5 ngày nghỉ thai sản khi vợ sinh có thể chia thành nhiều lần?

Mục lục

5 ngày nghỉ thai sản khi vợ sinh có thể chia thành nhiều lần?

Xin chào tổng đài, cho em hỏi về việc vợ em sinh con em được nghỉ 5 ngày. Vậy 5 ngày em được nghỉ theo chế độ thai sản vợ sinh em sẽ nhận được bao nhiêu tiền do bảo hiểm xã hội chi trả mức lương bình quân của em là 4.triệu 5 trăm. 5 ngày này em có thể chia ra mỗi tuần nghỉ 2 ngày được không? Và làm cách nào để có thể nhận thêm tiền trợ cấp một lần khi vợ sinh con? Xin cảm ơn tổng đài đã hỗ trợ rất nhiều.

Hỗ trợ tư vấn chế độ thai sản qua tổng đài 19006172

Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:

Thứ nhất, 5 ngày nghỉ thai sản khi vợ sinh có thể chia thành nhiều lần?

Căn cứ Điểm đ Mục 2 Công văn 3432/ LĐTBXH-BHXH về việc thực hiện chế độ bảo hiểm xã hội theo Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 như sau:

“2. Về chế độ thai sản:

đ) Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc vào quỹ ốm đau và thai sản khi vợ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo quy định tại khoản 2 Điều 34 của Luật bảo hiểm xã hội thì có thể nghỉ làm nhiều lần nhưng tổng thời gian không quá thời gian quy định.

Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản của lao động nam được tính trong khoảng thời gian 30 ngày đầu kể từ ngày vợ sinh con, đối với trường hợp nghỉ làm nhiều lần thì thời gian bắt đầu nghỉ việc lần cuối cùng vẫn phải trong khoảng thời gian 30 ngày đầu kể từ ngày vợ sinh con”.

Đối chiếu quy định trên, bạn có thể chia ngày nghỉ thai sản làm nhiều lần. Tuy nhiên, tổng thời gian không quá thời gian quy định và thời gian bắt đầu nghỉ việc lần cuối cùng vẫn phải trong khoảng thời gian 30 ngày đầu kể từ ngày vợ sinh con. Do đó, việc bạn chia mỗi tuần nghỉ 2 ngày miễn là nằm trong thời gian 30 ngày vợ bạn sinh thì sẽ được hưởng chế độ thai sản.

Thứ hai, tính trợ cấp cho 5 ngày nghỉ thai sản vợ sinh

Căn cứ theo Điểm a, b Khoản 1 Điều 39 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 như sau:

“Điều 39. Mức hưởng chế độ thai sản

1. Người lao động hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các Điều 32, 33, 34, 35, 36 và 37 của Luật này thì mức hưởng chế độ thai sản được tính như sau:

a) Mức hưởng một tháng bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản. Trường hợp người lao động đóng bảo hiểm xã hội chưa đủ 06 tháng thì mức hưởng chế độ thai sản theo quy định tại Điều 32, Điều 33, các khoản 2, 4, 5 và 6 Điều 34, Điều 37 của Luật này là mức bình quân tiền lương tháng của các tháng đã đóng bảo hiểm xã hội;

b) Mức hưởng một ngày đối với trường hợp quy định tại Điều 32 và khoản 2 Điều 34 của Luật này được tính bằng mức hưởng chế độ thai sản theo tháng chia cho 24 ngày”.

Theo đó, dẫn chiếu đến trường hợp của bạn; Bạn tham gia BHXH hàng tháng với mức tiền là 4.500.000 đồng thì mức hưởng trợ cấp trong 5 ngày nghỉ khi vợ bạn sinh được tính như sau: 4.500.000 đồng : 24 x 5 = 937.500 đồng.

Thứ ba, trợ cấp một lần khi vợ sinh con

căn cứ tại điểm a khoản 2 Điều 9 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH quy định như sau:

“Điều 9. Điều kiện hưởng chế độ thai sản

2. Điều kiện hưởng trợ cấp một lần khi sinh con được hướng dẫn cụ thể như sau:

a) Đối với trường hợp chỉ có cha tham gia bảo hiểm xã hội thì cha phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con;”

Như vậy, chỉ trong trường hợp vợ bạn không tham gia BHXH và bạn có tham gia đủ 6 tháng BHXH trong khoảng 12 tháng trước khi vợ bạn sinh con thì bạn sẽ được hưởng thêm trợ cấp 1 lần bằng 2 lần mức lương cơ sở.

Nếu còn vướng mắc bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7 về chế độ thai sản 19006172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.

->Nghỉ việc trùng ngày vợ sinh con chồng có được hưởng chế độ thai sản?

Xem thêm: