Có được giải quyết chế độ khám thai khi chỉ có giấy siêu âm không?
Cho tôi hỏi về vấn đề có được giải quyết chế độ khám thai khi chỉ có giấy siêu âm không? Em mới làm kế toán nên chưa có nhiều kinh nghiệm. Anh chị cho người lao động bên công ty em có cung cấp giấy siêu âm của 5 lần khám thai thì em có nộp giấy siêu âm này để cho người lao động hưởng chế độ khám thai được không? Khi người lao động nghỉ sinh thì em cần nộp giấy tờ gì để hưởng thai sản cho người lao động? Có thể hướng dẫn em kê khai mẫu hồ sơ cho lao động nữ sinh con được không ạ?
- Thời điểm đi khám thai để được hưởng chế độ của bảo hiểm xã hội
- Có sổ khám thai ở phòng khám tư có được hưởng chế độ thai sản không?
Tổng đài tư vấn chế độ thai sản 24/7: 1900.6172
Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:
Thứ nhất, hồ sơ được hưởng chế độ bảo hiểm khi đi khám thai
Căn cứ tiết 2.2.1 điểm 2.2 Khoản 2 Điều 4 Quyết định 166/QĐ-BHXH quy định về hồ sơ như sau:
“2.2.1. Lao động nữ đi khám thai, sẩy thai, nạo, hút thai, thai chết lưu hoặc phá thai bệnh lý; người lao động thực hiện biện pháp tránh thai:
a) Trường hợp điều trị nội trú: Bản sao giấy ra viện của người lao động; trường hợp chuyển tuyến khám bệnh, chữa bệnh trong quá trình điều trị nội trú thì có thêm Bản sao giấy chuyển tuyến hoặc bản sao giấy chuyển viện.
b) Trường hợp điều trị ngoại trú: Giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng BHXH; hoặc bản sao giấy ra viện có chỉ định của y, bác sỹ điều trị cho nghỉ thêm sau thời gian điều trị nội trú.”
Như vậy, theo quy định này thì để được giải quyết chế độ khám thai thì người lao động bên công ty bạn phải có bản chính giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng BHXH. Các giấy tờ khác như giấy siêu âm, kết quả siêu âm không được dùng để giải quyết thai sản này.
Thứ hai, hồ sơ giải quyết chế độ thai sản cho lao động nữ sinh con
Căn cứ theo quy định tại Khoản 2 Điều 4 Quyết định 166/QĐ-BHXH như sau:
“Điều 4. Tiếp nhận hồ sơ và trả kết quả
2.2. Đối với chế độ thai sản của người đang đóng BHXH: Hồ sơ theo quy định tại Điều 101 Luật BHXH; khoản 1, 2, 3, 4, 5 Điều 5 Nghị định số 115/2015/NĐ-CP; Điều 15, 18, 21 Thông tư số 56/2017/TT-BYT; Điều 7 Nghị định số 33/2016/NĐ-CP và khoản 2 Điều 15 Nghị định số 143/2018/NĐ-CP, gồm Danh sách 01B-HSB do đơn vị SDLĐ lập và hồ sơ nêu dưới đây:
2.2.2. Lao động nữ sinh con:
a) Bản sao giấy khai sinh hoặc trích lục khai sinh hoặc bản sao giấy chứng sinh của con.”
Như vậy, theo quy định này thì để giải quyết hưởng chế độ thai sản cho người lao động thì bạn phải chuẩn bị các giấy tờ như sau:
– Mẫu 01B-HSB
– Bản sao giấy khai sinh hoặc trích lục khai sinh hoặc bản sao giấy chứng sinh của con
Thứ hai, cách lập Danh sách 01B-HSB.
Cách kê khai biểu mẫu giải quyết chế độ cho lao động nữ sinh con, bạn điền vào phần III của Mục B trong mẫu 01B-HSB như sau:
Cột A : Ghi số thứ tự
Cột B: Ghi Họ và Tên của người lao động trong đơn vị đề nghị giải quyết trợ cấp BHXH.
Cột 1: Ghi mã số BHXH của người lao động trong đơn vị đề nghị giải quyết trợ cấp BHXH.
Cột 2: Ghi ngày/tháng/năm đầu tiên người lao động thực tế nghỉ việc hưởng chế độ theo quy định;
Cột 3: Ghi ngày/tháng/năm cuối cùng người lao động thực tế nghỉ hưởng chế độ theo quy định.
Cột 4: Ghi tổng số ngày thực tế người lao động nghỉ việc trong kỳ đề nghị giải quyết. Nếu nghỉ việc dưới 01 tháng ghi tổng số ngày nghỉ, nếu nghỉ việc trên 01 tháng ghi số tháng nghỉ và số ngày lẻ nếu có.
Ví dụ: Người lao động thực tế nghỉ việc 10 ngày đề nghị giải quyết hưởng chế độ thì ghi: 10; Người lao động thực tế nghỉ việc 01 tháng 10 ngày đề nghị giải quyết hưởng chế độ thì ghi 1-10. Cộng tổng ở từng loại chế độ.
Cột C: Ghi số tài khoản, tên ngân hàng, chi nhánh nơi người lao động mở tài khoản; trường hợp người lao động không có tài khoản cá nhân thì bỏ trống.
Ví dụ: Số tài khoản 12345678xxx, ngân hàng Nông nghiệp và phát triển nông thôn chi nhánh Thăng Long
Cột D: Ghi chỉ tiêu xác định điều kiện, mức hưởng (Chỉ kê khai đối với đơn vị thực hiện giao dịch điện tử không gửi kèm theo chứng từ giấy)
Trường hợp thông thường: Ghi ngày tháng năm sinh của con. Ví dụ: Con sinh ngày 05/4/2018 thì ghi: 05/4/2018
Cột E: bỏ trống không ghi.
Mọi thắc mắc liên quan đến chế độ thai sản, xin vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được trực tiếp tư vấn, giải đáp.
->Được xin nghỉ dưỡng sức sau sinh trong thời gian nào khi trở lại làm việc?
