NLĐ có phải nộp hồ sơ hưởng chế độ ốm đau ngay khi ra viện không?
Em đang nằm viện muốn hưởng chế độ ốm đau thì cần chuẩn bị những giấy tờ gì ạ? Có giấy ra viện thì có cần phải nộp giấy chứng nhận hưởng BHXH nữa không? Sau khi ra viện em phải nộp hồ sơ luôn hay là bây giờ em phải làm luôn ạ?
- Thời gian giải quyết hưởng chế độ ốm đau cho người lao động?
- Hồ sơ hưởng chế độ ốm đau và thời gian nộp
Hỗ trợ tư vấn chế độ ốm đau trực tuyến qua tổng đài 1900 6172
Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi NLĐ có phải nộp hồ sơ hưởng chế độ ốm đau ngay khi ra viện không? của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:
Thứ nhất, hồ sơ hưởng chế độ ốm đau cần giấy tờ gì?
Căn cứ theo quy định tại Điều 4 Quyết định số 166/QĐ-BHXH quy định về hồ sơ hưởng chế độ ốm đau như sau:
“Điều 4. Tiếp nhận hồ sơ và trả kết quả
2.1. Đối với chế độ ốm đau: Hồ sơ theo quy định tại khoản 1, 2 Điều 100 Luật BHXH; khoản 1, 2 Điều 21 Thông tư số 56/2017/TT-BYT và khoản 2 Điều 15 Nghị định số 143/2018/NĐ-CP, gồm Danh sách 01B-HSB do đơn vị SDLĐ lập và hồ sơ nêu dưới đây:
2.1.1. Trường hợp điều trị nội trú
a) Bản sao giấy ra viện của người lao động hoặc con của người lao động dưới 7 tuổi Trường hợp người bệnh tử vong tại cơ sở khám bệnh, chữa bệnh thì thay bằng Giấy báo tử; trường hợp giấy báo tử không thể hiện thời gian vào viện thì có thêm giấy tờ của cơ sở khám, chữa bệnh thể hiện thời gian vào viện.
b) Trường hợp chuyển tuyến khám bệnh, chữa bệnh trong quá trình điều trị nội trú thì có thêm bản sao giấy chuyển tuyến hoặc giấy chuyển viện.
2.1.2. Trường hợp điều trị ngoại trú: Giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng BHXH (bản chính). Trường hợp cả cha và mẹ đều nghỉ việc chăm con thì giấy chứng nhận nghỉ việc của một trong hai người là bản sao; hoặc giấy ra viện có chỉ định của y, bác sỹ điều trị cho nghỉ thêm sau thời gian điều trị nội trú.”
Như vậy, theo quy định trên, hồ sơ hưởng chế độ ốm đau trong trường hợp điều trị nội trú thì bạn chỉ cần nộp Giấy ra viện (bản sao có chứng thực) mà không cần phải bắt buộc có Giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng BHXH.
Thứ hai, NLĐ có phải nộp hồ sơ hưởng chế độ ốm đau ngay khi ra viện không?
Căn cứ Điều 102 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định như sau:
“Điều 102. Giải quyết hưởng chế độ ốm đau, thai sản
1. Trong thời hạn 45 ngày kể từ ngày trở lại làm việc, người lao động có trách nhiệm nộp hồ sơ quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều 100, các khoản 1, 2, 3 và 4 Điều 101 của Luật này cho người sử dụng lao động.
2. Trong thời hạn 10 ngày kể từ ngày nhận đủ hồ sơ từ người lao động, người sử dụng lao động có trách nhiệm lập hồ sơ quy định tại Điều 100 và Điều 101 của Luật này nộp cho cơ quan bảo hiểm xã hội.
3. Trách nhiệm giải quyết của cơ quan bảo hiểm xã hội:..”
Như vậy, theo quy định trên, người lao động phải nộp trong thời hạn 45 ngày kể từ ngày trở lại làm việc. Sau đó, công ty sẽ nộp hồ sơ lên cơ quan bảo hiểm xã hội có trách nhiệm giải quyết cho người lao động. Do đó, để bạn được hưởng chế độ ốm đau thì bạn cần nộp hồ sơ trong thời hạn 45 ngày kể từ ngày trở lại làm việc và không nhất thiết phải nộp luôn ngay sau khi ra viện.
Trên đây là toàn bộ nội dung tư vấn của chúng tôi về vấn đề NLĐ có phải nộp hồ sơ hưởng chế độ ốm đau ngay khi ra viện không?
Nếu trong quá trình giải quyết NLĐ có phải nộp hồ sơ hưởng chế độ ốm đau ngay khi ra viện không? có gì vướng mắc xin vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn và giải đáp trực tiếp.
Mức hưởng chế độ ốm đau tính theo lương thử việc hay lương chính thức
Bị ốm trong thời gian nghỉ việc riêng có được hưởng chế độ ốm đau?
