Có phải công ty quyết định ngày nghỉ dưỡng sức sau ốm đau?

Mục lục

Có phải công ty quyết định ngày nghỉ dưỡng sức sau ốm đau?

Cho tôi hỏi ngày nghỉ dưỡng sức công ty có quyền quyết định hay không hay tôi sẽ được nghỉ dưỡng sức ốm đau theo chỉ định của bác sỹ? Mỗi ngày nghỉ dưỡng sức ốm tôi được bao nhiêu tiền? Tôi có phải nộp giấy dưỡng sức của bên bệnh viện vào công ty để xin nghỉ không?

Luật sư tư vấn chế độ ốm đau trực tuyến 1900 6172

Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi có phải công ty quyết định ngày nghỉ dưỡng sức sau ốm đau của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:

Thứ nhất, có phải công ty quyết định ngày nghỉ dưỡng sức sau ốm đau?

Căn cứ vào Khoản 2 và Khoản 3 Điều 29 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định như sau:

“Điều 29. Dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau khi ốm đau

2. Số ngày nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe do người sử dụng lao động và Ban Chấp hành công đoàn cơ sở quyết định, trường hợp đơn vị sử dụng lao động chưa có công đoàn cơ sở thì do người sử dụng lao động quyết định như sau:

a) Tối đa 10 ngày đối với người lao động sức khỏe chưa phục hồi sau thời gian ốm đau do mắc bệnh cần chữa trị dài ngày;

b) Tối đa 07 ngày đối với người lao động sức khỏe chưa phục hồi sau thời gian ốm đau do phải phẫu thuật;

c) Bằng 05 ngày đối với các trường hợp khác.“

Như vậy, theo quy định trên sô ngày nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe do người sử dụng lao động và Ban Chấp hành công đoàn cơ sở quyết định, trường hợp đơn vị sử dụng lao động chưa có công đoàn cơ sở thì do người sử dụng lao động quyết định. Dẫn chiếu đến trường hợp của bạn thì công ty quyết định ngày nghỉ dưỡng sức sau ốm đau của bạn mà không phải bạn sẽ được nghỉ dưỡng sức ốm đau theo chỉ định của bác sỹ.

Thứ hai, mức hưởng nghỉ dưỡng sức sau ốm đau

Căn cứ vào Khoản 3 Điều 29 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định như sau:

“Điều 29. Dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau khi ốm đau

3. Mức hưởng dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau khi ốm đau một ngày bằng 30% mức lương cơ sở.”

Theo đó, mức hưởng dưỡng sức sau ốm đau một ngày được tính bằng bằng 30% mức lương cơ sở. Lương cơ sở theo Nghị định 38/2019/NĐ-CP hiện nay là 1.490.000 đồng nên mức hưởng dưỡng sức sau ốm đau của bạn được tính như sau: 1.490.000 đồng x 30% x số ngày nghỉ dưỡng sức.

Thứ ba, có phải nộp giấy dưỡng sức của bệnh viện cho công ty không?

Căn cứ vào Khoản 2 Điều 4 Quyết định 166/QĐ-BHXH quy định như sau:

“Điều 4. Tiếp nhận hồ sơ và trả kết quả

2. Tiếp nhận hồ sơ giấy do đơn vị SDLĐ nộp theo hướng dẫn tại điểm 2.1, 2.2, 2.4 khoản này và hồ sơ do người lao động, thân nhân người lao động nộp theo hướng dẫn tại điểm 2.3 khoản này với thành phần hồ sơ cho từng loại chế độ như sau:

2.4. Trường hợp hưởng DSPHSK sau ốm đau, thai sản, TNLĐ, BNN: Hồ sơ theo quy định tại khoản 3 Điều 100, khoản 5 Điều 101 Luật BHXH; khoản 1 Điều 60 Luật ATVSLĐ là Danh sách 01B-HSB do đơn vị SDLĐ lập.”

Như vậy, theo quy định trên dẫn chiếu đến trường hợp của bạn thì hồ sơ dưỡng sức sau ốm đau sẽ do công ty bạn lập danh sách 01B-HSB và nộp cho cơ quan BHXH. Do đó, bạn không cần phải chuẩn bị giấy tờ gì để làm hồ sơ dưỡng sức. Bạn có thể nộp giấy dưỡng sức của bệnh viện cho công ty để công ty quyết định nghỉ dưỡng sức cho bạn.

Trên đây là bài viết về có phải công ty quyết định ngày nghỉ dưỡng sức sau ốm đau?

Nếu trong quá trình giải quyết còn vấn đề gì thắc mắc về công ty quyết định ngày nghỉ dưỡng sức sau ốm đau, bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.

Nghỉ dưỡng sức sau ốm đau có tính ngày nghỉ hàng tuần không?

Cách điền mẫu 01B-HSB giải quyết chế độ dưỡng sức sau ốm đau

Xem thêm: