Vợ và chồng có được nghỉ chăm con ốm cùng một lúc được không?
Vợ và chồng có được nghỉ chăm con ốm cùng một lúc được không? Cả hai vợ chồng tôi cùng tham gia bảo hiểm xã hội nhưng hiện tại con tôi ốm thì cả hai vợ chồng tôi có cùng được nghỉ để chăm con ốm không? Và mức hưởng khi chăm con ốm được tính như thế nào? Mong Tổng đài tư vấn giúp tôi?
- Không nghỉ chăm con ốm có được hưởng tiền trợ cấp ốm đau không?
- Tính thời gian nghỉ chăm con ốm trong trường hợp cả vợ và chồng đều tham gia BHXH
- Lao động nam có được nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau khi con ốm?
Tư vấn chế độ ốm đau:
Với trường hợp của bạn Tổng đài tư vấn xin trả lời cho bạn như sau:
Theo quy định tại Điểm b,c Khoản 1 Điều 5 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH có quy định:
“b) Trường hợp cả cha và mẹ cùng tham gia bảo hiểm xã hội thì tùy theo điều kiện của mỗi người để luân phiên nghỉ việc chăm sóc con ốm đau, thời gian tối đa hưởng chế độ khi con ốm đau trong một năm của người cha hoặc người mẹ cho mỗi con theo quy định tại khoản 1 Điều 27 của Luật bảo hiểm xã hội năm 2014.
c) Trường hợp cả cha và mẹ cùng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, cùng nghỉ việc để chăm sóc con ốm đau thì cả cha và mẹ đều được giải quyết hưởng chế độ khi con ốm đau; thời gian tối đa hưởng chế độ khi con ốm đau trong một năm của người cha hoặc người mẹ cho mỗi con theo quy định tại khoản 1 Điều 27 của Luật bảo hiểm xã hội.”
Như vậy:
Trong trường hợp của bạn, vợ chồng bạn hoàn toàn có thể cùng nghỉ để chăm sóc con ốm. Thời gian hưởng chế độ ốm đau khi con ốm đau được thực hiện theo quy định tại Điều 27 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 như sau:
“1. Thời gian hưởng chế độ khi con ốm đau trong một năm cho mỗi con được tính theo số ngày chăm sóc con tối đa là 20 ngày làm việc nếu con dưới 03 tuổi; tối đa là 15 ngày làm việc nếu con từ đủ 03 tuổi đến dưới 07 tuổi.
2. Trường hợp cả cha và mẹ cùng tham gia bảo hiểm xã hội thì thời gian hưởng chế độ khi con ốm đau của mỗi người cha hoặc người mẹ theo quy định tại khoản 1 Điều này.
Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ khi con ốm đau quy định tại Điều này tính theo ngày làm việc không kể ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần.“
Theo đó, khi vợ chồng bạn chăm con dưới 7 tuổi ốm đau thì thời gian nghỉ tối đa của mỗi người được xác định như sau:
+) Nếu con dưới 03 tuổi ốm: Được nghỉ tối đa 20 ngày/năm;
+) Nếu con từ 03 tuổi đến dưới 7 tuổi ốm: Được nghỉ tối đa 15 ngày/năm.
Tư vấn chế độ ốm đau trực tuyến 24/7: 1900 6172
Mức hưởng chế độ ốm đau trong trường hợp này của vợ chồng bạn được quy định tại Khoản 1 Điều 28 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 như sau:
“1. Người lao động hưởng chế độ ốm đau theo quy định tại khoản 1 và điểm a khoản 2 Điều 26, Điều 27 của Luật này thì mức hưởng tính theo tháng bằng 75% mức tiền lương đóng bảo hiểm xã hội của tháng liền kề trước khi nghỉ việc.
Trường hợp người lao động mới bắt đầu làm việc hoặc người lao động trước đó đã có thời gian đóng bảo hiểm xã hội, sau đó bị gián đoạn thời gian làm việc mà phải nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau ngay trong tháng đầu tiên trở lại làm việc thì mức hưởng bằng 75% mức tiền lương đóng bảo hiểm xã hội của tháng đó.”
Như vậy:
Mức hưởng của mỗi người khi chăm con ốm bằng 75% mức tiền lương đóng bảo hiểm xã hội của tháng liền kề trước khi nghỉ việc (nếu trường hợp bắt đầu đi làm thì mức hưởng bằng 75% mức tiền lương đóng bảo hiểm xã hội của tháng đó).
Ngoài ra bạn có thể tham khảo mức hưởng chế độ ốm đau tại bài viết:
Hồ sơ nhận chế độ ốm đau BHXH khi con dưới 7 tuổi bị ốm
Có được nghỉ dưỡng sức sau khi con ốm đau không
Nếu trong quá trình giải quyết có vấn đề gì vướng mắc vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.
