Dùng giấy chứng sinh để hưởng chế độ thai sản có được không?
Tư vấn giúp em với! Em sinh em bé được 1 tuần nhưng em chưa làm giấy khai sinh cho con em được mà em lại đang muốn hưởng thai sản sớm để có tiền chi trang trải cuộc sống. Vậy em có thể dùng giấy chứng sinh để hưởng chế độ thai sản có được không ạ? Nếu được thì giờ em nộp giấy chứng sinh của con em cho công ty được không ạ? Và số tiền em được nhận sau đó tính như thế nào vậy ạ? Nhờ anh chị tư vấn giúp em! Em cám ơn nhiều lắm ạ!
Dịch vụ tư vấn chế độ thai sản qua tổng đài 19006172
Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:
Thứ nhất, dùng giấy chứng sinh để hưởng chế độ thai sản có được không?
Khoản 2 Điều 4 Quyết định 166/QĐ-BHXH quy định:
“Điều 4. Tiếp nhận hồ sơ và trả kết quả
2.2. Đối với chế độ thai sản của người đang đóng BHXH:
2.2.2. Lao động nữ sinh con:
a) Bản sao giấy khai sinh hoặc trích lục khai sinh hoặc bản sao giấy chứng sinh của con.
b) Trường hợp con chết sau khi sinh: Ngoài hồ sơ nêu tại nội dung a tiết này có thêm bản sao giấy chứng tử hoặc trích lục khai tử hoặc bản sao giấy báo tử của con; trường hợp con chết ngay sau khi sinh mà chưa được cấp giấy chứng sinh thì thay bằng trích sao hoặc tóm tắt hồ sơ bệnh án hoặc giấy ra viện của người mẹ hoặc của lao động nữ mang thai hộ thể hiện con chết.
Theo quy định nêu trên thì bạn hoàn toàn có thể sử dụng bản sao giấy chứng sinh của con bạn để đề nghị giải quyết chế độ thai sản khi sinh con.
Thứ hai, về vấn đề nộp hồ sơ hưởng thai sản
Tại Công văn 361/LĐTBXH-BHXH ngày 01 tháng 02 năm 2016 có hướng dẫn như sau:
“Theo quy định tại Khoản 2 Điều 14 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH ngày 29 tháng 12 năm 2015 quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành Luật bảo hiểm xã hội về bảo hiểm xã hội bắt buộc thì: Người lao động có trách nhiệm nộp hồ sơ theo quy định cho người sử dụng lao động nhưng không quá 45 ngày kể từ ngày trở lại làm việc”.
Như vậy, khi đã chuẩn bị hồ sơ đầy đủ theo quy định của pháp luật, người lao động có thể nộp ngay hồ sơ cho người sử dụng lao động mà không phải đợi đến hết thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản. Sau khi nhận đủ hồ sơ từ người lao động, người sử dụng lao động có thể nộp ngay cho cơ quan bảo hiểm xã hội để giải quyết sớm quyền lợi cho người lao động”.
Như vậy, khi đã có giấy chứng sinh của con thì bạn hoàn toàn có thể nộp cho công ty để được giải quyết chế độ thai sản sớm.
Thứ ba, về mức hưởng chế độ thai sản khi sinh con
Căn cứ Điều 38 và Điều 39 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định:
“Điều 38. Trợ cấp một lần khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi
Lao động nữ sinh con hoặc người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì được trợ cấp một lần cho mỗi con bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng lao động nữ sinh con hoặc tháng người lao động nhận nuôi con nuôi”.
“Điều 39. Mức hưởng chế độ thai sản
1. Người lao động hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các Điều 32, 33, 34, 35, 36 và 37 của Luật này thì mức hưởng chế độ thai sản được tính như sau:
a) Mức hưởng một tháng bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản…”
Như vậy, nếu đáp ứng đủ điều kiện hưởng thai sản thì bạn sẽ được hưởng 02 chế độ sau:
– Trợ cấp 01 lần khi sinh con bằng 2 lần lương cơ sở/con; tương đương 2.980.000 đồng.
– Trong thời gian nghỉ hưởng chế độ, mỗi tháng bạn được hưởng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản.
Mọi thắc mắc liên quan đến chế độ thai sản, bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn chế độ thai sản trực tuyến 19006172 để được trực tiếp tư vấn, giải đáp.
--> Sau bao lâu thì người lao động có thể nhận được tiền thai sản?
