NLĐ được nghỉ dưỡng sức ốm đau bao nhiêu lần trong năm?

Mục lục

NLĐ được nghỉ dưỡng sức ốm đau bao nhiêu lần trong năm?

Tổng đài tư vấn cho em hỏi trong thời gian bao lâu thì em phải nộp hồ sơ lên cơ quan BHXH để giải quyết chế độ ốm đau ạ? Sau bao lâu thì hồ sơ của em được giải quyết ạ. Bữa trước em bị ốm có xin nghỉ nghỉ dưỡng sức phục hồi sức khỏe sau ốm đau rồi thì giờ có được xin nghỉ dưỡng sức nữa không ạ?

Hỗ trợ tư vấn chế độ ốm đau trực tuyến 24/7: 1900 6172

Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn . Nội dung câu hỏi NLĐ được nghỉ dưỡng sức ốm đau bao nhiêu lần trong năm? của bạn đã được đội ngũ luật sư của chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:

Thứ nhất, thời hạn nộp hồ sơ cho cơ quan BHXH hưởng chế độ ốm đau

Căn cứ theo quy định tại Điều 103 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 như sau:

“Điều 103. Giải quyết hưởng trợ cấp dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau ốm đau, thai sản

1. Trong thời hạn 10 ngày kể từ ngày người lao động đủ điều kiện hưởng trợ cấp dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau ốm đau, thai sản, người sử dụng lao động lập danh sách và nộp cho cơ quan bảo hiểm xã hội.

2. Trong thời hạn 10 ngày kể từ ngày nhận đủ hồ sơ theo quy định, cơ quan bảo hiểm xã hội có trách nhiệm giải quyết và tổ chức chi trả cho người lao động; trường hợp không giải quyết thì phải trả lời bằng văn bản và nêu rõ lý do.”

Bên cạnh đó, căn cứ theo quy định tại Khoản 4 Điều 5 Quyết định 166/QĐ-BHXH như sau:

“Điều 5. Trách nhiệm giải quyết và chi trả

4. Thời hạn giải quyết và chi trả

4.1. Trường hợp đơn vị SDLĐ đề nghị: Tối đa 06 ngày làm việc kể từ khi nhận đủ hồ sơ theo quy định.”

Như vậy, công ty sẽ có trách nhiệm chuẩn bị hồ sơ để nộp cho cơ quan bảo hiểm xã hội trong vòng 10 ngày kể từ ngày nhận đủ hồ sơ. Và thời hạn cơ quan bảo hiểm sẽ giải quyết chế độ ốm đau cho người lao động là trong vòng tối đa 06 ngày làm việc kể từ khi nhận đủ hồ sơ theo quy định.

Thứ hai, NLĐ được nghỉ dưỡng sức ốm đau bao nhiêu lần trong năm?

Căn cứ theo quy định tại Điều 29 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 về điều kiện hưởng chế độ dưỡng sức như sau:

“Điều 29. Dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau khi ốm đau

1. Người lao động đã nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau đủ thời gian trong một năm theo quy định tại Điều 26 của Luật này, trong khoảng thời gian 30 ngày đầu trở lại làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ 05 ngày đến 10 ngày trong một năm.

Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe bao gồm cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần. Trường hợp có thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ cuối năm trước chuyển tiếp sang đầu năm sau thì thời gian nghỉ đó được tính cho năm trước.…”

Bên cạnh đó, Điều 7 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH cũng quy định như sau:

“Điều 7. Dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau khi ốm đau

1. Người lao động đã hưởng chế độ ốm đau từ đủ 30 ngày trở lên trong năm, kể cả người lao động mắc bệnh thuộc Danh mục bệnh cần chữa trị dài ngày do Bộ Y tế ban hành, trong khoảng thời gian 30 ngày đầu trở lại làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe theo quy định tại Điều 29 của Luật bảo hiểm xã hội.”

Như vậy, theo quy định, pháp luật không quy định giới hạn số ngày nghỉ dưỡng sức sau lần nghỉ ốm đau. Điều kiện để được hưởng chế độ dưỡng sau khi ốm đau là NLĐ nghỉ đủ số ngày trong năm và trong 30 ngày đầu quay lại làm việc mà sức khỏe chưa phụ hồi thì có thể xin công ty cho nghỉ dưỡng sức. Do đó, sau khi bạn nghỉ chế độ ốm đau do phẫu thuật mà sức khỏe chưa hồi phục thì bạn vẫn có thể xin nghỉ dưỡng sức.

Trên đây là bài tư vấn của chúng tôi về vấn đề NLĐ được nghỉ dưỡng sức ốm đau bao nhiêu lần trong năm?

Nếu trong quá trình giải quyết NLĐ được nghỉ dưỡng sức ốm đau bao nhiêu lần trong năm? còn vấn đề gì thắc mắc, bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.

Hồ sơ và thời gian nộp đề nghị hưởng dưỡng sức sau ốm đau

Thời gian nghỉ dưỡng sức sau ốm đau sẽ do ai quyết định?

Xem thêm: