Lao động nữ sinh con vào ngày nghỉ lễ có được nghỉ bù không?

Mục lục

Lao động nữ sinh con vào ngày nghỉ lễ có được nghỉ bù không?

Tổng đài tư vấn pháp luật cho em hỏi vấn đề như sau: Trường hợp nếu em sinh con trùng với những ngày nghỉ Lễ 30/4, 1/5 của Nhà nước thì có được nghỉ bù thêm mấy ngày theo chế độ không ạ? Em sẽ được hưởng trợ cấp thai sản với mức là bao nhiêu vậy ạ? Em nghe nói từ tháng 7 sẽ tăng mức trợ cấp 1 lần khi sinh vậy em nộp hồ sơ sau tháng 7 sẽ được giải quyết theo mức tăng này đúng không ạ? Mong tổng đài hỗ trợ giúp em ạ, em xin cảm ơn.

Tư vấn chế độ thai sản trực tuyến 24/7: 1900 6172

Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi Lao động nữ sinh con vào ngày nghỉ lễ có được nghỉ bù không của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:

Thứ nhất, lao động nữ sinh con vào ngày nghỉ lễ có được nghỉ bù không?

Căn cứ theo quy định tại Khoản 1 và Khoản 7 Điều 34 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 như sau:

“Điều 34. Thời gian hưởng chế độ khi sinh con

1. Lao động nữ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản trước và sau khi sinh con là 06 tháng. Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ hai trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng.

Thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản trước khi sinh tối đa không quá 02 tháng.

7. Thời gian hưởng chế độ thai sản quy định tại các khoản 1, 3, 4, 5 và 6 Điều này tính cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần.”

Như vậy, theo quy định trên thì khi lao động nữ sinh một con sẽ được nghỉ hưởng thai sản à 6 tháng và tính cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần.

Dẫn chiếu đến trường hợp của bạn; Trường hợp nếu bạn sinh con trùng với những ngày nghỉ Lễ 30/4, 1/5 của Nhà nước thì sẽ không có chế độ được nghỉ bù.

Thứ hai, mức hưởng trong thời nghỉ thai sản

Căn cứ theo quy định tại Khoản 1 Điều 39 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 như sau:

“Điều 39. Mức hưởng chế độ thai sản

1. Người lao động hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các Điều 32, 33, 34, 35, 36 và 37 của Luật này thì mức hưởng chế độ thai sản được tính như sau:

a) Mức hưởng một tháng bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản. Trường hợp người lao động đóng bảo hiểm xã hội chưa đủ 06 tháng thì mức hưởng chế độ thai sản theo quy định tại Điều 32, Điều 33, các khoản 2, 4, 5 và 6 Điều 34, Điều 37 của Luật này là mức bình quân tiền lương tháng của các tháng đã đóng bảo hiểm xã hội;”

Theo đó, mức hưởng chế độ thai sản của bạn được tính bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản.

Thứ ba, trợ cấp một lần khi sinh con

Căn cứ theo quy định tại điều 38 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 như sau:

“Điều 38. Trợ cấp một lần khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi

Lao động nữ sinh con hoặc người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì được trợ cấp một lần cho mỗi con bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng lao động nữ sinh con hoặc tháng người lao động nhận nuôi con nuôi.

Trường hợp sinh con nhưng chỉ có cha tham gia bảo hiểm xã hội thì cha được trợ cấp một lần bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng sinh con cho mỗi con.”

Như vậy, theo quy định trên thì trợ cấp một lần khi sinh con sẽ được tính bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng mà bạn sinh con.

Do đó, nếu bạn sinh con vào thời điểm cuối tháng 4 hoặc đầu tháng 5 thì sẽ áp dụng mức lương cơ sở theo Nghị định 38/2019/NĐ-CP là 1.490.000 đồng x 2 = 2.980.000 đồng.

Trên đây là bài viết về vấn đề Lao động nữ sinh con vào ngày nghỉ lễ có được nghỉ bù không?

Nếu còn vướng mắc về Lao động nữ sinh con vào ngày nghỉ lễ có được nghỉ bù không; bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn Chế độ thai sản trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được trực tiếp tư vấn, giải đáp.

–>Hồ sơ hưởng chế độ thai sản và thời gian nộp

Xem thêm: