Nghỉ dưỡng sức sau ốm đau có tính ngày nghỉ hàng tuần không?
Tổng đài tư vấn cho em hỏi: số ngày nghỉ chế độ dưỡng sức có tính ngày nghỉ hàng tuần không ạ. Công ty em nghỉ thứ bảy và chủ nhật? Hồ sơ nghỉ dưỡng sức sau ốm đau cần có những giấy tờ gì vậy ạ? Em có phải nộp giấy tờ gì cho bên công ty không ạ hay là công ty sẽ tự làm mẫu kê khai nộp cho bên bảo hiểm xã hội. Em xin cảm ơn rất nhiều ạ.
- Nghỉ chế độ dưỡng sức sau ốm đau có tính thứ bảy và chủ nhật hay không?
- Khi nào được nghỉ dưỡng sức phục hồi sức khỏe sau ốm đau?
Luật sư tư vấn chế độ ốm đau trực tuyến 1900 6172
Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi nghỉ dưỡng sức sau ốm đau có tính ngày nghỉ hàng tuần không? của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:
Thứ nhất, nghỉ dưỡng sức sau ốm đau có tính ngày nghỉ hàng tuần không?
Căn cứ theo Điều 29 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 có quy định như sau:
“Điều 29. Dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau khi ốm đau
1. Người lao động đã nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau đủ thời gian trong một năm theo quy định tại Điều 26 của Luật này, trong khoảng thời gian 30 ngày đầu trở lại làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ 05 ngày đến 10 ngày trong một năm.
Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe bao gồm cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần. Trường hợp có thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ cuối năm trước chuyển tiếp sang đầu năm sau thì thời gian nghỉ đó được tính cho năm trước.
2. Số ngày nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe do người sử dụng lao động và Ban Chấp hành công đoàn cơ sở quyết định, trường hợp đơn vị sử dụng lao động chưa có công đoàn cơ sở thì do người sử dụng lao động quyết định như sau:
a) Tối đa 10 ngày đối với người lao động sức khỏe chưa phục hồi sau thời gian ốm đau do mắc bệnh cần chữa trị dài ngày;
b) Tối đa 07 ngày đối với người lao động sức khỏe chưa phục hồi sau thời gian ốm đau do phải phẫu thuật;
c) Bằng 05 ngày đối với các trường hợp khác.”
Như vậy, theo quy định thời gian nghỉ dưỡng sức sau ốm đau bao gồm cả ngày nghỉ lễ, nghỉ tết, ngày nghỉ hằng tuần. Do đó, trong trường hợp, ngày nghỉ hàng tuần của công ty bạn là vào thứ bảy và chủ nhật thì thời gian dưỡng sức sau ốm đau của bạn sẽ được tính cả thứ bảy và chủ nhật.
Thứ hai, hồ sơ hưởng chế độ dưỡng sức sau ốm đau gồm những giấy tờ gì?
Căn cứ tại Điểm 2.4 Khoản 2 Điều 4 Quyết định 166/QĐ-BHXH quy định về hồ sơ hưởng chế độ dưỡng sức sau ốm đau như sau:
“Điều 4. Tiếp nhận hồ sơ và trả kết quả
Trách nhiệm của Bộ phận/Phòng TN-Trả KQ
2. Tiếp nhận hồ sơ giấy do đơn vị SDLĐ nộp theo hướng dẫn tại điểm 2.1, 2.2, 2.4 khoản này và hồ sơ do người lao động, thân nhân người lao động nộp theo hướng dẫn tại điểm 2.3 khoản này với thành phần hồ sơ cho từng loại chế độ như sau:
2.4. Trường hợp hưởng DSPHSK sau ốm đau, thai sản, TNLĐ, BNN: Hồ sơ theo quy định tại khoản 3 Điều 100, khoản 5 Điều 101 Luật BHXH; khoản 1 Điều 60 Luật ATVSLĐ là Danh sách 01B-HSB do đơn vị SDLĐ lập.”
Như vậy, theo quy định pháp luật, để giải quyết chế độ dưỡng sức sau ốm đau thì chỉ cần công ty lập danh sách theo mẫu 01B-HSB nộp cho cơ quan BHXH nơi đang đóng bảo hiểm để giải quyết cho người lao động. Do đó, bạn không cần nộp giấy tờ gì cho bên công ty.
Trên đây là toàn bộ nội dung tư vấn của chúng tôi về vấn đề nghỉ dưỡng sức sau ốm đau có tính ngày nghỉ hàng tuần không?
Nếu còn vướng mắc về vấn đề nghỉ dưỡng sức sau ốm đau có tính ngày nghỉ hàng tuần không? bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.
Có được dưỡng sức sau ốm đau lần thứ hai trong năm không?
Thời gian nghỉ chế độ dưỡng sức tối đa sau khi nghỉ ốm đau điều trị phẫu thuật
