Gián đoạn đóng BHXH do dịch có được hưởng thai sản không?
Chào các anh, cho em hỏi về vấn đề như sau: Em đóng BHXH từ tháng 1/2020 tháng 2 và tháng 3 do dịch nghĩ làm nên không được đóng và tháng 4 đến tháng 8 em vẫn đóng. Và cuối tháng 8 em sinh vậy em có được hưởng chế độ thai sản không ạ? Để hưởng thai sản có cần quyết định nghỉ không lương do dịch trong thời gian tháng 2 và tháng 3/2020 không? Em xin cảm ơn rất nhiều.
- Có phải tiếp tục đóng BHXH đến khi sinh mới được hưởng thai sản?
- Cách xác định thời điểm 12 tháng trước sinh để hưởng chế độ thai sản
Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể cho bạn như sau:
Thứ nhất, gián đoạn đóng BHXH do dịch có được hưởng thai sản không?
Căn cứ theo điểm b Khoản 1 Điều 31 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định như sau:
“Điều 31. Điều kiện hưởng chế độ thai sản
1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:
b) Lao động nữ sinh con;
2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.”
Bên cạnh đó, căn cứ Khoản 1 Điều 9 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH quy định như sau:
“Điều 9. Điều kiện hưởng chế độ thai sản
1. Thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi được xác định như sau:
a) Trường hợp sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi trước ngày 15 của tháng, thì tháng sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi không tính vào thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.
b) Trường hợp sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi từ ngày 15 trở đi của tháng và tháng đó có đóng bảo hiểm xã hội, thì tháng sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi được tính vào thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi. Trường hợp tháng đó không đóng bảo hiểm xã hội thì thực hiện theo quy định tại điểm a khoản này”
Như vậy, theo quy định trên dẫn chiếu đến trường hợp của bạn; Bạn đóng BHXH từ tháng 1/2020 tháng 2 và tháng 3 do dịch nghĩ làm nên không được đóng và tháng 4 đến tháng 8 bạn vẫn đóng. Cuối tháng 8 bạn sinh nên thời gian 12 tháng trước khi sinh con của bạn được xác định tháng 9/2019 đến tháng 08/2020. Thời gina này bạn đã đóng được 6 tháng bảo hiểm nên bạn đủ điều kiện để được hưởng chế độ thai sản.
Thứ hai, về hồ sơ hưởng chế độ thai sản khi sinh con
Căn cứ theo quy định tại Điểm 2.3 Khoản 2 Điều 4 Quyết định 166/QĐ-BHXH như sau:
“Điều 4. Tiếp nhận hồ sơ và trả kết quả
Trách nhiệm của Bộ phận/Phòng TN-Trả KQ
2. Tiếp nhận hồ sơ giấy do đơn vị SDLĐ nộp theo hướng dẫn tại điểm 2.1, 2.2, 2.4 khoản này và hồ sơ do người lao động, thân nhân người lao động nộp theo hướng dẫn tại điểm 2.3 khoản này với thành phần hồ sơ cho từng loại chế độ như sau:
2.2. Đối với chế độ thai sản của người đang đóng BHXH: Hồ sơ theo quy định tại Điều 101 Luật BHXH; khoản 1, 2, 3, 4, 5 Điều 5 Nghị định số 115/2015/NĐ-CP; Điều 15, 18, 21 Thông tư số 56/2017/TT-BYT; Điều 7 Nghị định số 33/2016/NĐ-CP và khoản 2 Điều 15 Nghị định số 143/2018/NĐ-CP, gồm Danh sách 01B-HSB do đơn vị SDLĐ lập và hồ sơ nêu dưới đây:
2.2.2. Lao động nữ sinh con:
a) Bản sao giấy khai sinh hoặc trích lục khai sinh hoặc bản sao giấy chứng sinh của con…”
Như vậy, để được hưởng thai sản bạn chỉ cần nộp cho công ty giấy chứng sinh hoặc giấy khai sinh của con mà không cần phải có quyết định nghỉ việc không lương trong tháng 2 và tháng 3/2020.
Trên đây là bài viết về vấn đề Gián đoạn đóng BHXH do dịch có được hưởng thai sản không?
Nếu trong quá trình giải quyết còn vấn đề gì thắc mắc vui lòng liên hệ đến Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn và giải đáp trực tiếp.
Đang nghỉ không lương thì có tự làm hồ sơ hưởng thai sản được không
Sinh xong bao nhiêu ngày thì phải nộp hồ sơ hưởng thai sản cho công ty
