Có được nghỉ việc chăm sóc con 16 tuổi bị ốm đau không?

Mục lục

Có được nghỉ việc chăm sóc con 16 tuổi bị ốm đau không?

Xin chào tổng đài tư vấn, cho em hỏi về vấn đề như sau: Tôi đang đi làm việc cho công ty và có tham gia BHXH, tính đến nay đã được 3 năm rồi. Gần đây cháu đầu nhà tôi 16 tuổi bị ốm tôi phải nghỉ chăm mất 10 ngày. Tôi có nộp giấy tờ vào công ty thì nhân sự trả lời không được hưởng trợ cấp của BHXH chăm con có đúng không? Cháu thứ 2 của nhà tôi mới 5 tuổi nếu cháu bị ốm thì tôi có được nghỉ và hưởng trợ cấp không? Thời gian và mức hưởng cụ thể như thế nào? Xin cảm ơn rất nhiều.

Hỗ trợ tư vấn chế độ ốm đau trực tuyến 24/7: 1900 6172

Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:

Thứ nhất, có được nghỉ việc chăm sóc con 16 tuổi bị ốm đau không?

Căn cứ theo quy định tại Điều 25 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định như sau:

“Điều 25. Điều kiện hưởng chế độ ốm đau

1. Bị ốm đau, tai nạn mà không phải là tai nạn lao động phải nghỉ việc và có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền theo quy định của Bộ Y tế.

Trường hợp ốm đau, tai nạn phải nghỉ việc do tự hủy hoại sức khỏe, do say rượu hoặc sử dụng chất ma túy, tiền chất ma túy theo danh mục do Chính phủ quy định thì không được hưởng chế độ ốm đau.

2. Phải nghỉ việc để chăm sóc con dưới 07 tuổi bị ốm đau và có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền”.

Như vậy, theo quy định này thì để được giải quyết chế độ chăm con ốm thì người lao động phải thuộc trường hợp đang đóng bảo hiểm xã hội có con dưới 7 tuổi bị ốm đau mà có xác nhận của cơ sở y tế có thẩm quyền.

Do đó, trường hợp của bạn đang đi làm việc cho công ty và có tham gia BHXH, tính đến nay đã được 3 năm rồi. Gần đây con đầu 16 tuổi bị ốm bạn phải nghỉ chăm mất 10 ngày. Bạn có nộp giấy tờ vào công ty thì nhân sự trả lời không được hưởng trợ cấp của BHXH chăm con là đúng quy định. Trong trường hợp con thứ 2 của bạn 5 tuổi bị ốm mà bạn phải nghỉ việc chăm sóc bạn mới được hưởng chế độ ốm đau.

Thứ hai, thời gian và mức hưởng chế độ chăm con ốm

Căn cứ theo quy định tại Điều 27 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định như sau:

“Điều 27. Thời gian hưởng chế độ khi con ốm đau

1. Thời gian hưởng chế độ khi con ốm đau trong một năm cho mỗi con được tính theo số ngày chăm sóc con tối đa là 20 ngày làm việc nếu con dưới 03 tuổi; tối đa là 15 ngày làm việc nếu con từ đủ 03 tuổi đến dưới 07 tuổi.”

Bên cạnh đó, căn cứ theo quy định tại khoản 1 Điều 28 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 như sau:

“Điều 28. Mức hưởng chế độ ốm đau

1. Người lao động hưởng chế độ ốm đau theo quy định tại khoản 1 và điểm a khoản 2 Điều 26, Điều 27 của Luật này thì mức hưởng tính theo tháng bằng 75% mức tiền lương đóng bảo hiểm xã hội của tháng liền kề trước khi nghỉ việc.

Trường hợp người lao động mới bắt đầu làm việc hoặc người lao động trước đó đã có thời gian đóng bảo hiểm xã hội, sau đó bị gián đoạn thời gian làm việc mà phải nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau ngay trong tháng đầu tiên trở lại làm việc thì mức hưởng bằng 75% mức tiền lương đóng bảo hiểm xã hội của tháng đó.

4. Mức hưởng trợ cấp ốm đau một ngày được tính bằng mức trợ cấp ốm đau theo tháng chia cho 24 ngày”.

Theo đó, đối với con 5 tuổi bị ốm đau bạn sẽ được nghỉ tối đa là 15 ngày làm việc trong 1 năm. Mức hưởng chế độ chăm con ốm của bạn được tính bằng: 75% mức tiền lương đóng bảo hiểm xã hội của tháng liền kề trước khi nghỉ việc / 24 ngày x Số ngày được nghỉ.

Nếu còn vướng mắc bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến – 1900 6172 để được tư vấn và giải đáp trực tiếp.

Có cần ghi tên bố mẹ trong giấy ra viện để hưởng chế độ con ốm?

Ngày nghỉ chăm con ốm năm 2020 trùng chủ nhật giải quyết thế nào?

Xem thêm: