Thời điểm báo tăng để NLĐ được hưởng dưỡng sức sau sinh

Mục lục

Thời điểm báo tăng để NLĐ được hưởng dưỡng sức sau sinh

Công ty em có NLĐ nữ đi làm lại vào ngày 25/3/2021 sau thời gian nghỉ thai sản, vậy em phải báo tăng lao động vào tháng 3 hay tháng 4 để NLĐ đó được nghỉ dưỡng sức sau sinh ạ? Và thời gian nghỉ dưỡng sức sau sinh như thế nào? Thủ tục để NLĐ nghỉ dưỡng sức như thế nào?

Dịch vụ tư vấn chế độ thai sản trực tuyến 24/7: 1900 6172

Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi của bạn về thời điểm báo tăng để NLĐ được hưởng dưỡng sức sau sinh đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:

Thứ nhất, thời điểm báo tăng để NLĐ được hưởng dưỡng sức sau sinh

Căn cứ vào Điều 41 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định như sau:

“Điều 41. Dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản

1. Lao động nữ ngay sau thời gian hưởng chế độ thai sản quy định tại Điều 33, khoản 1 hoặc khoản 3 Điều 34 của Luật này, trong khoảng thời gian 30 ngày đầu làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ từ 05 ngày đến 10 ngày.

Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe bao gồm cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần. Trường hợp có thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ cuối năm trước chuyển tiếp sang đầu năm sau thì thời gian nghỉ đó được tính cho năm trước.

2. Số ngày nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe quy định tại khoản 1 Điều này do người sử dụng lao động và Ban Chấp hành công đoàn cơ sở quyết định, trường hợp đơn vị sử dụng lao động chưa thành lập công đoàn cơ sở thì do người sử dụng lao động quyết định. Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe được quy định như sau:

a) Tối đa 10 ngày đối với lao động nữ sinh một lần từ hai con trở lên;

b) Tối đa 07 ngày đối với lao động nữ sinh con phải phẫu thuật;

c) Tối đa 05 ngày đối với các trường hợp khác.”

Như vậy, theo quy định trên dẫn chiếu đến trường hợp của bạn thì NLĐ nữ ở công ty bạn đến 25/3/2021 đi làm lại sau khi nghỉ xong thời gian thai sản. Công ty bạn nên cho NLĐ nghỉ dưỡng sức vào đầu tháng 4 và báo tăng lao động vào tháng 4 để chứng minh người lao động đã quay trở lại làm việc sau thời gian thai sản để họ được hưởng chế độ dưỡng sức sau sinh. NLĐ sẽ được nghỉ dưỡng sức sau sinh tối đa từ 5 đến 10 ngày tùy từng trường hợp do người sử dụng lao động và ban chấp hành công đoàn cơ sở quyết định.

Thứ hai, thủ tục để NLĐ được nghỉ hưởng chế độ dưỡng sức sau sinh

Căn cứ vào Khoản 2 Điều 4 Quyết định 166/QĐ-BHXH quy định như sau:

“Điều 4. Tiếp nhận hồ sơ và trả kết quả

2.2. Đối với chế độ thai sản của người đang đóng BHXH: Hồ sơ theo quy định tại Điều 101 Luật BHXH; khoản 1, 2, 3, 4, 5 Điều 5 Nghị định số 115/2015/NĐ-CP; Điều 15, 18, 21 Thông tư số 56/2017/TT-BYT; Điều 7 Nghị định số 33/2016/NĐ-CP và khoản 2 Điều 15 Nghị định số 143/2018/NĐ-CP, gồm Danh sách 01B-HSB do đơn vị SDLĐ lập và hồ sơ nêu dưới đây:

2.4. Trường hợp hưởng DSPHSK sau ốm đau, thai sản, TNLĐ, BNN: Hồ sơ theo quy định tại khoản 3 Điều 100, khoản 5 Điều 101 Luật BHXH; khoản 1 Điều 60 Luật ATVSLĐ là Danh sách 01B-HSB do đơn vị SDLĐ lập.”

Như vậy, theo quy định trên dẫn chiếu đến trường hợp của bạn thì hồ sơ để giải quyết chế độ dưỡng sức cho NLĐ trong công ty bạn chỉ cần lập theo Danh sách 01B-HSB (Ban hành kèm theo Quyết định 166/QĐ-BHXH) nộp cho cơ quan BHXH nơi công ty bạn đang tham gia đóng BHXH cho người lao động để được giải quyết.

Trên đây là bài viết về thời điểm báo tăng để NLĐ được hưởng dưỡng sức sau sinh.

Nếu trong quá trình giải quyết có vấn đề gì vướng mắc về báo tăng để NLĐ được hưởng dưỡng sức; bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 19006172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.

Thời hạn nộp hồ sơ hưởng chế độ nghỉ dưỡng sức sau khi sinh

Báo tăng cho người đang hưởng thai sản khi công ty chuyển địa bàn

Xem thêm: