Có phải đóng truy thu tiền bảo hiểm cho thời gian ngắt quãng?

Có phải đóng truy thu tiền bảo hiểm cho thời gian ngắt quãng

Tôi nghỉ việc ở công ty trước từ tháng 11 năm 2019. Tới tháng 10/2020 tôi mới bắt đầu đi làm trở lại. Thời gian tham gia bảo hiểm xã hội ngắt quãng từ tháng 11 năm trước tới tháng 9 năm nay tôi có phải truy thu tiền đóng bảo hiểm không? Tôi có được cộng nối 2 khoảng thời gian đóng bảo hiểm ở 2 công ty lại với nhau không? Tôi đóng ngắt quãng như vậy thì có ảnh hưởng đến việc hưởng chế độ thai sản và trợ cấp thất nghiệp sau này của tôi hay không?

---

Với vấn đề có phải đóng truy thu tiền bảo hiểm cho thời gian ngắt quãng; Tổng đài tư vấn xin tư vấn như sau:

Thứ nhất, có phải đóng truy thu tiền bảo hiểm cho thời gian ngắt quãng?

Căn cứ điểm a khoản 1 và khoản 4 Điều 2 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định về đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội:

“1. Người lao động là công dân Việt Nam thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bao gồm:

a) Người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng, kể cả hợp đồng lao động được ký kết giữa người sử dụng lao động với người đại diện theo pháp luật của người dưới 15 tuổi theo quy định của pháp luật về lao động;

b) Người làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 01 tháng đến dưới 03 tháng;

…………….

4. Người tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện là công dân Việt Nam từ đủ 15 tuổi trở lên và không thuộc đối tượng quy định tại khoản 1 Điều này”.

Theo quy định trên, nếu bạn thuộc người lao động làm việc theo hợp đồng có thời hạn từ 01 tháng trở lên hoặc người tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện sẽ phải đóng bảo hiểm xã hội. Tuy nhiên, khoảng thời gian từ tháng 11/2019 đến tháng 9/2020, bạn không thuộc hai đối tượng trên nên không phải truy thu tiền bảo hiểm cho thời gian ngắt quãng này.

Thứ hai, về vấn đề cộng dồn thời gian đóng bảo hiểm xã hội ở 02 công ty

Theo quy định tại Khoản 5 Điều 3 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 hướng dẫn về thời gian đóng bảo hiểm như sau:

“5. Thời gian đóng bảo hiểm xã hội là thời gian được tính từ khi người lao động bắt đầu đóng bảo hiểm xã hội cho đến khi dừng đóng. Trường hợp người lao động đóng bảo hiểm xã hội không liên tục thì thời gian đóng bảo hiểm xã hội là tổng thời gian đã đóng bảo hiểm xã hội”.

Bên cạnh đó, theo quy định tại Điều 61 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định:

“Người lao động khi nghỉ việc mà chưa đủ điều kiện để hưởng lương hưu theo quy định tại Điều 54 và Điều 55 của Luật này hoặc chưa hưởng bảo hiểm xã hội một lần theo quy định tại Điều 60 của Luật này thì được bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội”.

Như vậy:

Trong trường hợp của bạn thì thời gian bạn tham gia bảo hiểm ở công ty trước sẽ được bảo lưu lại và được cộng nối vào với thời gian từ tháng 10/2020 để tính thời gian đóng bảo hiểm xã hội và tính chế độ hưởng bảo hiểm sau này cho bạn.

Khoảng thời gian ngắt quãng từ tháng 11/2019 đến tháng 9/2020 không phải đóng truy thu tiền bảo hiểm và cũng không được tính là thời gian tham gia bảo hiểm. 

Tư vấn bảo hiểm xã hội trực tuyến 24/7: 1900 6172

Thứ ba, về vấn đề hưởng chế độ thai sản khi đóng bảo hiểm xã hội ngắt quãng 

Căn cứ theo Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định như sau:

“Điều 31. Điều kiện hưởng chế độ thai sản

1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

b) Lao động nữ sinh con;

2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.”

Như vậy:

Căn cứ theo các quy định trên chỉ cần bạn đóng đủ BHXH trong thời gian 6 tháng trở lên trong vòng 12 tháng trước khi sinh con sẽ đủ điều kiện hưởng các chế độ thai sản. Đồng thời không có quy định phải bắt buộc đóng từ đủ 6 tháng trở lên liên tục nên việc đóng BHXH ngắt quãng nhưng đủ số tháng theo quy định vẫn được hưởng chế độ thai sản như bình thường.

Ngoài ra, bạn có thể tham khảo thêm bài viết: Cách xác định 12 tháng trước khi sinh để hưởng chế độ thai sản

Thứ ba, về vấn đề hưởng trợ cấp thất nghiệp khi đóng bảo hiểm ngắt quãng 

Căn cứ Điều 49 Luật việc làm năm 2013 quy định điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp thì phải đáp ứng các điều kiện sau:

“Điều 49. Điều kiện hưởng

… 2. Đã đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 24 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc đối với trường hợp quy định tại điểm a và điểm b khoản 1 Điều 43 của Luật này; đã đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 36 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động đối với trường hợp quy định tại điểm c khoản 1 Điều 43 của Luật này;…”

Theo đó, khi bạn đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên trong thời hạn 24 tháng trước khi nghỉ việc mà không phải là trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật đồng thời nộp hồ sơ trong thời hạn 03 tháng trước khi nghỉ việc thì đủ điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp. Do đó, việc bạn đóng bảo hiểm thất nghiệp liên tục hay không không ảnh hưởng đến quyền lợi bảo hiểm thất nghiệp của bạn.

Trên đây là bài viết về vấn đề có phải đóng truy thu tiền bảo hiểm cho thời gian ngắt quãng?Ngoài ra, bạn có thể tham khảo thêm bài viết: Thủ tục hưởng bảo hiểm thất nghiệp

Trong quá trình giải quyết nếu còn vấn đề gì thắc mắc về có phải đóng truy thu tiền bảo hiểm cho thời gian ngắt quãng; bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7 về bảo hiểm xã hội 1900.6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.

-> Dừng đóng bảo hiểm xã hội lâu ngày có được tiếp tục đóng