Chế độ thai sản đối với LĐ nữ sinh đôi mà một con bị chết gồm những gì?

Mục lục

Chế độ thai sản đối với LĐ nữ sinh đôi mà một con bị chết gồm những gì?

Công ty tôi có chị vừa sinh con ngày 15/7/2020, chị sịnh ra 1 cháu còn sống và một cháu không may mắn bị chết ngay sau khi sinh, vậy cho tôi hỏi nhân viên này được hưởng những chế độ gì ạ? Hướng dẫn tôi điền mẫu 01B-HSB trong trường hợp sinh đôi có 1 con bị chết với ạ?

Tư vấn Chế độ thai sản trực tuyến qua tổng đài 1900 6172

Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:

Thứ nhất, chế độ thai sản đối với LĐ nữ sinh đôi mà một con bị chết gồm những gì?

Về thời gian hưởng thai sản căn cứ Khoản 3 Điều 10 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH quy định như sau:

“3. Trường hợp lao động nữ mang thai đôi trở lên mà khi sinh nếu có thai bị chết hoặc chết lưu thì chế độ thai sản được giải quyết đối với con còn sống. Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản khi sinh con của lao động nữ được tính theo số con được sinh ra, bao gồm cả con bị chết hoặc chết lưu.”

Đồng thời, căn cứ theo Khoản 1 Điều 34 Luật bảo hiểm xã hội 2014 như sau:

“1. Lao động nữ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản trước và sau khi sinh con là 06 tháng. Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ hai trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng.”

Như vậy, trường hợp NLĐ sinh đôi nhưng có một bé bị chết thì sẽ được tính thời gian nghỉ theo số con được sinh ra, bao gồm cả con bị chết. Do đó, NLĐ sẽ được nghỉ 07 tháng thai sản.

Về mức hưởng chế độ thai sản căn cứ điểm a Khoản 1 Điều 39 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 như sau:

“1. Người lao động hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các Điều 32, 33, 34, 35, 36 và 37 của Luật này thì mức hưởng chế độ thai sản được tính như sau:

a) Mức hưởng một tháng bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản. Trường hợp người lao động đóng bảo hiểm xã hội chưa đủ 06 tháng thì mức hưởng chế độ thai sản theo quy định tại Điều 32, Điều 33, các khoản 2, 4, 5 và 6 Điều 34, Điều 37 của Luật này là mức bình quân tiền lương tháng của các tháng đã đóng bảo hiểm xã hội;”

Theo đó, NLĐ sinh đôi có một con bị chết thì mức hưởng thai sản chỉ được tính đối với con sinh ra còn sống, vậy nên mức hưởng của NLĐ được tính cụ thể bằng bình quan tiền lương đóng BHXH 06 tháng trước khi nghỉ hưởng chế độ x 06 tháng.

Về trợ cấp thai sản một lần căn cứ Điều 38 Luật bảo hiểm xã hội 2014 như sau:

Lao động nữ sinh con hoặc người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì được trợ cấp một lần cho mỗi con bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng lao động nữ sinh con hoặc tháng người lao động nhận nuôi con nuôi.”

Bên cạnh đó, Điểm a Mục 2 Công văn 3432/LĐTBXH-BHXH có hướng dẫn:

“a) Lao động nữ mang thai đôi trở lên mà khi sinh nếu có con bị chết hoặc chết lưu hoặc tất cả các con đều bị chết thì trợ cấp một lần khi sinh con theo quy định tại Điều 38 của Luật bảo hiểm xã hội được tính theo số con được sinh ra, bao gồm cả con bị chết hoặc chết lưu”.

Như vậy, NLĐ được hưởng trợ cấp một lần bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng sinh con cho mỗi con, tương ứng sẽ được hưởng trợ cấp một lần bằng 04 lần mức lương cơ sở.

Thứ hai, hướng dẫn điền mẫu 01B-HSB trong trường hợp sinh đôi có một con bị chết

Căn cứ theo Phụ lục ban hành kèm theo Quyết định 166/QĐ-BHXH, bạn thực kê khai mẫu 01B-HSB như sau:

Bạn điền vào tiêu chí “Sinh từ 02 con trở lên mà vẫn có con còn sống” của phần III của Mục B trong mẫu 01B-HSB:

Cột A: Ghi số thứ tự

Cột B: Ghi Họ và Tên của NLĐ.

Cột 1: Ghi mã số BHXH của NLĐ.

Cột 2: Ghi ngày/tháng/năm đầu tiên NLĐ thực tế nghỉ việc hưởng chế độ theo quy định;

Cột 3: Ghi ngày/tháng/năm cuối cùng NLĐ thực tế nghỉ hưởng chế độ theo quy định.

Cột 4:Ghi tổng số ngày được nghỉ trên thực tế. Trường hợp lao động nữ được nghỉ thai sản 06 tháng nên bạn sẽ ghi là 6-0.

Cột C: Ghi số tài khoản, tên ngân hàng, chi nhánh nơi người lao động mở tài khoản; trường hợp NLĐ không có tài khoản cá nhân thì bỏ trống.

Cột D: Chỉ áp dụng đối với kê khai thông qua phần mềm điện tử

Cột E: Bỏ trống không ghi.

Trong quá trình giải quyết nếu có vấn đề gì vướng mắc thì bạn có thể liên hệ Tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến – 1900 6172 để được tư vấn và giải đáp trực tiếp.

Thời gian nghỉ thai sản khi sinh đôi mà một đứa con bị chết lưu

NLĐ khi sinh đôi thì được hưởng chế độ thai sản như thế nào?

Xem thêm: