Chế độ thai sản nam khi vợ sinh sau thời điểm tháng 7/2023

Chế độ thai sản nam khi vợ sinh sau thời điểm tháng 7/2023

Các anh chị cho em hỏi thăm về chế độ thai sản nam khi vợ sinh sau thời điểm tháng 7/2023. Vợ em 20/07/2023 là sinh em bé. Em tham gia bảo hiểm xã hội đến lúc đó là được 1 năm 8 tháng còn vợ em không tham gia. Vậy tới thời điểm tháng 7 vợ em sinh thì em được hưởng chế độ ngày nghỉ không ạ? Có được nhận thêm tiền gì không ạ? Em cần chuẩn bị giấy tờ gì cho công ty

---

• Chồng nghỉ khi vợ sinh con phải liên tục hay được phép ngắt quãng?
• Giải quyết chế độ thai sản cho lao động nam khi vợ không đóng BH

---

VIDEO: HƯỚNG DẪN ĐIỀN HỒ SƠ HƯỞNG THAI SẢN CHO NAM KHI VỢ SINH CON

Đối với lao động nam khi có vợ sinh con sẽ được nhận 02 chế độ: Nghỉ chăm sóc vợ khi sinh con và Chế độ trợ cấp một lần khi vợ sinh. Tuy nhiên, không phải lao động nam cứ có vợ sinh con là đương nhiên được hưởng cả 02 chế độ này mà đối với từng chế độ sẽ có điều kiện áp dụng là khác nhau, cụ thể trong trường hợp của bạn được xác định như sau:

Thứ nhất, về chế độ nghỉ chăm sóc vợ khi sinh con:

Điều kiện hưởng: Căn cứ Khoản 1 Điều 31 và Khoản 2 Điều 34 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 thì lao động nam chỉ cần đang tham gia Bảo hiểm xã hội mà có vợ sinh con sẽ được hưởng chế độ nghỉ chăm sóc vợ sinh con mà không yêu cầu về thời gian tham gia bảo hiểm xã hội là nhiều hay ít. Do đó, nếu đến tháng 7/2023 vợ sinh con mà bạn vẫn đang làm việc thì bạn sẽ được hưởng chế độ nghỉ chăm sóc vợ sinh con.

Thời gian nghỉ việc chăm sóc vợ sinh: Căn cứ Điều 34 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 thì khi vợ sinh con, bạn sẽ được nghỉ chăm vợ sinh cụ thể như sau:

– 05 ngày làm việc;

– 07 ngày làm việc khi vợ sinh con phải phẫu thuật, sinh con dưới 32 tuần tuổi;

– Trường hợp vợ sinh đôi thì được nghỉ 10 ngày làm việc, từ sinh ba trở lên thì cứ thêm mỗi con được nghỉ thêm 03 ngày làm việc;

– Trường hợp vợ sinh đôi trở lên mà phải phẫu thuật thì được nghỉ 14 ngày làm việc.

Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản quy định tại khoản này được tính trong khoảng thời gian 30 ngày đầu kể từ ngày vợ sinh con.

Như vậy, theo quy định này thì tùy thuộc vào số con sinh ra và phương thức sinh của vợ bạn để xác định số ngày nghỉ chăm vợ sinh của bạn. Bạn có thể căn cứ theo quy định nêu trên để xác định số ngày nghỉ của mình tại thời điểm vợ sinh.

Thứ hai, về chế độ nhận trợ cấp một lần khi vợ sinh con:

Điều kiện hưởng: Căn cứ tại Điều 38 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 và Điều 9 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH quy định

“Điều 9. Điều kiện hưởng chế độ thai sản

2. Điều kiện hưởng trợ cấp một lần khi sinh con được hướng dẫn cụ thể như sau:

a) Đối với trường hợp chỉ có cha tham gia bảo hiểm xã hội thì cha phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con;”

Theo đó, trường hợp sinh con nhưng chỉ có cha tham gia bảo hiểm xã hội thì cha được nhận trợ cấp một lần khi vợ sinh con nhưng phải đáp ứng điều kiện là cha phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong 12 tháng trước khi sinh.

Như vậy, trong trường hợp này: tính đến tháng 07 năm 2023 thì vợ bạn sinh con, bạn đóng bảo hiểm đã hơn 01 năm và vẫn tiếp tục đóng đến khi vợ sinh con thì sẽ được nhận trợ cấp một lần khi vợ bạn sinh con.

Mức hưởng trợ cấp một lần khi vợ sinh: Căn cứ theo quy định tại Điều 38 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định như sau:

“Điều 38. Trợ cấp một lần khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi

Lao động nữ sinh con hoặc người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì được trợ cấp một lần cho mỗi con bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng lao động nữ sinh con hoặc tháng người lao động nhận nuôi con nuôi.

Trường hợp sinh con nhưng chỉ có cha tham gia bảo hiểm xã hội thì cha được trợ cấp một lần bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng sinh con cho mỗi con”.

Theo quy định trên thì trường hợp vợ bạn sinh nhưng vợ bạn không tham gia đóng BHXH thì bạn sẽ được nhận khoản trợ cấp một lần bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng sinh con cho mỗi con. Theo dự kiến của Quốc hội, bắt đầu từ 01/07/2023 mức lương cơ sở sẽ được tăng lên từ 1.490.000 đồng thành 1.800.000 đồng. Khi đó, mức trợ cấp một lần cho con khi sinh là 2 lần * lương cơ sở = 2 * 1.800.000 đồng = 3.600.000 đồng.

Lưu ý: Đến tháng 7/2023 Chính phủ sẽ ban hành 01 nghị định điều chỉnh mức lương cơ sở, nếu đến thời điểm đó mà mức lương cơ sở không tăng thì khoản trợ cấp một lần vẫn được xác định theo mức cũ là 1.490.000 đồng, hưởng: 2.980.000 đồng.

Luật sư tư vấn chế độ thai sản: 1900.6172

Thứ ba, về hồ sơ hưởng chế độ thai sản

Theo quy định tại Khoản 4 Điều 101 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định về hồ sơ chế độ thai sản đối với lao động nam có vợ sinh con như sau:

“4. Trường hợp lao động nam nghỉ việc khi vợ sinh con phải có bản sao giấy chứng sinh hoặc bản sao giấy khai sinh của con và giấy xác nhận của cơ sở y tế đối với trường hợp sinh con phải phẫu thuật, sinh con dưới 32 tuần tuổi.“

Như vậy, trong trường hợp của bạn cần phải chuẩn bị:

• Bản sao giấy chứng sinh hoặc giấy khai sinh của con
• Giấy xác nhận của cơ sở y tế (giấy ra viện)

Bạn cần nộp hồ sơ này trong thời hạn 45 ngày kể từ ngày trở lại làm việc cho công ty của bạn.

Mọi thắc mắc liên quan đến vấn đề Chế độ thai sản cho nam khi vợ không tham gia bảo hiểm xã hội, bạn vui lòng liên hệ Dịch vụ tư vấn chế độ thai sản online: 19006172 để được trực tiếp tư vấn, giải đáp.

–> Hồ sơ hưởng chế độ thai sản cho nam khi vợ sinh con