Chế độ ốm đau cho lao động nữ chăm sóc con dưới 7 tuổi ốm
Tôi có con nhỏ 8 tháng tuổi phải nằm viện 5 ngày và phải nghỉ làm để chăm sóc con. Vậy tôi có được hưởng chế độ chăm con dưới 7 tuổi ốm của BHXH không? Và tôi phải thực hiện những thủ tục nào để hưởng chế độ này? Tôi có được hưởng chế độ với cả 5 ngày này không và mức hưởng của tôi là bao nhiêu? Mong sớm được giải đáp! Xin chân thành cám ơn!
Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tới Tổng đài tư vấn. Về chế độ ốm đau cho lao động nữ chăm sóc con dưới 7 tuổi ốm; chúng tôi xin trả lời cho bạn như sau:
Thứ nhất, về chế độ ốm đau cho lao động nữ chăm sóc con dưới 7 tuổi ốm
Căn cứ tại Điều 25 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 thì điều kiện hưởng chế độ ốm đau quy định như sau:
“1. Bị ốm đau, tai nạn mà không phải là tai nạn lao động phải nghỉ việc và có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền theo quy định của Bộ Y tế.
Trường hợp ốm đau, tai nạn phải nghỉ việc do tự hủy hoại sức khỏe, do say rượu hoặc sử dụng chất ma túy, tiền chất ma túy theo danh mục do Chính phủ quy định thì không được hưởng chế độ ốm đau.
2. Phải nghỉ việc để chăm sóc con dưới 07 tuổi bị ốm đau và có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền”.
Như vậy, người lao động đang đóng bảo hiểm xã hội có con dưới 7 tuổi bị ốm đau mà có xác nhận của cơ sở y tế có thẩm quyền thì sẽ được cơ quan BHXH giải quyết chế độ ốm đau.
Thứ hai, về thủ tục giải quyết chế độ chăm sóc con ốm
Căn cứ Khoản 2 Điều 4 Quyết định 166/QĐ-BHXH quy định như sau:
“Điều 4. Tiếp nhận hồ sơ và trả kết quả
2.1. Đối với chế độ ốm đau: Hồ sơ theo quy định tại khoản 1, 2 Điều 100 Luật BHXH; khoản 1, 2 Điều 21 Thông tư số 56/2017/TT-BYT và khoản 2 Điều 15 Nghị định số 143/2018/NĐ-CP, gồm Danh sách 01B-HSB do đơn vị SDLĐ lập và hồ sơ nêu dưới đây:
2.1.1. Trường hợp điều trị nội trú
a) Bản sao giấy ra viện của người lao động hoặc con của người lao động dưới 7 tuổi. Trường hợp người bệnh tử vong tại cơ sở khám bệnh, chữa bệnh thì thay bằng Giấy báo tử; trường hợp giấy báo tử không thể hiện thời gian vào viện thì có thêm giấy tờ của cơ sở khám, chữa bệnh thể hiện thời gian vào viện”.
Như vậy, để được hưởng chế độ chăm sóc con ốm cần chuẩn bị bản sao giấy ra viện của con bạn và bản sao giấy chuyển tuyến (nếu có) và nộp cho công ty nơi bạn đang làm việc. Sau đó công ty sẽ hoàn thiện mẫu Danh sách 01B-HSB và gửi cơ quan BHXH giải quyết chế độ cho bạn.
Ngoài ra, bạn có thể tham khảo thêm bài viết: Thời hạn nộp hồ sơ hưởng chế độ ốm đau khi con ốm
Dịch vụ tư vấn chế độ ốm đau trực tuyến qua tổng đài 1900 6172
Thứ ba, về số ngày nghỉ chăm sóc con ốm mà bạn được hưởng chế độ
Căn cứ khoản 1 Điều 27 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định về thời gian nghỉ hưởng chế độ ốm đau khi con ốm như sau:
“1. Thời gian hưởng chế độ khi con ốm đau trong một năm cho mỗi con được tính theo số ngày chăm sóc con tối đa là 20 ngày làm việc nếu con dưới 03 tuổi; tối đa là 15 ngày làm việc nếu con từ đủ 03 tuổi đến dưới 07 tuổi.
… Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ khi con ốm đau quy định tại Điều này tính theo ngày làm việc không kể ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần”.
Theo đó, người lao động nghỉ tối đa là 20 ngày làm việc để chăm sóc con ốm đau; còn số ngày nghỉ cụ thể theo chỉ định của bác sĩ ghi trong giấy ra viện hoặc giấy nghỉ hưởng BHXH. Và số ngày nghỉ này được tính theo ngày làm việc không kể ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần.
Bạn chỉ cho biết là con bạn nhập viện 05 ngày nhưng không nêu rõ ngày nghỉ hàng tuần của bạn. Vì vậy, để xác định số ngày nghỉ được hưởng chế độ, bạn vui lòng lấy 05 ngày và trừ đi ngày nghỉ lễ; nghỉ Tết (nếu có) và ngày nghỉ hằng tuần của bạn.
Thứ tư, về mức hưởng chế độ chăm sóc con ốm của bạn
Căn cứ quy định tại khoản 1 Điều 28 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 như sau:
“Điều 28. Mức hưởng chế độ ốm đau
1. Người lao động hưởng chế độ ốm đau theo quy định tại khoản 1 và điểm a khoản 2 Điều 26, Điều 27 của Luật này thì mức hưởng tính theo tháng bằng 75% mức tiền lương đóng bảo hiểm xã hội của tháng liền kề trước khi nghỉ việc.
… 4. Mức hưởng trợ cấp ốm đau một ngày được tính bằng mức trợ cấp ốm đau theo tháng chia cho 24 ngày”.
Theo đó, mức hưởng chế độ ốm đau của bạn được tính như sau:
Mức hưởng = 75% x Tiền lương đóng bảo hiểm của tháng liền kề trước khi nghỉ việc / 24 ngày x Số ngày được nghỉ chăm con.
Trên đây là bài viết về vấn đề chế độ ốm đau cho lao động nữ chăm sóc con dưới 7 tuổi ốm. Ngoài ra, bạn có thể tham khảo thêm bài viết: Công ty có phải trả lương trong những ngày nghỉ ốm đau không?
Mọi thắc mắc về vấn đề chế độ ốm đau cho lao động nữ chăm sóc con dưới 7 tuổi ốm; xin vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn chế độ ốm đau trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được trực tiếp tư vấn, giải đáp.
-> Cha mẹ có được nghỉ cùng lúc để chăm con ốm không?
