Chế độ triệt sản cho lao động nữ năm 2023 như thế nào?
Chế độ triệt sản cho lao động nữ năm 2023 như thế nào? Xin chào các bạn. Bạn của tôi đang có dự định thực hiện triệt sản để tập trung chăm lo cho các con của bạn đó, nhưng không biết có được hưởng chế độ thai sản hay không? Được nghỉ bao nhiêu ngày và mức trợ cấp ra sao? Hồ sơ phải nộp giấy tờ gì vậy? Mong các bạn giải đáp giúp. Rất mong nhận được phản hồi trong thời gian sớm nhất. Xin cảm ơn rất nhiều!
- Thực hiện biện pháp triệt sản hưởng thai sản thế nào?
- Người lao động sinh mổ và triệt sản luôn được hưởng thêm chế độ gì?
VIDEO: TIỀN DƯỠNG SỨC SAU KHI HƯỞNG CHẾ ĐỘ THAI SẢN
Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi Chế độ triệt sản cho lao động nữ năm 2023 của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:
Thứ nhất, điều kiện hưởng chế độ khi thực hiện biện pháp triệt sản
Căn cứ theo quy định tại khoản 1 Điều 31 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 như sau:
“Điều 31. Điều kiện hưởng chế độ thai sản
1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:
đ) Lao động nữ đặt vòng tránh thai, người lao động thực hiện biện pháp triệt sản.”
Theo quy định trên, khi người lao động đang tham gia bảo hiểm xã hội mà thực hiện biện phải triệt sẽ sẽ được hưởng chế độ thai sản. Do đó, trong trường hợp này, bạn của bạn dự định thực hiện triệt sản nên sẽ được hưởng chế độ thai sản trong thời gian triệt sản.
Lưu ý: Nếu bạn của bạn triệt sản trong thời gian đang nghỉ hưởng chế độ thai sản khi sinh con sẽ không được nhận tiền bảo hiểm khi triệt sản.
Thứ hai, về số ngày nghỉ khi thực hiện biện pháp triệt sản
Căn cứ theo quy định tại Điều 37 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 về thời gian hưởng chế độ:
“Điều 37. Thời gian hưởng chế độ khi thực hiện các biện pháp tránh thai
1. Khi thực hiện các biện pháp tránh thai thì người lao động được hưởng chế độ thai sản theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền. Thời gian nghỉ việc tối đa được quy định như sau:
a) 07 ngày đối với lao động nữ đặt vòng tránh thai;
b) 15 ngày đối với người lao động thực hiện biện pháp triệt sản.
2. Thời gian hưởng chế độ thai sản quy định tại khoản 1 Điều này tính cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần.”
Theo đó, trường hợp bạn của bạn thực hiện biện pháp triệt sản theo quy định của bảo hiểm xã hội thì sẽ được nghỉ hưởng chế độ theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền. Thời gian tối đa theo quy định là 15 ngày tính cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần.
Dịch vụ tư vấn chế độ thai sản trực tuyến 24/7: 1900 6172
Thứ ba, mức hưởng chế độ triệt sản cho lao động nữ năm 2023
Căn cứ theo quy định tại Khoản 1 Điều 39 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 thì:
“Điều 39. Mức hưởng chế độ thai sản
1. Người lao động hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các Điều 32, 33, 34, 35, 36 và 37 của Luật này thì mức hưởng chế độ thai sản được tính như sau:
a) Mức hưởng một tháng bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản. Trường hợp người lao động đóng bảo hiểm xã hội chưa đủ 06 tháng thì mức hưởng chế độ thai sản theo quy định tại Điều 32, Điều 33, các khoản 2, 4, 5 và 6 Điều 34, Điều 37 của Luật này là mức bình quân tiền lương tháng của các tháng đã đóng bảo hiểm xã hội;
c) Mức hưởng chế độ khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi được tính theo mức trợ cấp tháng quy định tại điểm a khoản 1 Điều này, trường hợp có ngày lẻ hoặc trường hợp quy định tại Điều 33 và Điều 37 của Luật này thì mức hưởng một ngày được tính bằng mức trợ cấp theo tháng chia cho 30 ngày.”
Như vậy, mức trợ cấp cho những ngày nghỉ thực hiện biện pháp triệt sản bằng: 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản : 30 x 15 ngày.
Thứ tư, hồ sơ hưởng trợ cấp khi thực hiện biện pháp triệt sản
Căn cứ theo quy định tại khoản 2 Điều 4 Quyết định 166/QĐ-BHXH về tiếp nhận hồ sơ và trả kết quả:
“Điều 4. Tiếp nhận hồ sơ và trả kết quả
2.2.1. Lao động nữ đi khám thai, sẩy thai, nạo, hút thai, thai chết lưu hoặc phá thai bệnh lý; người lao động thực hiện biện pháp tránh thai:
a) Trường hợp điều trị nội trú: Bản sao giấy ra viện của người lao động; trường hợp chuyển tuyến khám bệnh, chữa bệnh trong quá trình điều trị nội trú thì có thêm Bản sao giấy chuyển tuyến hoặc bản sao giấy chuyển viện.
b) Trường hợp điều trị ngoại trú: Giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng BHXH; hoặc bản sao giấy ra viện có chỉ định của y, bác sỹ điều trị cho nghỉ thêm sau thời gian điều trị nội trú.”
Do đó, để được hưởng chế độ thai sản khi thực hiện biện pháp triệt sản thì bạn phải nộp giấy tờ như sau:
– Nếu điều trị nội trú: Nộp bản sao giấy ra viện của người lao động; nếu chuyển tuyến khám bệnh, chữa bệnh trong quá trình điều trị nội trú thì có thêm Bản sao giấy chuyển tuyến hoặc bản sao giấy chuyển viện.
– Nếu điều trị ngoại trú: Giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng BHXH; hoặc bản sao giấy ra viện có chỉ định của y, bác sỹ điều trị cho nghỉ thêm sau thời gian điều trị nội trú.
Trên đây là bài viết về vấn đề Chế độ triệt sản cho lao động nữ năm 2023 như thế nào? Ngoài ra, bạn có thể tham khảo thêm bài viết sau: Hướng dẫn kê khai chế độ triệt sản trên phần mềm Bảo hiểm điện tử
Nếu còn vướng mắc về Chế độ triệt sản cho lao động nữ, bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn chế độ thai sản online: 19006172 để được trực tiếp tư vấn, giải đáp.
->Lao động nam có được nghỉ việc để đưa vợ đi triệt sản?
