Trong tháng đầu ký HĐLĐ có được hưởng chế độ ốm đau không?
Em muốn hỏi tổng đài là em mới đi làm 2 tháng thử việc, em vừa mới ký hợp đồng chính thức vào đầu tháng 2 này, bây giờ em xin nghỉ hưởng chế độ ốm đau thì có được không ạ? Nếu có thì người ta sẽ tính mức trợ cấp cho em theo mức lương nào ạ lấy theo lương thử việc 4.000.000 triệu hay lương chính thức 5.000.000 triệu? Em xin cảm ơn tổng đài nhiều ạ.
- Điều kiện để hưởng chế độ ốm đau theo quy định của Luật mới
- Mức hưởng chế độ ốm đau khi người lao động mới bắt đầu làm việc
Hỗ trợ tư vấn chế độ ốm đau trực tuyến qua tổng đài 1900 6172
Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi trong tháng đầu ký HĐLĐ có được hưởng chế độ ốm đau không? của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:
Thứ nhất, trong tháng đầu ký HĐLĐ có được hưởng chế độ ốm đau không?
Căn cứ tại Điều 25 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định điều kiện hưởng chế độ ốm đau như sau:
“1. Bị ốm đau, tai nạn mà không phải là tai nạn lao động phải nghỉ việc và có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền theo quy định của Bộ Y tế.
Trường hợp ốm đau, tai nạn phải nghỉ việc do tự hủy hoại sức khỏe, do say rượu hoặc sử dụng chất ma túy, tiền chất ma túy theo danh mục do Chính phủ quy định thì không được hưởng chế độ ốm đau.
2. Phải nghỉ việc để chăm sóc con dưới 07 tuổi bị ốm đau và có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền.”
Bên cạnh đó, căn cứ Khoản 3 Điều 6 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH có quy định như sau:
“3. Trường hợp người lao động bị ốm đau, tai nạn mà không phải tai nạn lao động hoặc nghỉ việc hưởng chế độ khi con ốm đau ngay trong tháng đầu thuộc diện tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc mà thời gian nghỉ việc từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì mức hưởng chế độ ốm đau được tính trên tiền lương tháng làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội của chính tháng đó.“
Như vậy, theo quy định trên, bạn thuộc diện đóng bảo hiểm xã hội từ tháng 2/2021 nên dù bị ốm đau trong tháng đầu làm việc vẫn được hưởng chế độ bảo hiểm chi trả khi bị ốm đau.
Thứ hai, mức hưởng căn cứ hưởng chế độ ốm đau
Căn cứ quy định tại Điều 28 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định về mức hưởng chế độ ốm đau như sau:
“1. Người lao động hưởng chế độ ốm đau theo quy định tại khoản 1 và điểm a khoản 2 Điều 26, Điều 27 của Luật này thì mức hưởng tính theo tháng bằng 75% mức tiền lương đóng bảo hiểm xã hội của tháng liền kề trước khi nghỉ việc.
Trường hợp người lao động mới bắt đầu làm việc hoặc người lao động trước đó đã có thời gian đóng bảo hiểm xã hội, sau đó bị gián đoạn thời gian làm việc mà phải nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau ngay trong tháng đầu tiên trở lại làm việc thì mức hưởng bằng 75% mức tiền lương đóng bảo hiểm xã hội của tháng đó.
4. Mức hưởng trợ cấp ốm đau một ngày được tính bằng mức trợ cấp ốm đau theo tháng chia cho 24 ngày”.
Như vậy, Người lao động hưởng chế độ ốm đau thì mức hưởng tính theo tháng bằng 75% mức tiền lương đóng bảo hiểm xã hội của tháng liền kề trước khi nghỉ việc. Do đó, mức hưởng chế độ ốm đau của bạn sẽ được tính theo lương chính thức của tháng 2/2021, cụ thể:
Mức hưởng = (75% x 5.000.000) : 24 x số ngày được giải quyết ốm đau.
Trên đây là toàn bộ nội dung tư vấn của chúng tôi về vấn đề trong tháng đầu ký HĐLĐ có được hưởng chế độ ốm đau không?
Nếu trong quá trình giải quyết trong tháng đầu ký HĐLĐ có được hưởng chế độ ốm đau không? có gì vướng mắc xin vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn và giải đáp trực tiếp.
Bị ốm trong thời gian nghỉ việc riêng có được hưởng chế độ ốm đau?
Cách tính mức hưởng chế độ ốm đau ngắn ngày
