Chồng có được hưởng thai sản khi tạm hoãn HĐLĐ do dịch Covid?

Mục lục

Chồng có được hưởng thai sản khi tạm hoãn HĐLĐ do dịch Covid?

Anh chị cho tôi hỏi: Tạm hoãn hợp đồng lao động do dịch covid-19 có ảnh hưởng đến chế độ thai sản không? Vợ em sinh con vào ngày 20/5/2020, trước đó vợ em đi làm từ tháng 3/2019 đến tháng 2/2020, bắt đầu từ tháng 3 vợ em bị tạm hoãn HĐLĐ cho đến khi sinh vậy có được hưởng chế độ thai sản không? Nếu được hưởng thì có thể nghỉ thai sản 7 tháng đúng không? Em là chồng cũng đi làm và đóng BHXH nhưng trong tháng 4 và tháng 5/2020 em cũng bị tạm hoãn HĐLĐ do dịch thì có được hưởng thai sản khi vợ sinh không? Em xin cảm ơn tổng đài tư vấn.

Luật sư tư vấn chế độ thai sản trực tuyến 24/7: 1900 6172

Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:

Thứ nhất, điều kiện hưởng chế độ thai sản đối với lao động nữ

Căn cứ điểm b Khoản 1 và Khoản 2 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 như sau:

“Điều 31. Điều kiện hưởng chế độ thai sản

1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

b) Lao động nữ sinh con;

2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi”

Như vậy, theo quy định trên thì vợ bạn phải đóng từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.

Dẫn chiếu đến trường hợp của bạn, Vợ bạn sinh con vào ngày 20/5/2020, trước đó vợ bạn đi làm từ tháng 3/2019 đến tháng 2/2020, bắt đầu từ tháng 3 vợ bạn bị tạm hoãn HĐLĐ cho đến khi sinh. Do đó, trong thời gian 12 tháng trước sinh vợ bạn đã đóng được 10 tháng BHXH nên vợ bạn đã đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản.

Thứ hai, thời gian nghỉ việc hưởng thai sản khi sinh con

Căn cứ quy định tại Khoản 1 Điều 34 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 như sau:

“Điều 34. Thời gian hưởng chế độ khi sinh con

1. Lao động nữ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản trước và sau khi sinh con là 06 tháng. Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ hai trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng.

Thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản trước khi sinh tối đa không quá 02 tháng.”

Như vậy, theo quy định trên thì khi vợ bạn sinh 1 con thì sẽ được nghỉ hưởng chế độ thai sản 6 tháng, chỉ trong trường hợp sinh đôi vợ bạn mới được nghỉ hưởng thai sản 7 tháng.

Thứ ba, chồng có được hưởng thai sản khi tạm hoãn HĐLĐ do dịch Covid?

Căn cứ theo Điểm e Khoản 1 Điều 31 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định như sau:

“Điều 31. Điều kiện hưởng chế độ thai sản

1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Lao động nữ mang thai;

b) Lao động nữ sinh con;

c) Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ;

d) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi;

đ) Lao động nữ đặt vòng tránh thai, người lao động thực hiện biện pháp triệt sản;

e) Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con.”

Theo đó, lao động nam đang tham gia đóng BHXH có vợ sinh con thì sẽ được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo quy định trên.

Dẫn chiếu đến trường hợp của bạn; Bạn là chồng cũng đi làm và đóng BHXH nhưng trong tháng 4 và tháng 5/2020 bạn cũng bị tạm hoãn HĐLĐ do dịch và vợ bạn sinh con vào ngày 20/5/2020 nên bạn không đủ điều kiện để được hưởng chế độ thai sản khi vợ sinh.

Nếu còn vấn đề gì vướng mắc bạn có thể liên hệ Luật sư tư vấn trực tuyến về chế độ thai sản 24/7: 1900 6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.

->Nộp hồ sơ hưởng chế độ thai sản cho chồng ở công ty hay cơ quan BHXH?

Xem thêm: