Nội dung câu hỏi:
Em là giáo viên THCS, thời gian nghỉ thai sản kết thúc là 3/7, nằm trong thời gian nghỉ hè thì có được hưởng dưỡng sức sau sinh không ạ?
- Giáo viên có được nhận lương trong thời gian nghỉ hè không?
- Giáo viên nghỉ thai sản trùng với nghỉ hè
- Giáo viên đang nghỉ sinh con có được hưởng phụ cấp ưu đãi không?
Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tới Tổng đài tư vấn. với câu hỏi của bạn; chúng tôi xin trả lời như sau:
Điều kiện hưởng dưỡng sức sau sinh
Căn cứ theo quy định tại khoản 1 Điều 41 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 về điều kiện để nghỉ dưỡng sức:
“Điều 41. Dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản
1. Lao động nữ ngay sau thời gian hưởng chế độ thai sản quy định tại Điều 33, khoản 1 hoặc khoản 3 Điều 34 của Luật này, trong khoảng thời gian 30 ngày đầu làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ từ 05 ngày đến 10 ngày.
Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe bao gồm cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần. Trường hợp có thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ cuối năm trước chuyển tiếp sang đầu năm sau thì thời gian nghỉ đó được tính cho năm trước.”
Mặt khác, Tại Khoản 8 Điều 1 Thông tư số 06/2021/TT-BLĐTBXH ngày 7/7/2021 sửa đổi, bổ sung một số điều của Thông tư số 59/2015/TT-BLĐTBXH ngày 29/12/2015 của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Luật BHXH về BHXH bắt buộc quy định:
“Khoảng thời gian 30 ngày đầu làm việc theo quy định tại Khoản 1 Điều 41 của Luật BHXH là khoảng thời gian 30 ngày làm việc kể từ ngày hết thời hạn được hưởng chế độ thai sản mà sức khỏe của người lao động chưa phục hồi”.
Theo những quy định nêu trên, người lao động muốn hưởng chế độ dưỡng sức sau sinh cần thỏa mãn những điều kiện dưới đây:
– Đã nghỉ hết chế độ thai sản khi sinh con.
– Quay trở lại làm việc ngay sau khi nghỉ hết chế độ thai sản khi sinh con.
– Bắt đầu nghỉ chế độ dưỡng sức sau sinh trong khoảng thời gian 30 ngày làm việc kể từ ngày quay trở lại làm việc (30 ngày làm việc không tính ngày nghỉ lễ, nghỉ tết, nghỉ hàng tuần).
Số ngày nghỉ dưỡng sức sau sinh là bao nhiêu?
Căn cứ theo quy định tại Điều khoản 2, khoản 3 Điều 41 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 về dưỡng sức phục hồi sức khỏe sau thai sản:
“2. Số ngày nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe quy định tại khoản 1 Điều này do người sử dụng lao động và Ban Chấp hành công đoàn cơ sở quyết định,trường hợp đơn vị sử dụng lao động chưa thành lập công đoàn cơ sở thì do người sử dụng lao động quyết định. Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe được quy định như sau:
a) Tối đa 10 ngày đối với lao động nữ sinh một lần từ hai con trở lên;
b) Tối đa 07 ngày đối với lao động nữ sinh con phải phẫu thuật;
c) Tối đa 05 ngày đối với các trường hợp khác.
3. Mức hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản một ngày bằng 30% mức lương cơ sở.”
Mặt khác, theo quy định tại nghị định 73/2024/NĐ-CP thì mức lương cơ sở từ 01 tháng 07 năm 2024 là 2.340.000 đồng. Do đó số tiền nghỉ dưỡng sức sau sinh 01 ngày của lao động nữ là 2.340.000*30%= 702.000 đồng.
Như vậy, khi người lao động sinh thường sẽ được nghỉ tối đa 05 ngày. Tổng số tiền hưởng dưỡng sức sau sinh tối đa là 702.000*5=3.510.000 đồng.
Khi người lao động nữ sinh phẫu thuật thì số ngày nghỉ dưỡng sức sau sinh tối đa là 07 ngày. Tổng số tiền hưởng chế độ dưỡng sức sau sinh tối đa là 702.000*7=4.914.000 đồng.
Khi lao động nữ sinh một lần từ 02 con trở lên thì số ngày nghỉ dưỡng sức sau sinh tối đa là 10 ngày. Tổng số tiền hưởng dưỡng sức sau sinh tối đa là 702.000*10=7.020.000 đồng.
Giáo viên có được hưởng dưỡng sức sau sinh trong dịp hè?
Như phân tích về điều kiện hưởng chế độ dưỡng sức sau sinh ở phần trước thì một trong những điều kiện để được hưởng dưỡng sức sau sinh là người lao động phải quay trở lại làm việc ngay sau khi nghỉ hết chế độ sinh con. Tuy nhiên, do đặc thù công việc của giáo viên là nghỉ hàng năm vào khoảng 02 tháng hè nên trong trường hợp giáo viên kết thúc thời gian nghỉ chế độ sinh con vào dịp nghỉ hè sau đó vẫn tiếp tục nghỉ hè mà chưa tới thời điểm quay trở lại trường giảng dạy thì giáo viên đó không đủ điều kiện hưởng chế độ dưỡng sức sau sinh.
Kết luận:
Trường hợp bạn là giáo viên, nghỉ chế độ sinh con tới ngày 03 tháng 07 sau đó tiếp tục nghỉ hè thì bạn không đủ điều kiện hưởng chế độ dưỡng sức sau sinh.
Ngoài ra, bạn có thể tham khảo thêm bài viết sau:
- Giáo viên có phải hoàn lại tiền lương cho nhà trường khi nghỉ ốm?
- Nghỉ sinh con trùng vào nghỉ hè, giáo viên được hưởng chế độ gì?
Mọi thắc mắc về sổ bảo hiểm xã hội, xin vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được trực tiếp tư vấn, giải đáp.
