Chế độ của lao động nam khi chăm con ốm đau
Chào công ty, tôi có vấn đề sau cần nhờ tư vấn. Hiện tại tôi đang nghỉ hưởng chế độ thai sản của BHXH. Chồng tôi cũng đang tham gia BHXH tại cơ quan. Con tôi được 2,5 tháng tuổi và đang bị ốm. Xin hỏi trong trường hợp như trên thì chồng tôi có được hưởng chế độ chăm con ốm đau của BHXH không và thời gian nghỉ như thế nào?
Mong sớm được giải đáp!
- Thời gian hưởng chế độ khi con ốm đau
- Chăm con ốm trong trường hợp cả vợ và chồng đều tham gia BHXH
- Chế độ ốm đau khi 2 con dưới 7 tuổi ốm đau cùng lúc
Tư vấn chế độ thai sản:
Trường hợp của bạn Tổng đài tư vấn xin được hướng dẫn trả lời như sau:
Về điều kiện hưởng chế độ ốm đau
Tại Điều 25 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định cụ thể:
“1. Bị ốm đau, tai nạn mà không phải là tai nạn lao động phải nghỉ việc và có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền theo quy định của Bộ Y tế.
Trường hợp ốm đau, tai nạn phải nghỉ việc do tự hủy hoại sức khỏe, do say rượu hoặc sử dụng chất ma túy, tiền chất ma túy theo danh mục do Chính phủ quy định thì không được hưởng chế độ ốm đau.
2. Phải nghỉ việc để chăm sóc con dưới 07 tuổi bị ốm đau và có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền”.
Như vậy:
Theo quy định trên, người lao động phải nghỉ việc để chăm sóc con dưới 07 tuổi bị ốm đau và có xác nhận của cơ sở khám chữa bệnh có thẩm quyền sẽ thuộc trường hợp được hưởng chế độ ốm đau.
Trong trường hợp của bạn, bạn đang nghỉ thai sản, chồng bạn hiện tại vẫn đang làm việc và phải nghỉ việc để chăm con 2,5 tháng tuổi bị ốm. Như vậy, chồng bạn đủ điều kiện hưởng chế độ ốm đau, việc bạn đang được hưởng chế độ thai sản không ảnh hưởng đến việc hưởng chế độ ốm đau để chăm con ốm của chồng bạn.
Tư vấn chế độ thai sản trực tuyến 24/7: 1900 6172
Về thời gian nghỉ chăm sóc con dưới 07 tuổi bị ốm theo chế độ ốm đau:
Căn cứ vào khoản 1 Điều 27 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định về thời gian nghỉ hưởng chế độ ốm đau khi con ốm như sau:
“1. Thời gian hưởng chế độ khi con ốm đau trong một năm cho mỗi con được tính theo số ngày chăm sóc con tối đa là 20 ngày làm việc nếu con dưới 03 tuổi; tối đa là 15 ngày làm việc nếu con từ đủ 03 tuổi đến dưới 07 tuổi.
…….Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ khi con ốm đau quy định tại Điều này tính theo ngày làm việc không kể ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần”
Như vậy:
Chồng bạn sẽ được nghỉ tối đa 20 ngày trong một năm để Chăm con ốm đau. Thời gian nghỉ này tính theo ngày làm việc, không kể ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hàng tuần.
Ngoài ra, bạn có thể tham khảo thêm bài viết:
Hồ sơ hưởng chế độ ốm đau và thời gian nộp
Con ốm có được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau ốm đau?
Trong quá trình giải quyết nếu có vấn đề gì vướng mắc về chế độ bảo hiểm khi chăm con ốm đau; bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 19006172 để được trực tiếp tư vấn, giải đáp.
