Sinh xong bao nhiêu ngày thì phải nộp hồ sơ hưởng thai sản cho công ty

Mục lục

Sinh xong bao nhiêu ngày thì phải nộp hồ sơ hưởng thai sản cho công ty

Cho mình hỏi. Mình đóng BHXH từ tháng 4/2019 đến tháng 5/2020. Tháng 6 vừa rồi mình nhập viện 21 ngày nên không có đóng BHXH, dự định sang tháng 7 xin nghỉ thai sản. Dự sanh là 25/7. Như vậy, thì mình có được hưởng chế độ thai sản không ạ? Mình phải nộp giấy tờ gì cho công ty để được hưởng chế độ thai sản? Sinh xong bao nhiêu ngày thì phải nộp hồ sơ hưởng thai sản cho công ty để được giải quyết

Luật sư tư vấn trực tuyến chế độ thai sản: 19006172

Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:

Thứ nhất, về điều kiện hưởng chế độ thai sản khi đang làm việc ở công ty

Căn cứ điểm b Khoản 1 và Khoản 2 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 như sau:

“Điều 31. Điều kiện hưởng chế độ thai sản

1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

b) Lao động nữ sinh con;

2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi”

Như vậy, theo quy định này thì điều kiện để hưởng chế độ thai sản là đóng đủ 06 tháng trong vòng 12 tháng trước khi sinh. Do đó, trường hợp bạn có 1 tháng nghỉ việc do nằm viện trước khi nghỉ thai sản thì không ảnh hưởng đến chế độ thai sản của bạn nếu bạn vẫn đáp ứng điều kiện đóng đủ 06 tháng trong vòng 12 tháng trước khi sinh.

Thứ hai, về hồ sơ hưởng chế độ thai sản

Căn cứ Điểm 2.3 Khoản 2 Điều 4 Quyết định 166/QĐ-BHXH như sau:

“2.2. Đối với chế độ thai sản của người đang đóng BHXH: Hồ sơ theo quy định tại Điều 101 Luật BHXH; khoản 1, 2, 3, 4, 5 Điều 5 Nghị định số 115/2015/NĐ-CP; Điều 15, 18, 21 Thông tư số 56/2017/TT-BYT; Điều 7 Nghị định số 33/2016/NĐ-CP và khoản 2 Điều 15 Nghị định số 143/2018/NĐ-CP, gồm Danh sách 01B-HSB do đơn vị SDLĐ lập và hồ sơ nêu dưới đây:

2.2.2. Lao động nữ sinh con:

a) Bản sao giấy khai sinh hoặc trích lục khai sinh hoặc bản sao giấy chứng sinh của con…”

Như vậy, theo quy định này thì trường hợp bạn nghỉ thai sản ở công ty thì chỉ cần xuất trình bản sao giấy khai sinh hoặc trích lục khai sinh hoặc bản sao giấy chứng sinh của con cho công ty để công ty làm hồ sơ hưởng chế độ thai sản cho bạn. Phía công ty của bạn sẽ lập danh sách theo mẫu 01B – HSB để đề nghị cơ quan BHXH giải quyết chế độ thai sản cho bạn.

Thứ ba, về vấn đề sinh xong bao nhiêu ngày thì phải nộp hồ sơ hưởng thai sản cho công ty

Căn cứ Khoản 1 Điều 102 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định như sau:

“Điều 102. Giải quyết hưởng chế độ ốm đau, thai sản

1. Trong thời hạn 45 ngày kể từ ngày trở lại làm việc, người lao động có trách nhiệm nộp hồ sơ quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều 100, các khoản 1, 2, 3 và 4 Điều 101 của Luật này cho người sử dụng lao động.

Trường hợp người lao động thôi việc trước thời điểm sinh con, nhận nuôi con nuôi thì nộp hồ sơ quy định tại khoản 1 và khoản 3 Điều 101 của Luật này và xuất trình sổ bảo hiểm xã hội cho cơ quan bảo hiểm xã hội.”

Theo đó, hiện nay thì pháp luật Bảo hiểm xã hội quy định bạn sẽ phải nộp hồ sơ thai sản trong thời hạn 45 ngày kể từ ngày trở lại làm việc. Do đó, muộn nhất là trong vòng 45 ngày kể từ bạn quay lại làm việc sau thời gian nghỉ thai sản 6 tháng thì bạn phải nộp bản sao giấy khai sinh hoặc trích lục khai sinh hoặc bản sao giấy chứng sinh của con cho công ty để công ty nộp hồ sơ hưởng chế độ cho bạn.

Nếu còn vướng mắc bạn vui lòng liên hệ Dịch vụ tư vấn chế độ thai sản trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được trực tiếp tư vấn, giải đáp.

->Mức hưởng chế độ thai sản khi nghỉ việc trước khi sinh con

Xem thêm: