Giấy ra viện hưởng chế độ con ốm cần có những thông tin gì?
Chào quý luật sư, gia đình tôi có trường hợp này mong được luật sư tư vấn: Con tôi vừa mới sinh xong thì 4 tháng sau con tôi bị ốm thì tôi được hưởng chế độ ốm đau khi con ốm bao nhiêu ngày? Giấy ra viện hưởng chế độ con ốm cần có những thông tin gì ạ? Vì khi tôi nộp giấy ra viện cho công ty, họ bảo trên giấy ra viện của con tôi chỉ ghi tên con mà không có tên của bố mẹ thì thì không thỏa mãi phải ghi thêm cả tên bố mẹ vào nữa thì có đúng không ạ?
Dịch vụ tư vấn chế độ ốm đau trực tuyến qua tổng đài 1900 6172
Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:
Thứ nhất, thời gian nghỉ hưởng chế độ khi con ốm đau
Căn cứ theo quy định tại Khoản 1 Điều 27 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 về thời gian hưởng chế độ thì:
“Điều 27. Thời gian hưởng chế độ khi con ốm đau
1. Thời gian hưởng chế độ khi con ốm đau trong một năm cho mỗi con được tính theo số ngày chăm sóc con tối đa là 20 ngày làm việc nếu con dưới 03 tuổi; tối đa là 15 ngày làm việc nếu con từ đủ 03 tuổi đến dưới 07 tuổi.”
Bên cạnh đó, căn cứ Điểm a Khoản 1 Điều 5 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH cũng quy định:
“1. Thời gian tối đa hưởng chế độ khi con ốm đau trong một năm cho mỗi con quy định tại khoản 1 Điều 27 của Luật bảo hiểm xã hội được tính theo ngày làm việc không kể ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, nghỉ hằng tuần theo quy định. Thời gian này được tính kể từ ngày 01 tháng 01 đến ngày 31 tháng 12 của năm dương lịch, không phụ thuộc vào thời điểm bắt đầu tham gia bảo hiểm xã hội của người lao động.”
Như vậy, theo quy định này thì trường hợp con bạn mới được 4 tháng thì thời gian hưởng chế độ khi con ốm đau trong một năm cho mỗi con được tính theo số ngày chăm sóc con tối đa là 20 ngày làm việc. Thời gian này được tính theo ngày làm việc không kể ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, nghỉ hàng tuần. Thời gian nghỉ ốm đau cụ thể của người lao động sẽ theo chỉ định của cơ sở y tế có thẩm quyền.
Thứ hai, giấy ra viện hưởng chế độ con ốm cần có những thông tin gì?
Căn cứ theo quy định tại Điều 21 Thông tư 56/2017/TT-BYT về hình thức của giấy ra viện:
“Điều 21. Hình thức cấp chứng nhận nghỉ việc hưởng bảo hiểm xã hội và cách ghi nội dung giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng bảo hiểm xã hội
Đối với trường hợp người lao động hoặc con dưới 07 tuổi của người lao động đã điều trị nội trú: Giấy ra viện theo mẫu quy định tại Phụ lục 3 kèm theo Thông tư này.
Đối với trường hợp có chuyển viện trong quá trình điều trị thì có thêm bản sao hợp lệ giấy chuyển tuyến.
Đối với trường hợp người bệnh tử vong tại cơ sở khám bệnh, chữa bệnh thì không phải cấp giấy ra viện. Việc thực hiện chế độ bảo hiểm xã hội cho khoảng thời gian người bệnh điều trị tại cơ sở khám bệnh, chữa bệnh trước khi tử vong được căn cứ vào thời gian ghi trên giấy báo tử theo mẫu TP/HT/1999-C1 quy định tại Quyết định số 1203-QĐ/1998/TP-HT ngày 26 tháng 12 năm 1998 của Bộ trưởng Bộ Tư pháp về việc ban hành biểu mẫu, sổ sách hộ tịch.”
Bên cạnh đó, Phụ lục 3 ban hành kèm theo Thông tư 56/2017/TT-BYT về giấy ra viện như sau:
“III. Phần ghi chú:
– Trong trường hợp người mất hoặc bị hạn chế năng lực hành vi dân sự hoặc trẻ em dưới 16 tuổi phải ghi đầy đủ họ, tên của cha, mẹ hoặc người giám hộ của người bệnh.”
Như vậy, trên giấy ra viện hưởng chế độ con ốm cần phải ghi đầy đủ tên bố và mẹ để làm căn cứ giải quyết chế độ. Nếu giấy ra viện của con bạn không ghi tên bạn thì bạn không thể hưởng chế độ khi con ốm. Chính vì vậy, công ty yêu cầu như thế là đúng quy định, bạn cần đề nghị bác sĩ ghi thêm tên của bố, mẹ để có thể nộp hồ sơ theo đúng quy định.
Trên đây là giải đáp của chúng tôi về vấn đề: Giấy ra viện hưởng chế độ con ốm cần có những thông tin gì?
Nếu còn vướng mắc bạn vui lòng liên hệ đến Tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến – 1900 6172 để được tư vấn và giải đáp trực tiếp.
Vợ và chồng có được nghỉ chăm con ốm cùng một lúc được không?
Mức hưởng chế độ ốm đau khi chăm con ốm
