Kê khai chế độ dưỡng sức sau dài ngày trên phần mềm BHXH

Mục lục

Kê khai chế độ dưỡng sức sau ốm đau dài ngày trên phần mềm

Chào anh chị, người lao động bên em bị ung thư phải điều trị tại bệnh viện, từ đầu năm 2022 đến giờ là họ đã ở viện điều trị gần 3 tháng và em đã làm chế độ ốm dài ngày cho họ rồi. Giờ tháng 6/2022 họ quay lại làm việc sau nghỉ ốm hết tháng 5. Giờ họ yêu cầu em làm dưỡng sức sau ốm đau dài ngày cho họ mà em tìm hiểu thì họ chưa nghỉ hết ngày ốm dài ngày thì có làm được không? Em cũng chưa làm chế độ dưỡng sức trên phầm mềm BHXH bao giờ nên mong anh chị hướng dẫn ạ. Em cảm ơn

Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi Kê khai chế độ dưỡng sức sau ốm đau dài ngày trên phần mềm của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:

Thứ nhất, về dưỡng sức sau ốm đau dài ngày;

Căn cứ Khoản 1 Điều 29 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định:

Điều 29. Dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau khi ốm đau

“1. Người lao động đã nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau đủ thời gian trong một năm theo quy định tại Điều 26 của Luật này, trong khoảng thời gian 30 ngày đầu trở lại làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ 05 ngày đến 10 ngày trong một năm.”

Mặt khác căn cứ tại Khoản 1 Điều 7 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH:

“Điều 7. Dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau khi ốm đau

1. Người lao động đã hưởng chế độ ốm đau từ đủ 30 ngày trở lên trong năm, kể cả người lao động mắc bệnh thuộc Danh mục bệnh cần chữa trị dài ngày do Bộ Y tế ban hành, trong khoảng thời gian 30 ngày đầu trở lại làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe theo quy định tại Điều 29 của Luật bảo hiểm xã hội.“

Như vậy, theo quy định trên, người lao động không cần nghỉ hưởng chế độ ốm đau dài ngày hết 180 ngày một năm mà chỉ cần đã nghỉ ốm đủ 30 ngày trở lên trong năm là sẽ được hưởng chế độ dưỡng sức trong thời gian 30 ngày đầu trở lại làm việc nếu như sức khỏe chưa đảm bảo.

Do đó, trong trường hợp này, người lao động của công ty bạn đã nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau dài ngày từ đầu năm đến giờ là hơn 03 tháng nên họ hoàn toàn có thể xin nghỉ chế độ dưỡng sức.

Thứ hai, về hướng dẫn cách làm chế độ dưỡng sức sau ốm đau dài ngày trên phần mềm bảo hiểm điện tử;

Đối với hồ sơ đề nghị hưởng chế độ dưỡng sức sau ốm đau dài ngày được làm trên hồ sơ mẫu 630c phần mềm Bảo hiểm xã hội điện tử. Tại tất cả các phần mềm BHXH điện tử hiện nay đều có mẫu 630c và cách thức làm làm giống nhau, chỉ khác ở thao tác, cụ thể công ty bạn sẽ thực hiện kê khai nhưng thông tin sau:

Bước 01: Đăng nhập vào phần mềm Bảo hiểm xã hội điện tử;

Bước 02: Chọn mục kê khai hồ sơ hoặc lập hồ sơ hoặc quản lý hồ sơ trên phần mềm Bảo hiểm xã hội;

Bước 03: Chọn hồ sơ 630c: hồ sơ đề nghị giải quyết chế độ dưỡng sức sau ốm đau dài ngày;

Bước 04: Thực hiện kê khai hồ sơ trên mẫu 630c;

– Chọn người lao động cần kê khai và Chọn loại hồ sơ phát sinh mới;

– Kê khai các thông tin yêu cầu trong hồ sơ chế độ dưỡng sức sau ốm dài ngày:

Dịch vụ tư vấn kê khai bảo hiểm điện tử trực tuyến 24/7: 1900 6172

+) Ngày nghỉ hằng tuần: Điền ngày nghỉ hằng tuần của công ty bạn;

+) Cột từ ngày đến ngày: ghi ngày bắt đầu nghỉ việc hưởng chế độ dưỡng sức và ngày kết thúc

+) Cột từ ngày đơn vị đề nghị hưởng: ghi ngày đề nghị hưởng giống cột từ ngày

+) Cột tổng số ngày: ghi số ngày nghỉ dưỡng sức

+) Thông tin nhận thanh toán: Chọn nhận qua hình thức ATM và điền thông tin tài khoản ngân hàng của người lao động;

Bước 05: Lưu hồ sơ và ký điện tử gửi lên cơ quan Bảo hiểm xã hội

Bước 06: Sau khi gửi hồ sơ điện tử thì công ty bạn chuẩn bộ hồ sơ giấy gồm mẫu 01b-HSB và gửi qua bưu điện lên cơ quan Bảo hiểm xã hội;

Bước 07: Cơ quan bảo hiểm xã hội duyệt hồ sơ và chi trả trợ cấp cho người lao động

Ngoài ra, bạn có thể tham khảo bài viết: Tổng đài tư vấn Bảo hiểm xã hội điện tử 1900 6172

Nếu còn vướng mắc về Kê khai chế độ dưỡng sức sau ốm đau dài ngày trên phần mềm BHXH bạn vui lòng liên hệ Tư vấn chế độ thai sản online: 19006172 để được trực tiếp tư vấn, giải đáp.

Xem thêm: