Chế độ dưỡng sức sau sinh cho nữ quy định thế nào?

Mục lục

Chế độ dưỡng sức sau sinh cho nữ quy định thế nào?

Chế độ dưỡng sức sau sinh cho nữ quy định thế nào? Tôi muốn nghỉ dưỡng sức thai sản thì cần điều kiện gì không? Tôi phải điền hồ sơ như thế nào? Khi nào phải nộp hồ sơ lên bảo hiểm? Tiền tôi nhận được có tính dựa trên tiền lương tháng của tôi không? Xin cảm ơn và mong sớm được giải đáp!

Tổng đài tư vấn chế độ thai sản trực tuyến: 19006172

Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi Chế độ dưỡng sức sau sinh cho nữ quy định thế nào? của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:

Thứ nhất, điều kiện hưởng chế độ dưỡng sức sau sinh cho nữ

Căn cứ theo quy định tại khoản 1 Điều 41 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 về điều kiện nghỉ dưỡng sức sau sinh:

“Điều 41. Dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản

1. Lao động nữ ngay sau thời gian hưởng chế độ thai sản quy định tại Điều 33, khoản 1 hoặc khoản 3 Điều 34 của Luật này, trong khoảng thời gian 30 ngày đầu làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ 05 ngày đến 10 ngày.

Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe bao gồm cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần. Trường hợp có thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ cuối năm trước chuyển tiếp sang đầu năm sau thì thời gian nghỉ đó được tính cho năm trước.”

Như vậy, lao động nữ ngay sau thời gian hưởng chế độ thai sản trong khoảng thời gian 30 ngày đầu làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe. Theo đó, điều kiện để bạn được nghỉ dưỡng sức là sức khỏe của bạn chưa phục hồ sau thời gian hưởng chế độ thai sản và trong khoảng thời gian 30 ngày đầu làm việc.

Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ 05 ngày đến 10 ngày. Bạn cần lưu ý thêm là thời gian nghỉ dưỡng sức này bao gồm cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết và ngày nghỉ hằng tuần.

Thứ hai, hồ sơ hưởng chế độ dưỡng sức

Căn cứ theo quy định tại khoản 2 Điều 4 Quyết định 166/QĐ-BHXH, để được hưởng chế độ dưỡng sức thì đơn vị sử dụng lao động phải lập danh sách theo mẫu 01B-HSB.

Với chế độ dưỡng sức sau sinh cho người lao động, đơn vị sử dụng lao động cần điền vào phần II của Mục C trong mẫu 01B-HSB như sau:

Cột A: Ghi số thứ tự

Cột B: Ghi Họ và Tên của người lao động trong đơn vị đề nghị giải quyết trợ cấp BHXH.

Cột 1: Ghi mã số BHXH của người lao động trong đơn vị đề nghị giải quyết trợ cấp BHXH.

Cột 2: Ghi ngày/tháng/năm đầu tiên người lao động thực tế nghỉ việc hưởng chế độ theo quy định.

Cột 3: Ghi ngày/tháng/năm cuối cùng người lao động thực tế nghỉ hưởng chế độ theo quy định.

Cột 4: Ghi tổng số ngày thực tế người lao động nghỉ việc trong kỳ đề nghị giải quyết.

Cột C: Ghi số tài khoản, tên ngân hàng, chi nhánh nơi người lao động mở tài khoản; trường hợp người lao động không có tài khoản cá nhân thì bỏ trống.

Ví dụ: Số tài khoản 12345678xxx, ngân hàng Nông nghiệp và phát triển nông thôn chi nhánh Thăng Long.

Cột D: Ghi chỉ tiêu xác định điều kiện, mức hưởng (Chỉ kê khai đối với đơn vị thực hiện giao dịch điện tử không gửi kèm theo chứng từ giấy): Ghi ngày, tháng, năm trở lại làm việc sau thai sản.

Cột E: bỏ trống không ghi.

Thứ ba, thời gian nộp hồ sơ hưởng chế độ dưỡng sức

Căn cứ theo quy định tại khoản 1 Điều 103 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 về thời gian nộp hồ sơ:

“Điều 103. Giải quyết hưởng trợ cấp dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau ốm đau, thai sản

1. Trong thời hạn 10 ngày kể từ ngày người lao động đủ điều kiện hưởng trợ cấp dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau ốm đau, thai sản, người sử dụng lao động lập danh sách và nộp cho cơ quan bảo hiểm xã hội.”

Theo quy định trên thì trong thời hạn 10 ngày kể từ ngày bạn đủ điều kiện hưởng trợ cấp dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản thì công ty phải lập danh sách và nộp cho cơ quan bảo hiểm xã hội.

Thứ tư, mức hưởng chế độ dưỡng sức sau sinh cho nữ

Căn cứ theo quy định tại Khoản 3 Điều 41 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 về mức hưởng dưỡng sức:

“Điều 41. Dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản

3. Mức hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản một ngày bằng 30% mức lương cơ sở.”

Đồng thời, căn cứ theo quy định tại khoản 2 Điều 3 Nghị định 38/2019/NĐ-CP về mức lương cơ sở:

“Điều 3. Mức lương cơ sở

2. Từ ngày 01 tháng 7 năm 2019, mức lương cơ sở là 1.490.000 đồng/tháng.”

Vậy, mức hưởng chế độ dưỡng sức sau thai sản của bạn một ngày bằng 30% mức lương cơ sở. Mà mức lương cơ sở từ ngày 01 tháng 7 năm 2018 là 1.490.000 đồng nên mức hưởng chế độ dưỡng sức của bạn được tính tùy vào số ngày nghỉ như sau:

1.490.000 đồng x 30% x Số ngày nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe.

Theo đó, mức hưởng chế độ dưỡng sức không được tính dựa trên tiền lương tháng mà tính dựa trên mức lương cơ sở được quy định tại Nghị định 38/2019/NĐ-CP.

Nếu còn vướng mắc Chế độ dưỡng sức sau sinh cho nữ quy định thế nào? bạn vui lòng liên hệ Dịch vụ tư vấn chế độ thai sản trực tuyến 24/7: 19006172 để được trực tiếp tư vấn, giải đáp.

-> Thời gian giải quyết chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản?

Xem thêm: