Có được báo giảm nghỉ hưởng thai sản trước khi sinh không

Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:

Thứ nhất, điều kiện hưởng thai sản khi đóng BHXH ở hai công ty trước khi sinh

Căn cứ điểm b Khoản 1 và Khoản 2 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 như sau:

“Điều 31. Điều kiện hưởng chế độ thai sản

1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

b) Lao động nữ sinh con;

2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.”

Như vậy, điều kiện để lao động nữ sinh con được hưởng chế độ thai sản là phải đóng từ đủ 06 tháng BHXH trong thời gian 12 tháng trước khi sinh.

Về thời gian 12 tháng trước khi sinh căn cứ theo Khoản 1 Điều 9 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH như sau:

“Điều 9. Điều kiện hưởng chế độ thai sản

1. Thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi được xác định như sau:

a) Trường hợp sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi trước ngày 15 của tháng, thì tháng sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi không tính vào thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.”

Theo đó, người lao động bên công ty bạn dự sinh đầu tháng 7/2020 nên nếu người lao động sinh trong tháng 7/2020 và xin nghỉ thai sản từ tháng 6/2020 thì thời gian 12 tháng trước khi sinh của bạn được tính từ tháng 7/2019 đến tháng 6/2020. Trong khoảng thời gian này người lao động bên công ty bạn đóng đủ 09 tháng BHXH nên người lao động sẽ được hưởng chế độ thai sản khi sinh con. Việc người lao động đóng BHXH ở hai công ty trong vòng 12 tháng trước khi sinh không ảnh hưởng đến chế độ thai sản.

Thứ hai, quy định về việc có được báo giảm nghỉ hưởng thai sản trước khi sinh không

Căn cứ theo quy định tại Khoản 1 Điều 34 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 như sau:

“Điều 34. Thời gian hưởng chế độ khi sinh con

1. Lao động nữ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản trước và sau khi sinh con là 06 tháng. Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ hai trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng.

Thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản trước khi sinh tối đa không quá 02 tháng.”

Theo quy định trên thì lao động nữ khi sinh con sẽ được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản trước và sau khi sinh con là 06 tháng, nếu sinh đôi trở lên thì mỗi con sẽ được nghỉ thêm 1 tháng và thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản trước khi sinh tối đa sẽ không quá 02 tháng. Do đó, trường hợp người lao động bên công ty bạn dự sinh tháng 7/2020 thì bên công ty bạn được báo giảm nghỉ thai sản từ tháng 6/2020.

Thứ ba, hồ sơ báo giảm NLĐ nghỉ việc hưởng chế độ thai sản trên giao dịch điện tử

Để báo giảm cho người lao động nghỉ việc hưởng chế độ thai sản trên trang giao dịch điện tử của bảo hiểm xã hội Việt Nam thì bạn phải chọn hồ sơ theo phiếu giao nhận hồ sơ số 600a và trong phương án tại mẫu D02 – TS thì phương án mà bạn chọn phải là là phương án nghỉ việc hưởng chế độ thai sản. 

Trong quá trình giải quyết nếu có vấn đề còn vướng mắc bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn chế độ thai sản trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn và giải đáp trực tiếp.

->Có được công ty thưởng tết khi đi làm sớm sau sinh?