NLĐ trong thời gian nghỉ không lương có được hưởng chế độ ốm đau không?
Tổng đài tư vấn cho em hỏi: Mức trợ cấp ốm đau cho người lao động hiện nay là bao nhiêu ạ? Bên công ty em có một bạn xin nghỉ không lương nhưng đang bị ốm nằm viện thì trong thời gian nghỉ không lương có được hưởng chế độ ốm đau không ạ?
- Nghỉ không lương có được giải quyết hưởng chế độ ốm đau không?
- Không nghỉ việc có được hưởng chế độ ốm đau, dưỡng sức không?
Dịch vụ tư vấn chế độ ốm đau trực tuyến 1900 6172
Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi NLĐ trong thời gian nghỉ không lương có được hưởng chế độ ốm đau không? của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:
Thứ nhất, mức trợ cấp ốm đau cho người lao động là bao nhiêu?
Căn cứ theo quy định tai Điều 28 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 về mức hưởng chế độ ốm đau như sau:
“Điều 28. Mức hưởng chế độ ốm đau
1. Người lao động hưởng chế độ ốm đau theo quy định tại khoản 1 và điểm a khoản 2 Điều 26, Điều 27 của Luật này thì mức hưởng tính theo tháng bằng 75% mức tiền lương đóng bảo hiểm xã hội của tháng liền kề trước khi nghỉ việc.
Trường hợp người lao động mới bắt đầu làm việc hoặc người lao động trước đó đã có thời gian đóng bảo hiểm xã hội, sau đó bị gián đoạn thời gian làm việc mà phải nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau ngay trong tháng đầu tiên trở lại làm việc thì mức hưởng bằng 75% mức tiền lương đóng bảo hiểm xã hội của tháng đó.”
Như vậy, theo quy định, mức hưởng BHXH sẽ tính dựa trên mức tiền lương đóng BHXH của tháng đó. Khi NLĐ đủ điều kiện hưởng chế độ ốm đau thì mức hưởng chế độ ốm đau của NLĐ sẽ bằng 75% mức tiền lương đóng bảo hiểm xã hội của tháng liền kề trước khi bạn nghỉ việc
Thứ hai, NLĐ trong thời gian nghỉ không lương có được hưởng chế độ ốm đau không?
Căn cứ theo quy định tại Khoản 2 Điều 3 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH về các trường hợp NLĐ không được hưởng chế độ ốm đau như sau:
“Điều 3. Điều kiện hưởng chế độ ốm đau
2. Không giải quyết chế độ ốm đau đối với các trường hợp sau đây:
a) Người lao động bị ốm đau, tai nạn phải nghỉ việc do tự hủy hoại sức khỏe, do say rượu hoặc sử dụng chất ma túy, tiền chất ma túy theo Danh mục ban hành kèm theo Nghị định số 82/2013/NĐ-CP ngày 19 tháng 7 năm 2013 của Chính phủ ban hành các danh mục chất ma túy và tiền chất và Nghị định số 126/2015/NĐ-CP ngày 09 tháng 12 năm 2015 của Chính phủ sửa đổi, bổ sung Danh mục các chất ma túy và tiền chất ban hành kèm theo Nghị định số 82/2013/NĐ-CP ngày 19 tháng 7 năm 2013 của Chính phủ ban hành các danh mục chất ma túy và tiền chất.
b) Người lao động nghỉ việc điều trị lần đầu do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp.
c) Người lao động bị ốm đau, tai nạn mà không phải là tai nạn lao động trong thời gian đang nghỉ phép hằng năm, nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương theo quy định của pháp luật lao động; nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.”
Như vậy, theo quy định trên thì hiện nay các trường hợp NLĐ không được hưởng chế độ ốm đau bao gồm:
+) Người lao động bị ốm đau, tai nạn phải nghỉ việc do tự hủy hoại sức khỏe, do say rượu hoặc sử dụng chất ma túy, tiền chất ma túy theo Danh mục ban hành kèm theo Nghị định số 82/2013/NĐ-CP;
+) Người lao động nghỉ việc điều trị lần đầu do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp.
+) Người lao động bị ốm đau, tai nạn mà không phải là tai nạn lao động trong thời gian đang nghỉ phép hằng năm, nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương theo quy định của pháp luật lao động; nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.
Do đó, trong thời gian nghỉ không lương thì NLĐ bên bạn sẽ không được giải quyết chế độ ốm đau.
Trên đây là giải đáp của chúng tôi về vấn đề NLĐ trong thời gian nghỉ không lương có được hưởng chế độ ốm đau không?
Nếu trong quá trình giải quyết NLĐ trong thời gian nghỉ không lương có được hưởng chế độ ốm đau không? có vấn đề vướng mắc về vấn đề gì, bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900 6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.
Thời gian giải quyết hưởng chế độ ốm đau cho người lao động?
Hồ sơ và thời gian giải quyết hưởng chế độ ốm đau
