Cha nghỉ hưởng chế độ khi con sơ sinh phải nhập viện

Cha nghỉ hưởng chế độ khi con sơ sinh phải nhập viện? Vợ tôi đang nghỉ hưởng chế độ thai sản 6 tháng. Tuy nhiên, con tôi sinh xong được 2 tuần tuổi thì phải nhập viện điều trị. Tôi vừa nghỉ hưởng chế độ thai sản khi vợ sinh là 5 ngày, giờ con tôi ốm như vậy vợ tôi còn yếu không chăm được. Như thế, tôi có được nghỉ hưởng chế độ chăm con ốm không?

Tư vấn chế độ ốm đau:

Với trường hợp Cha nghỉ hưởng chế độ khi con sơ sinh phải nhập viện của bạn Tổng đài tư vấn trả lời cho bạn như sau:

Căn cứ Điều 27 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định về thời gian nghỉ hưởng chế độ khi con ốm đau:

“1. Thời gian hưởng chế độ khi con ốm đau trong một năm cho mỗi con được tính theo số ngày chăm sóc con tối đa là 20 ngày làm việc nếu con dưới 03 tuổi; tối đa là 15 ngày làm việc nếu con từ đủ 03 tuổi đến dưới 07 tuổi.

2. Trường hợp cả cha và mẹ cùng tham gia bảo hiểm xã hội thì thời gian hưởng chế độ khi con ốm đau của mỗi người cha hoặc người mẹ theo quy định tại khoản 1 Điều này.

Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ khi con ốm đau quy định tại Điều này tính theo ngày làm việc không kể ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần.”

Theo quy định trên, khi con ốm đau thì người lao động sẽ được nghỉ hưởng chế độ khi con ốm đau. Thời gian nghỉ hưởng chế độ sẽ phụ thuộc vào việc con bao nhiêu tuổi, con dưới 3 tuổi sẽ được nghỉ 20 tối đa 20 ngày/năm, con từ 3 tuổi đến dưới 7 tuổi nghỉ tối đa 15 ngày/năm.

Như vậy:

Trong trường hợp của bạn, con bạn mới sinh và bạn đã nghỉ chế độ thai sản khi vợ sinh nhưng hiện tại con bạn bị ốm phải vào viện. Do đó, bạn vẫn được nghỉ hưởng chế độ khi con ốm. Con bạn dưới 3 tuổi vì thế bạn sẽ được nghỉ tối đa 20 ngày/năm. Khi con bạn xuất viện, bạn mang giấy ra viện của con gửi lên cơ quan để làm hồ sơ giải quyết hưởng trợ cấp BHXH.

Tư vấn chế độ ốm đau trực tuyến 24/7: 1900 6172

Mức hưởng cho Cha nghỉ hưởng chế độ khi con ốm đau được xác định theo Khoản 1 Điều 26 Luật bảo hiểm xã hội 2014:

“Người lao động hưởng chế độ ốm đau theo quy định tại khoản 1 và điểm a khoản 2 Điều 26, Điều 27 của Luật này thì mức hưởng tính theo tháng bằng 75% mức tiền lương đóng bảo hiểm xã hội của tháng liền kề trước khi nghỉ việc.”

Theo đó, mức hưởng một ngày khi Cha nghỉ hưởng chế độ = 75% tiền lương tháng đóng BHXH tháng trước khi nghỉ việc : 24 ngày.

Ngoài ra, bạn có thể tham khảo bài viết:

Có được nghỉ dưỡng sức sau khi con ốm đau không

Chăm con ốm trong trường hợp cả vợ và chồng đều tham gia BHXH

Nếu trong quá trình giải quyết có vấn đề gì vướng mắc về Cha nghỉ hưởng chế độ chăm con ốm khi con phải nhập viện; vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.

Xem thêm: