Có phải hoàn trả tiền TCTN khi NLĐ đã có việc làm mới năm 2023?
Cho em hỏi em được hưởng trợ cấp thất nghiệp nhưng em tiếp tục ký hợp đồng lao động với công ty mới. Em nhận được trợ cấp 3 tháng rồi, còn tháng thứ 4 em không nhận và em cũng chưa thông báo với Trung tâm giới thiệu việc làm. Vậy thì sau này em có phải hoàn trả lại tiền trợ cấp thất nghiệp của các tháng trước đó không? Sau khi hoàn trả thì em vẫn đóng bảo hiểm thất nghiệp ở công ty mới bình thường thôi đúng không ạ? Xin cảm ơn.
- Có việc làm mới bị chấm dứt hưởng TCTN hay không?
- Không thông báo có việc làm mới có được bảo lưu tháng TCTN chưa hưởng?
Luật sư tư vấn Bảo hiểm thất nghiệp trực tuyến 1900 6172
Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi của bạn về Có phải hoàn trả tiền TCTN khi NLĐ đã có việc làm mới năm 2023 đã được đội ngũ luật sư của chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:
Thứ nhất, Có phải hoàn trả tiền TCTN khi NLĐ đã có việc làm mới năm 2023?
Căn cứ theo quy định tại khoản 1 và khoản 3 Điều 409 Nghị định12/2022/NĐ-CP quy định về Hoàn lại tiền trợ cấp thất nghiệp:
“Điều 40. Vi phạm quy định về lập hồ sơ để hưởng chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp
1. Phạt tiền từ 1.000.000 đồng đến 2.000.000 đồng đối với người lao động có một trong các hành vi vi phạm sau đây:
b) Không thông báo với Trung tâm dịch vụ việc làm theo quy định khi người lao động có việc làm trong thời hạn 15 ngày làm việc, kể từ ngày nộp hồ sơ đề nghị hưởng trợ cấp thất nghiệp;
c) Người đang hưởng trợ cấp thất nghiệp không thông báo theo quy định với Trung tâm dịch vụ việc làm khi thuộc một trong các trường hợp sau đây: có việc làm; thực hiện nghĩa vụ quân sự, nghĩa vụ công an; hưởng lương hưu hằng tháng; đi học tập có thời hạn từ đủ 12 tháng trở lên.
3. Biện pháp khắc phục hậu quả
Buộc nộp lại cho cơ quan bảo hiểm xã hội số tiền bảo hiểm xã hội, số tiền trợ cấp thất nghiệp, số tiền hỗ trợ học nghề, số tiền hỗ trợ đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề để duy trì việc làm cho người lao động đã nhận do thực hiện hành vi vi phạm quy định tại khoản 1, 2 Điều này.”
Như vậy, khi bạn có việc việc làm mới mà không thông báo với Trung tâm dịch vụ việc làm thì bị xử phạt hành chính từ 1.000.000 đồng đến 2.000.000 đồng.
Đồng thời cơ quan bảo hiểm sẽ yêu cầu bạn hoàn trả tiền trợ cấp thất nghiệp đã hưởng không đúng quy định; các tháng bạn đã nhận đúng quy định thì không phải hoàn trả.
Thứ hai, về việc đóng bảo hiểm thất nghiệp ở công ty mới
Căn cứ quy định tại Khoản 1 Điều 43 Luật việc làm năm 2013 như sau:
“Điều 43. Đối tượng bắt buộc tham gia bảo hiểm thất nghiệp
1. Người lao động phải tham gia bảo hiểm thất nghiệp khi làm việc theo hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc như sau:
a) Hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc không xác định thời hạn;
b) Hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc xác định thời hạn;
c) Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng.
Trong trường hợp người lao động giao kết và đang thực hiện nhiều hợp đồng lao động quy định tại khoản này thì người lao động và người sử dụng lao động của hợp đồng lao động giao kết đầu tiên có trách nhiệm tham gia bảo hiểm thất nghiệp”.
Theo đó, khi thuộc 01 trong các trường hợp nêu trên thì bạn vẫn đóng bảo hiểm thất nghiệp bình thường; việc bị thu hồi tiền trợ cấp thất nghiệp không làm ảnh hưởng đến vấn đề tham gia bảo hiểm của bạn ở công ty mới.
Trên đây là bài viết về vấn đề Có phải hoàn trả tiền TCTN khi NLĐ đã có việc làm mới năm 2023? Ngoài ra, bạn có thể tham khảo thêm tại các bài viết sau đây:
- Sắp có việc làm thì khi nào thông báo đã có việc làm với bên bảo hiểm
- Thời gian thông báo khi có việc làm mới là khi nào?
Trong quá trình giải quyết nếu còn vấn đề gì thắc mắc Có phải hoàn trả tiền TCTN khi NLĐ đã có việc làm mới năm 2023; bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp
