Suy giảm 28% khả năng lao động có được nghỉ dưỡng sức TNLĐ?
Chào tổng đài tư vấn, tôi mới bị tai nạn lao động và có kết quả giám định suy giảm khả năng lao động 28%. Vậy thì trường hợp này tôi có được áp dụng nghỉ hưởng chế độ dưỡng sức không và mức hưởng cụ thể như thế nào?
- Mức hưởng dưỡng sức sau khi điều trị tai nạn lao động
- Điều kiện hưởng chế độ dưỡng sức sau điều trị tai nạn lao động
Tư vấn chế độ tai nạn lao động trực tuyến 24/7: 1900 6172
Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi của bạn về Suy giảm 28% khả năng lao động có được nghỉ dưỡng sức TNLĐ đã được đội ngũ luật sư của chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:
Thứ nhất, Suy giảm 28% khả năng lao động có được nghỉ dưỡng sức TNLĐ?
Căn cứ theo quy định tại khoản 1 Điều 54 Luật An toàn vệ sinh lao động năm 2015 về dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau khi điều trị thương tật, bệnh tật thì:
“Điều 54. Dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau khi điều trị thương tật, bệnh tật
1. Người lao động sau khi điều trị ổn định thương tật do tai nạn lao động hoặc bệnh tật do bệnh nghề nghiệp, trong thời gian 30 ngày đầu trở lại làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ 05 ngày đến 10 ngày cho một lần bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp.”
Theo đó, nếu bạn đã điều trị ổn định thương tật do tai nạn lao động suy giảm 28% mà trong thời gian 30 ngày đầu trở lại làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi thì sẽ được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ 5-10 ngày cho một lần bị tai nạn lao động.
Thứ hai, về mức hưởng chế độ dưỡng sức sau tai nạn lao động
Căn cứ theo quy định tại điểm b khoản 2 và khoản 3 Điều 54 Luật an toàn vệ sinh lao động 2015 thì:
“Điều 54. Dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau khi điều trị thương tật, bệnh tật
2. Số ngày nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe quy định tại khoản 1 Điều này do người sử dụng lao động và Ban chấp hành công đoàn cơ sở quyết định, trường hợp đơn vị sử dụng lao động chưa thành lập công đoàn cơ sở thì do người sử dụng lao động quyết định. Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe được quy định như sau:
a) Tối đa 10 ngày đối với trường hợp bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp có mức suy giảm khả năng lao động từ 51% trở lên;
b) Tối đa 07 ngày đối với trường hợp bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp có mức suy giảm khả năng lao động từ 31% đến 50%;
c) Tối đa 05 ngày đối với trường hợp bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp có mức suy giảm khả năng lao động từ 15% đến 30%.
3. Người lao động quy định tại khoản 1 Điều này được hưởng 01 ngày bằng 30% mức lương cơ sở.”
Theo đó, số ngày nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sẽ do người sử dụng lao động và Ban chấp hành công đoàn cơ sở quyết định và bạn suy giảm khả năng lao động 28% thì số ngày nghỉ tối đa là 05 ngày.
Mặt khác, căn cứ theo quy định tại Nghị định 38/2019/NĐ/CP thì mức lương cơ sở là 1.490.000 đồng nên mức hưởng dưỡng sức tính bằng 447.000 đồng/ngày. Vì vậy, mức hưởng tối đa 5 ngày sẽ bằng: 447.000 đồng x 5 = 2.235.000 đồng.
Kết luận
Như vậy, bạn sẽ được nghỉ dưỡng sức tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp khi đã điều trị ổn định thương tật do tai nạn lao động mà trong thời gian 30 ngày đầu trở lại làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi. Trường hợp này bạn sẽ được nghỉ tối đa 7 ngày với mức hưởng là 447.000 đồng/ngày.
Trên đây là toàn bộ tư vấn của chúng tôi về vấn đề: Suy giảm 28% khả năng lao động có được nghỉ dưỡng sức TNLĐ? Ngoài ra thì bạn cũng có thể tham khảo thêm tại bài viết:
Cách điền mẫu 01B-HSB giải quyết chế độ dưỡng sức sau tai nạn lao động
Dưỡng sức sau tai nạn lao động theo luật mới nhất
Trong quá trình giải quyết nếu còn vấn đề thắc mắc về Suy giảm 28% khả năng lao động có được nghỉ dưỡng sức TNLĐ; bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.
