Ký HĐLĐ có thời gian thử việc thì có bị chấm dứt hưởng TCTN không?

Mục lục

Ký HĐLĐ có thời gian thử việc thì có bị chấm dứt hưởng TCTN không?

Ký HĐLĐ có thời gian thử việc thì có bị chấm dứt hưởng TCTN không? Em nghỉ việc tháng 10/2019. Đến tháng 12/2019 đi đăng ký hưởng TCTN tại Hà Nội. Hàng tháng em vẫn đến khai báo, và đã lĩnh TCTN tháng 1 và 2. Đến ngày 3/2 em có ký HĐLĐ với 1 cty trong đó có điều khoản thời gian thử việc 2 tháng. Đến ngày 15/2 phòng nhân sự báo em phải đi cắt BHTN vì họ đóng BHXH cho em.

Vài ngày sau em lên trung tâm GTVL để thông báo, thì họ nói sẽ truy thu số tiền TCTN mình nhận tháng 2 và phạt hành chính với em. Vậy cho em hỏi khi em ký HĐLĐ nhưng có điều khoản thử việc 02 tháng thì 02 tháng thử việc công ty đóng BHXH có đúng quy định không? Em bị chấm dứt hưởng trợ cấp thất nghiệp có đúng không? Nếu em không thông báo với trung tâm dịch vụ việc làm thì 06 tháng BHTN còn lại của em có được bảo lưu không?

Tư vấn bảo hiểm xã hội trực tuyến 24/7: 1900 6172

Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn.. Nội dung câu hỏi Ký HĐLĐ có thời gian thử việc thì có bị chấm dứt hưởng TCTN không? của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:

Thứ nhất, về thời gian thử việc trong HĐLĐ có phải đóng BHXH

Căn cứ theo quy định tại Mục 3 Công văn 2447/LĐTBXH-BHXH về việc hướng dẫn giải quyết vướng mắc trong thực hiện Luật BHXH như sau:

“3. Đối với người lao động có thời gian thử việc ghi trong hợp đồng lao động mà hợp đồng lao động đó thuộc diện tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, thì người sử dụng lao động và người lao động phải đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc cho cả thời gian thử việc. Mức tiền lương, tiền công làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội trong thời gian thử việc là mức tiền lương, tiền công ghi trong hợp đồng lao động.”

Theo quy định trên dẫn chiếu đến trường hợp của bạn; Công ty bạn vừa mới ký hợp đồng với bạn từ tháng 2/2020. Tuy nhiên trong hợp đồng lao động có ghi rõ thời gian thử việc trong 2 tháng . Theo đó, thời gian thử việc 2 tháng này công ty bạn và người lao động sẽ phải đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc.

Do đó, công ty bạn đóng BHXH bắt buộc trong 2 tháng thử việc là đúng quy định.

Thứ hai, về trường hợp Ký HĐLĐ có thời gian thử việc thì có bị chấm dứt hưởng TCTN không?

Căn cứ Khoản 1 Điều 21 Nghị định 28/2015/NĐ-CP quy định:

“Điều 21. Chấm dứt hưởng trợ cấp thất nghiệp

i) Bị xử phạt vi phạm hành chính về hành vi vi phạm pháp luật bảo hiểm thất nghiệp

Như vậy, nếu bạn đang hưởng trợ cấp thất nghiệp mà bị xử phạt vi phạm hành chính về hành vi vi phạm pháp luật bảo hiểm thất nghiệp thì bạn sẽ bị chấm dứt hưởng trợ cấp thất nghiệp. Do đó, bạn có quyết định xử phạt hành chính khi hưởng trợ cấp thất nghiệp do không thông báo có việc làm khi đang hưởng trợ cấp thất nghiệp để tiếp tục hưởng trợ cấp thất nghiệp thì bạn sẽ bị chấm dứt hưởng trợ cấp thất nghiệp.

Thứ ba, về bảo lưu thời gian mà chưa hưởng trợ cấp thất nghiệp

Căn cứ Khoản 9 Điều 1 Nghị định số 61/2020/NĐ-CP quy định như sau:

“9. Sửa đổi, bổ sung điểm b, d, đ, e, h khoản 1; khoản 2; khoản 5 Điều 21:

5. Người lao động bị chấm dứt hưởng trợ cấp thất nghiệp thuộc các trường hợp quy định tại các điểm b, c, h, l, m và n khoản 1 Điều này thì thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp tương ứng với thời gian còn lại mà người lao động chưa nhận trợ cấp thất nghiệp được bảo lưu làm căn cứ để tính thời gian hưởng trợ cấp thất nghiệp cho lần hưởng trợ cấp thất nghiệp tiếp theo khi đủ điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp

theo quy định, trừ trường hợp người lao động bị chấm dứt hưởng trợ cấp thất nghiệp theo quy định tại điểm b, c, h khoản 1 Điều này nhưng không thực hiện thông báo theo quy định tại khoản 2 Điều này.

Thời gian bảo lưu được tính bằng tổng thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp trừ đi thời gian đóng đã được hưởng trợ cấp thất nghiệp theo nguyên tắc mỗi tháng đã hưởng trợ cấp thất nghiệp tương ứng 12 tháng đã đóng bảo hiểm thất nghiệp và trừ những tháng lẻ chưa giải quyết hưởng trợ cấp thất nghiệp được bảo lưu trong quyết định về việc hưởng trợ cấp thất nghiệp (nếu có).”

Như vậy, trường hợp bạn chấm dứt hưởng trợ cấp thất nghiệp do bị xử phạt vi phạm hành chính về hành vi vi phạm pháp luật bảo hiểm thất nghiệp quy định tại Điểm i Khoản 1 Điều 21 Nghị định 28/2015/NĐ_CP do đó bạn không thuộc trường hợp được bảo lưu thời gian chưa hưởng BHTN là 06 tháng cho lần hưởng tiếp theo.

Nếu còn vướng mắc về Ký HĐLĐ có thời gian thử việc thì có bị chấm dứt hưởng TCTN không? bạn vui lòng liên hệ Dịch vụ tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.

->Có được tiếp tục hưởng trợ cấp thất nghiệp sau khi có việc làm?

Xem thêm: