Phải báo tăng vào thời điểm nào để NLĐ được hưởng dưỡng sức?

Mục lục

Phải báo tăng vào thời điểm nào để NLĐ được hưởng dưỡng sức?

Công ty em có lao động đến 20/7 là đi làm lại sau khi nghỉ thai sản vậy cho em hỏi em phải báo tăng lao động vào thời điểm nào (vào tháng 7 hay vào tháng 8) để người lao động có thể được hưởng chế độ dưỡng sức sau khi sinh con ạ? Thủ tục để người lao động được nghỉ dưỡng sức phải thực hiện như thế nào ạ? Tổng đài có thể hướng dẫn giúp em được không ạ?

Luật sư tư vấn Bảo hiểm xã hội trực tuyến 1900 6172

Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:

Thứ nhất, phải báo tăng vào thời điểm nào để NLĐ được hưởng dưỡng sức sau sinh?

Căn cứ theo Khoản 1 Điều 41 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định như sau:

“Điều 41. Dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản

1. Lao động nữ ngay sau thời gian hưởng chế độ thai sản quy định tại Điều 33, khoản 1 hoặc khoản 3 Điều 34 của Luật này, trong khoảng thời gian 30 ngày đầu làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ 05 ngày đến 10 ngày.

Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe bao gồm cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần. Trường hợp có thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ cuối năm trước chuyển tiếp sang đầu năm sau thì thời gian nghỉ đó được tính cho năm trước”.

Theo đó, người lao động ở công ty bạn đến 20/7 là đi làm lại sau khi nghỉ thai sản. Trường hợp này công ty bạn nên cho người lao động nghỉ dưỡng sức vào đầu tháng 8 và báo tăng lao động vào tháng 8 để chứng minh người lao động đã quay trở lại làm việc sau thai sản.

Chính vì vậy, bạn nên báo tăng lao động và cho người lao động nghỉ dưỡng sức trong tháng 8 để người lao động được hưởng chế độ dưỡng sức sau sinh của bảo hiểm xã hội.

Thứ hai, cần phải làm thủ tục gì để người lao động được hưởng chế độ dưỡng sức?

Căn cứ theo Khoản 2 Điều 4 Quyết định 166/QĐ-BHXH có quy định như sau:

“Điều 4. Tiếp nhận hồ sơ và trả kết quả

2. Tiếp nhận hồ sơ giấy do đơn vị SDLĐ nộp theo hướng dẫn tại điểm 2.1, 2.2, 2.4 khoản này và hồ sơ do người lao động, thân nhân người lao động nộp theo hướng dẫn tại điểm 2.3 khoản này với thành phần hồ sơ cho từng loại chế độ như sau:

2.4. Trường hợp hưởng DSPHSK sau ốm đau, thai sản, TNLĐ, BNN: Hồ sơ theo quy định tại khoản 3 Điều 100, khoản 5 Điều 101 Luật BHXH; khoản 1 Điều 60 Luật ATVSLĐ là Danh sách 01B-HSB do đơn vị SDLĐ lập”.

Như vậy, theo quy định trên hồ sơ để giải quyết chế độ dưỡng sức cho người lao động trong công ty bạn chỉ cần lập theo Danh sách 01B-HSB (Ban hành kèm theo Quyết định 166/QĐ-BHXH) nộp cho cơ quan BHXH nơi công ty bạn đang tham gia đóng BHXH cho người lao động để được giải quyết.

Căn cứ vào Quyết định 166/QĐ-BHXH, chúng tôi xin hướng dẫn bạn cách điền mẫu 01B-HSB cho người lao động nghỉ dưỡng sức như sau:

Cột A : Ghi số thứ tự

Cột B: Ghi Họ và Tên của người lao động

Cột 1: Ghi mã số BHXH của người lao động đề muốn hưởng dưỡng sức sau sinh

Cột 2: Ghi ngày/tháng/năm đầu tiên người lao động thực tế nghỉ việc hưởng chế độ theo quy định;

Cột 3: Ghi ngày/tháng/năm cuối cùng người lao động thực tế nghỉ hưởng chế độ theo quy định.

Cột 4: Ghi tổng số ngày thực tế người lao động nghỉ việc trong kỳ đề nghị giải quyết, ghi tổng số ngày nghỉ.

Cột C: Ghi số tài khoản, tên ngân hàng, chi nhánh nơi người lao động mở tài khoản; trường hợp người lao động không có tài khoản cá nhân thì bỏ trống.

Cột D: Ghi ngày, tháng, năm trở lại làm việc sau thai sản

Cột E: bỏ trống

Trên đây là ý kiến tư vấn về vấn đề báo tăng vào thời điểm nào để NLĐ được hưởng dưỡng sức sau sinh?

Nếu trong quá trình giải quyết còn vấn đề gì thắc mắc, bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.

Thủ tục báo tăng bảo hiểm xã hội khi người lao động đi làm lại

Thời hạn nộp hồ sơ hưởng chế độ nghỉ dưỡng sức sau khi sinh

Xem thêm: