Năm 2023 đã tăng tuổi nghỉ hưu của người lao động hay chưa?
Tôi xin chào! Cho tôi hỏi đến năm 2023 thì đã tăng tuổi nghỉ hưu của người lao động hay chưa? Tôi là nữ đến tháng 2/2023 tôi đủ 55 tuổi và đóng được 22 năm bảo hiểm xã hội ở công ty thì sẽ được hưởng lương hưu như thế nào? Khi nghỉ hưu tôi có được nhận trợ cấp thất nghiệp và trợ cấp thôi việc nữa hay không? Cảm ơn các bạn đã đọc và giải đáp! Mong sớm nhận được phản hồi của các bạn!
- Dịch vụ tính chế độ hưu trí chính xác 100%
- Quy định về lao động nam nghỉ hưu trước tuổi do suy giảm sức lao động
- Đóng 6 tháng BHXH bắt buộc còn thiếu để hưởng lương hưu
Dịch vụ tư vấn chế độ hưu trí trực tuyến 24/7: 1900 6172
Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:
Thứ nhất, về vấn đề năm 2023 đã tăng tuổi nghỉ hưu của người lao động hay chưa?
Căn cứ Bộ luật lao động năm 2019 (có hiệu lực từ ngày 01/01/2021) quy định:
“Điều 169. Tuổi nghỉ hưu
1. Người lao động bảo đảm điều kiện về thời gian đóng bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội được hưởng lương hưu khi đủ tuổi nghỉ hưu.
2. Tuổi nghỉ hưu của người lao động trong điều kiện lao động bình thường được điều chỉnh theo lộ trình cho đến khi đủ 62 tuổi đối với lao động nam vào năm 2028 và đủ 60 tuổi đối với lao động nữ vào năm 2035.
Kể từ năm 2021, tuổi nghỉ hưu của người lao động trong điều kiện lao động bình thường là đủ 60 tuổi 03 tháng đối với lao động nam và đủ 55 tuổi 04 tháng đối với lao động nữ; sau đó, cứ mỗi năm tăng thêm 03 tháng đối với lao động nam và 04 tháng đối với lao động nữ.”
Như vậy, kể từ năm 2021 thì quy định về tăng tuổi nghỉ hưu đã chính thức có hiệu lực. Theo đó, tuổi nghỉ hưu của người lao động trong điều kiện lao động bình thường là đủ 60 tuổi 03 tháng đối với lao động nam và đủ 55 tuổi 04 tháng đối với lao động nữ; sau đó, cứ mỗi năm tăng thêm 03 tháng đối với lao động nam và 04 tháng đối với lao động nữ. Hiên nay là năm 2023 nên tuổi về hưu của nam là 60 tuổi 9 tháng và nữ là 56 tuổi.
Ngoài ra bạn có thể tham khảo thêm các bài viết: Thủ tục làm chế độ hưu trí cho người lao động tại công ty
Thứ hai, về mức hưởng lương hưu của bạn
Căn cứ Khoản 2 Điều 56 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định như sau:
“2. Từ ngày 01 tháng 01 năm 2018, mức lương hưu hằng tháng của người lao động đủ điều kiện quy định tại Điều 54 của Luật này được tính bằng 45% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội quy định tại Điều 62 của Luật này và tương ứng với số năm đóng bảo hiểm xã hội như sau:
a) Lao động nam nghỉ hưu vào năm 2018 là 16 năm, năm 2019 là 17 năm, năm 2020 là 18 năm, năm 2021 là 19 năm, từ năm 2022 trở đi là 20 năm;
b) Lao động nữ nghỉ hưu từ năm 2018 trở đi là 15 năm.
Sau đó cứ thêm mỗi năm, người lao động quy định tại điểm a và điểm b khoản này được tính thêm 2%; mức tối đa bằng 75%”.
Bạn cho biết bạn là lao động nữ; đến tháng 2/2023 bạn đủ 55 tuổi nhưng tuổi về hưu của nữ năm 2023 là 56 tuổi, vậy bạn cần chờ đến năm 2024 khi đủ 56 tuổi 4 tháng sẽ được về hưu. Bạn đóng được 22 năm BHXH thì bạn đủ điều kiện hưởng lương hưu và được hưởng lương hưu theo tỷ lệ sau đây:
– 15 năm đầu được tính là 45%;
– 7 năm tiếp theo được tính là 2% x 7 = 14%.
Tóm lại, bạn được hưởng lương hưu bằng 59% mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH.
Ngoài ra bạn có thể tham khảo thêm các bài viết: Cách tính bình quân tiền lương tháng để hưởng lương hưu?
Thứ ba, về vấn đề hưởng trợ cấp thất nghiệp khi đủ điều kiện hưởng lương hưu
Theo quy định tại Điều 49 Luật việc làm năm 2013 về điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp như sau:
“Điều 49. Điều kiện hưởng
Người lao động quy định tại khoản 1 Điều 43 của Luật này đang đóng bảo hiểm thất nghiệp được hưởng trợ cấp thất nghiệp khi có đủ các điều kiện sau đây:
1. Chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc, trừ các trường hợp sau đây:
a) Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc trái pháp luật;
b) Hưởng lương hưu, trợ cấp mất sức lao động hằng tháng;
2. Đã đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 24 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc đối với trường hợp quy định tại điểm a và điểm b khoản 1 Điều 43 của Luật này; đã đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 36 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động đối với trường hợp quy định tại điểm c khoản 1 Điều 43 của Luật này;…”
Như vậy, theo quy định này, nếu bạn đã đủ điều kiện để hưởng lương hưu hằng tháng thì không thuộc đối tượng được hưởng trợ cấp thất nghiệp.
Thứ tư, về trợ cấp thôi việc khi đã đủ điều kiện hưởng lương hưu
Căn cứ quy định cụ thể tại Khoản 1 Điều 46 Bộ luật lao động năm 2019 (đang có hiệu lực) như sau:
“Điều 46. Trợ cấp thôi việc
1. Khi hợp đồng lao động chấm dứt theo quy định tại các khoản 1, 2, 3, 4, 6, 7, 9 và 10 Điều 34 của Bộ luật này thì người sử dụng lao động có trách nhiệm trả trợ cấp thôi việc cho người lao động đã làm việc thường xuyên cho mình từ đủ 12 tháng trở lên, mỗi năm làm việc được trợ cấp một nửa tháng tiền lương, trừ trường hợp đủ điều kiện hưởng lương hưu theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội và trường hợp quy định tại điểm e khoản 1 Điều 36 của Bộ luật này.”
Dẫn chiếu quy định nêu trên đến Điều 34 Bộ luật lao động năm 2019 thì khi bạn chấm dứt quan hệ lao động do đã đủ điều kiện hưởng lương hưu thì bạn cũng không được nhận trợ cấp thôi việc.
Nếu còn vướng mắc bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến về chế độ hưu trí 19006172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.
-> Không phải mua thẻ bảo hiểm y tế cho người về hưu
