NLĐ được nghỉ ốm đau bao nhiêu lần trong tháng?

NLĐ được nghỉ ốm đau bao nhiêu lần trong tháng?

Cho em hỏi trong tháng 2 này em vừa mới nghỉ hưởng chế độ ốm đau và hồi đầu tháng, bây giờ lại bệnh em muốn xin nghỉ tiếp hưởng chế độ có được không ạ? Em nghe nói nghỉ xong ốm đau sẽ được nghỉ dưỡng sức vậy em phải đáp ứng điều kiện gì thì mới được nghỉ dưỡng sức ạ?

---

• Làm thế nào để được hưởng chế độ dưỡng sức sau ốm đau?
• Thời gian nghỉ hưởng chế độ ốm đau một năm là bao nhiêu?

---

Dịch vụ tư vấn chế độ ốm đau trực tuyến 24/7: 1900 6172

Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi NLĐ được nghỉ ốm đau bao nhiêu lần trong tháng? của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:

Thứ nhất, NLĐ được nghỉ ốm đau bao nhiêu lần trong tháng?

Căn cứ theo quy định tại Điều 25 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 về chế độ ốm đau như sau:

“Điều 25. Điều kiện hưởng chế độ ốm đau

1. Bị ốm đau, tai nạn mà không phải là tai nạn lao động phải nghỉ việc và có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền theo quy định của Bộ Y tế.

Trường hợp ốm đau, tai nạn phải nghỉ việc do tự hủy hoại sức khỏe, do say rượu hoặc sử dụng chất ma túy, tiền chất ma túy theo danh mục do Chính phủ quy định thì không được hưởng chế độ ốm đau.”

Bên cạnh đó, căn cứ theo quy định tại Điều 26 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 như sau:

“Điều 26. Thời gian hưởng chế độ ốm đau

1. Thời gian tối đa hưởng chế độ ốm đau trong một năm đối với người lao động quy định tại các điểm a, b, c, d và h khoản 1 Điều 2 của Luật này tính theo ngày làm việc không kể ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần và được quy định như sau:

a) Làm việc trong điều kiện bình thường thì được hưởng 30 ngày nếu đã đóng bảo hiểm xã hội dưới 15 năm; 40 ngày nếu đã đóng từ đủ 15 năm đến dưới 30 năm; 60 ngày nếu đã đóng từ đủ 30 năm trở lên;

b) Làm nghề hoặc công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc danh mục do Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội, Bộ Y tế ban hành hoặc làm việc ở nơi có phụ cấp khu vực hệ số từ 0,7 trở lên thì được hưởng 40 ngày nếu đã đóng bảo hiểm xã hội dưới 15 năm; 50 ngày nếu đã đóng từ đủ 15 năm đến dưới 30 năm; 70 ngày nếu đã đóng từ đủ 30 năm trở lên.”

Như vậy, pháp luật không quy định về số lần giải quyết nghỉ chế độ ốm đau trong tháng mà chỉ quy định tối đa ngày nghỉ ốm đau trong 1 năm. Do đó, bạn đã nghỉ hưởng chế độ ốm đau và bây giờ nếu nghỉ ốm đáp ứng được điều kiện thì bạn vẫn có thể tiếp tục xin nghỉ hưởng chế độ của BHXH lần thứ 2 trong tháng.

Thứ hai, điều kiện để được nghỉ dưỡng sức sau ốm đau

Căn cứ Điều 7 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH quy định như sau:

“Điều 7. Dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau khi ốm đau

1. Người lao động đã hưởng chế độ ốm đau từ đủ 30 ngày trở lên trong năm, kể cả người lao động mắc bệnh thuộc Danh mục bệnh cần chữa trị dài ngày do Bộ Y tế ban hành, trong khoảng thời gian 30 ngày đầu trở lại làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe theo quy định tại Điều 29 của Luật bảo hiểm xã hội.

2. Người lao động đủ điều kiện nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe trong năm nào thì thời gian nghỉ việc hưởng dưỡng sức, phục hồi sức khỏe được tính cho năm đó.

3. Trường hợp người lao động không nghỉ việc thì không được hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe.”

Theo đó, điều kiện để hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe bao gồm:

+) Đã hưởng chế độ ốm đau từ đủ 30 ngày trở lên.

+) Trong 30 ngày đầu tiên trở lại làm việc, sức khỏe còn yếu và được công ty đồng ý cho nghỉ việc.

Như vậy, trong vòng 30 ngày đầu trở lại làm việc sau khi hưởng chế độ ốm đau mà sức khỏe còn yếu nếu được công ty đồng ý thì bạn sẽ được giải quyết chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe. Thời gian hưởng sẽ tùy thuộc vào từng trường hợp cụ thể với số ngày nghỉ từ 5 đến 10 ngày.

Trên đây là bài viết về vấn đề NLĐ được nghỉ ốm đau bao nhiêu lần trong tháng?

Nếu còn vướng mắc NLĐ được nghỉ ốm đau bao nhiêu lần trong tháng? bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.

Nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau có tính vào nghỉ hàng năm?

Chưa hết thời gian nghỉ ốm đau trong 1 năm có được nghỉ dưỡng sức