NLĐ không nghỉ việc có được hưởng chế độ ốm đau không?

Mục lục

NLĐ không nghỉ việc có được hưởng chế độ ốm đau không?

Tổng đài tư vấn cho tôi hỏi: trường hợp người lao động ốm đau thông thường khi nghỉ hưởng chế độ ốm đau thì số ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết có được tính hưởng chế độ không? Bên tôi có bạn nhân viên bị bệnh có đi bệnh viện khám bác sĩ cho giấy nghỉ hưởng BHXH nhưng bạn ấy không nghỉ vẫn cố gắng đi làm thì những ngày ngoại trú có được hưởng hưởng chế độ ốm đau không ạ?

Luật sư tư vấn chế độ ốm đau trực tuyến 1900 6172

Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi NLĐ không nghỉ việc có được hưởng chế độ ốm đau không? của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:

Thứ nhất, ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết có được tính hưởng chế độ ốm đau?

Căn cứ theo quy định tại Điều 26 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 như sau:

” Điều 26. Thời gian hưởng chế độ ốm đau

1. Thời gian tối đa hưởng chế độ ốm đau trong một năm đối với người lao động quy định tại các điểm a, b, c, d và h khoản 1 Điều 2 của Luật này tính theo ngày làm việc không kể ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần và được quy định như sau:

a) Làm việc trong điều kiện bình thường thì được hưởng 30 ngày nếu đã đóng bảo hiểm xã hội dưới 15 năm; 40 ngày nếu đã đóng từ đủ 15 năm đến dưới 30 năm; 60 ngày nếu đã đóng từ đủ 30 năm trở lên;

b) Làm nghề hoặc công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc danh mục do Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội, Bộ Y tế ban hành hoặc làm việc ở nơi có phụ cấp khu vực hệ số từ 0,7 trở lên thì được hưởng 40 ngày nếu đã đóng bảo hiểm xã hội dưới 15 năm; 50 ngày nếu đã đóng từ đủ 15 năm đến dưới 30 năm; 70 ngày nếu đã đóng từ đủ 30 năm trở lên”.

Như vậy, theo quy định này, người lao động của công ty bạn chỉ ốm đau thông thường nên thời gian nghỉ hưởng chế độ ốm đau sẽ được tính theo ngày làm việc không tính ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết và ngày nghỉ hàng tuần.

Thứ hai, NLĐ không nghỉ việc có được hưởng chế độ ốm đau không?

Căn cứ khoản 1 Điều 3 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định như sau:

” 1.Bảo hiểm xã hội là sự bảo đảm thay thế hoặc bù đắp một phần thu nhập của người lao động khi họ bị giảm hoặc mất thu nhập do ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, hết tuổi lao động hoặc chết, trên cơ sở đóng vào quỹ bảo hiểm xã hội.”

Bên cạnh đó, căn cứ Điều 25 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định như sau:

“1.Bị ốm đau, tai nạn mà không phải là tai nạn lao động phải nghỉ việc và có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền theo quy định của Bộ Y tế.

2.Trường hợp ốm đau, tai nạn phải nghỉ việc do tự hủy hoại sức khỏe, do say rượu hoặc sử dụng chất ma túy, tiền chất ma túy theo danh mục do Chính phủ quy định thì không được hưởng chế độ ốm đau.

3. Phải nghỉ việc để chăm sóc con dưới 07 tuổi bị ốm đau và có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền.”

Như vậy, bảo hiểm xã hội là bảo đảm thay thế, bù đắp một phần thu nhập của người lao động khi họ phải nghỉ việc mất nguồn thu nhập do nghỉ ốm đau, thai sản, tại nạn lao động,…. Theo đó, trường hợp người lao động nghỉ do chăm sóc con, quỹ bảo hiểm xã hội cũng chi trả chế độ cho người này để đảm bảo thu nhập.

Theo quy định trên có ghi rõ các trường hợp được hưởng chế độ ốm đau, trong đó ghi rõ phải nghỉ việc để do bị ốm thì mới được hưởng chế độ ốm đau. Do đó, nhân viên bên bạn có giấy nghỉ hưởng BHXH nhưng không nghỉ vẫn cố gắng đi làm thì những ngày ngoại trú sẽ không được hưởng chế độ ốm đau.

Trên đây là bài viết về vấn đề NLĐ không nghỉ việc có được hưởng chế độ ốm đau không?

Trong quá trình giải quyết nếu có vấn đề gì vướng mắc gì về vấn đề NLĐ không nghỉ việc có được hưởng chế độ ốm đau không? bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900 6172 để được trực tiếp tư vấn, giải đáp.

Ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết có được tính hưởng chế độ ốm đau?

Nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau có tính vào nghỉ hàng năm?

Xem thêm: