Chế độ thai sản khi vợ chồng đã nghỉ việc trước khi sinh con
Tôi làm việc và đóng BHXH liên tục được hơn 1 năm và đã nghỉ việc được 2 tháng. Hiện tại vợ tôi mới sinh con, vợ tôi chấm dứt hợp đồng với công ty trước đó 3 tháng và có đóng bảo hiểm được 5 tháng trước khi sinh con. Vậy, vợ chồng tôi có được hưởng trợ cấp gì không?
- Điều kiện để người chồng được hưởng trợ cấp một lần khi vợ sinh con
- Chi trả chế độ thai sản cho lao động nam khi vợ sinh con
- Hồ sơ hưởng chế độ thai sản cho lao động nam
Tư vấn chế độ thai sản:
Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi cho chúng tôi. Với trường hợp của bạn: Chế độ thai sản khi vợ chồng đã nghỉ việc trước khi sinh con,Tổng đài tư vấn xin tư vấn như sau:
Thứ nhất, điều kiện hưởng thai sản đối với lao động nữ.
Căn cứ Điều 31 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định về điều kiện hưởng chế độ thai sản:
“ Điều 31. Điều kiện hưởng chế độ thai sản
1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:
a) Lao động nữ mang thai;
b) Lao động nữ sinh con;
…
2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.”
Người lao động quy định tại điểm b khoản 1 Điều này đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.”
Như vậy:
Theo quy định thì khi lao động nữ sinh con nếu đóng đủ 6 tháng bảo hiểm xã hội bắt buộc trong vòng 12 tháng trước khi sinh sẽ được hưởng chế độ thai sản. Trong trường hợp này, như thông tin bạn cung cấp thì vợ bạn đóng bảo hiểm được 5 tháng và chấm dứt hợp đồng với công ty 3 tháng trước khi sinh nên vợ anh không đáp ứng đủ điều kiện được hưởng.
Thứ hai, điều kiện hưởng chế độ thai sản đối với lao động nam:
Căn cứ theo quy định tại điểm e khoản 1 Điều 31 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014:
“1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:
…
e) Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con.”
Tư vấn chế độ thai sản trực tuyến 24/7: 1900 6172
Mặt khác, tại khoản 2 Điều 34 Luật bảo hiểm xã hội 2014 quy định:
“Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội khi vợ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản như sau:
a) 05 ngày làm việc;
b) 07 ngày làm việc khi vợ sinh con phải phẫu thuật, sinh con dưới 32 tuần tuổi;
c) Trường hợp vợ sinh đôi thì được nghỉ 10 ngày làm việc, từ sinh ba trở lên thì cứ thêm mỗi con được nghỉ thêm 03 ngày làm việc;
d) Trường hợp vợ sinh đôi trở lên mà phải phẫu thuật thì được nghỉ 14 ngày làm việc.”
Lao động nam đang đóng BHXH khi vợ sinh con thì sẽ được nghỉ hưởng chế độ thai sản theo quy định tại Khoản 2 Điều 34 Luật bảo hiểm xã hội 2014. Do đó, trường hợp của anh đã đóng bảo hiểm được 1 năm và mới nghỉ việc 2 tháng tức là bạn nghỉ việc và dừng đóng bảo hiểm xã hội trước thời gian vợ bạn sinh nên anh không được hưởng chế độ thai sản.
Như vậy, vợ chồng anh không được hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật.
Ngoài ra, bạn có thể tham khảo thêm bài viết:
Chế độ nghỉ dưỡng sức sau khi sinh con
Cách tính mức hưởng chế độ thai sản cho lao động nữ nghỉ sinh con
Trên đây là quy định của pháp luật về: Chế độ thai sản khi vợ chồng đã nghỉ việc trước khi sinh con. Nếu trong quá trình giải quyết còn có vấn đề gì thắc mắc vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được trực tiếp tư vấn, giải đáp.
