Bị ung thư thì được nghỉ hưởng chế độ ốm đau bao nhiêu ngày?

Mục lục

Bị ung thư thì được nghỉ hưởng chế độ ốm đau bao nhiêu ngày?

Đồng nghiệp ở công ty tôi xin nghỉ để điều trị ung thư, người đó xin nghỉ từ đầu tháng 7 dự tính đến 15/12/2020. Như vậy thì có bị quá số ngày nghỉ ốm đau không? Nếu sau này người đó đi làm lại, nhưng đến tháng 1/2021 người đó mới yêu cầu nghỉ dưỡng sức thì có được nghỉ hưởng chế độ dưỡng sức sau ốm đau không, số ngày dưỡng sức đó được tính cho năm nào?

Dịch vụ tư vấn chế độ ốm đau trực tuyến 1900 6172

Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:

Thứ nhất, bị ung thư thì được nghỉ hưởng chế độ ốm đau bao nhiêu ngày?

Căn cứ danh mục các loại bệnh cần điều trị dài ngày tại Thông tư 46/2016/TT-BYT như sau:

Bướu tân sinh (Neoplasm)

35.

Bệnh ung thư các loại

C00 đến C97;

D00 đến D09

Theo đó, bệnh ung thư thuộc danh mục các loại bệnh cần điều trị dài ngày, nên người lao động bị mắc bệnh ung thư mà cần nghỉ việc để điều trị sẽ được giải quyết theo chế độ ốm đau dài ngày.

Bên cạnh đó, khoản 2 Điều 26 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định về vấn đề thời gian nghỉ chế độ ốm đau như sau:

“2. Người lao động nghỉ việc do mắc bệnh thuộc Danh mục bệnh cần chữa trị dài ngày do Bộ Y tế ban hành thì được hưởng chế độ ốm đau như sau:

a) Tối đa 180 ngày tính cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần;

b) Hết thời hạn hưởng chế độ ốm đau quy định tại điểm a khoản này mà vẫn tiếp tục điều trị thì được hưởng tiếp chế độ ốm đau với mức thấp hơn nhưng thời gian hưởng tối đa bằng thời gian đã đóng bảo hiểm xã hội.”

Như vậy, đối với bệnh ung thư cần điều trị dài ngày thì người lao động sẽ được nghỉ tối đa 180 ngày để hưởng chế độ ốm đau. Nếu hết thời gian này mà vẫn điều trị thì sẽ được nghỉ thêm tối đa bằng thời gian đóng bảo hiểm xã hội. Do đó, người lao động ở công ty bạn sẽ được giải quyết chế độ ốm đau cho toàn bộ thời gian nghỉ từ đầu tháng 7 đến 15/12/2020.

Thứ hai, sang năm mới mới nghỉ dưỡng sức sau ốm đau của năm cũ thì có được không?

Căn cứ theo quy định tại Khoản 1, 2 Điều 7 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH về vấn đề dưỡng sức sau ốm đau như sau:

“1. Người lao động đã hưởng chế độ ốm đau từ đủ 30 ngày trở lên trong năm, kể cả người lao động mắc bệnh thuộc Danh mục bệnh cần chữa trị dài ngày do Bộ Y tế ban hành, trong khoảng thời gian 30 ngày đầu trở lại làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe theo quy định tại Điều 29 của Luật bảo hiểm xã hội.

2. Người lao động đủ điều kiện nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe trong năm nào thì thời gian nghỉ việc hưởng dưỡng sức, phục hồi sức khỏe được tính cho năm đó.

Ví dụ 12: Bà D phải nghỉ việc để điều trị bệnh thuộc danh mục bệnh cần chữa trị dài ngày từ ngày 01/8/2016 đến hết ngày 10/12/2016 (trong năm 2016 bà D chưa nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau ốm đau). Từ ngày 11/12/2016, bà D trở lại tiếp tục làm việc đến ngày 04/01/2017 do sức khỏe chưa phục hồi nên bà D được đơn vị giải quyết nghỉ việc hưởng dưỡng sức phục hồi sức khỏe 10 ngày.

Trường hợp bà D được nghỉ hưởng dưỡng sức, phục hồi sức khỏe 10 ngày và thời gian nghỉ này được tính cho năm 2016.”

Theo đó, người lao động ở công ty bạn đã nghỉ trên 30 ngày ốm đau trong năm 2020, nên người đó sẽ đủ điều kiện nghỉ dưỡng sức đối với thời gian nghỉ ốm đau trong năm 2020. Do vậy, nếu sang tháng 1 năm 2021 người đó mới xin nghỉ dưỡng sức thì thời gian đó sẽ được tính cho năm 2020.

Nếu trong quá trình giải quyết còn vấn đề gì thắc mắc, bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.

Cách điền mẫu 01B-HSB hưởng dưỡng sức sau ốm đau theo quy định mới

Có thể cùng lúc làm cả chế độ ốm đau và chế độ dưỡng sức sau ốm đau không?

Xem thêm: