Con ốm mẹ sẽ được nghỉ bao nhiêu ngày hưởng bảo hiểm xã hội?

Mục lục

Con ốm mẹ sẽ được nghỉ bao nhiêu ngày hưởng bảo hiểm xã hội?

Chị gái tôi đang làm việc ở công ty may mặc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn 2 năm. Hiện tại, con gái chị tôi ốm, cháu hiện nay gần được 2 tuổi và phải điều trị ở bệnh viện. Xin hỏi chị tôi được nghỉ bao nhiêu ngày để chăm sóc con ốm đau? Trường hợp cả 2 vợ chồng cùng nghỉ để chăm con thì thời gian nghỉ được quy định như thế nào? Tính mức hưởng ngày nghỉ chăm con ốm như thế nào vậy tổng đài? Xin cảm ơn tổng đài tư vấn rất nhiều ạ.

Dịch vụ tư vấn chế độ ốm đau trực tuyến qua tổng đài 1900 6172

Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:

Thứ nhất, con ốm mẹ sẽ được nghỉ bao nhiêu ngày hưởng bảo hiểm xã hội?

Căn cứ theo quy định tại Điều 27 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định như sau:

“Điều 27. Thời gian hưởng chế độ khi con ốm đau

1. Thời gian hưởng chế độ khi con ốm đau trong một năm cho mỗi con được tính theo số ngày chăm sóc con tối đa là 20 ngày làm việc nếu con dưới 03 tuổi; tối đa là 15 ngày làm việc nếu con từ đủ 03 tuổi đến dưới 07 tuổi.”

Như vậy, theo quy định trên dẫn chiếu đến trường hợp của bạn; Chị gái bạn đang làm việc ở công ty may mặc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn 2 năm. Hiện tại, con gái chị bạn ốm, cháu hiện nay gần được 2 tuổi và phải điều trị ở bệnh viện. Do đó, chị gái bạn sẽ có tối đa 20 ngày nghỉ chăm con ốm trong 1 năm.

Thứ hai, vợ chồng cùng nghỉ để chăm sóc con ốm

Căn cứ tại Điểm c Khoản 1 Điều 5 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH quy định như sau:

“Điều 5. Thời gian hưởng chế độ khi con ốm đau

1. Thời gian tối đa hưởng chế độ khi con ốm đau trong một năm cho mỗi con quy định tại khoản 1 Điều 27 của Luật bảo hiểm xã hội được tính theo ngày làm việc không kể ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, nghỉ hằng tuần theo quy định. Thời gian này được tính kể từ ngày 01 tháng 01 đến ngày 31 tháng 12 của năm dương lịch, không phụ thuộc vào thời điểm bắt đầu tham gia bảo hiểm xã hội của người lao động.

c) Trường hợp cả cha và mẹ cùng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, cùng nghỉ việc để chăm sóc con ốm đau thì cả cha và mẹ đều được giải quyết hưởng chế độ khi con ốm đau; thời gian tối đa hưởng chế độ khi con ốm đau trong một năm của người cha hoặc người mẹ cho mỗi con theo quy định tại khoản 1 Điều 27 của Luật bảo hiểm xã hội.”

Như vậy, theo quy định trên thì cả 2 vợ chồng sẽ được cùng nghỉ để chăm con và thời gian nghỉ tối đa hưởng chế độ khi con ốm đau trong một năm của mỗi người sẽ là 20 ngày làm việc.

Thứ ba, mức hưởng chế độ chăm con ốm

Căn cứ theo quy định tại khoản 1 Điều 28 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 như sau:

“Điều 28. Mức hưởng chế độ ốm đau

1. Người lao động hưởng chế độ ốm đau theo quy định tại khoản 1 và điểm a khoản 2 Điều 26, Điều 27 của Luật này thì mức hưởng tính theo tháng bằng 75% mức tiền lương đóng bảo hiểm xã hội của tháng liền kề trước khi nghỉ việc.

Trường hợp người lao động mới bắt đầu làm việc hoặc người lao động trước đó đã có thời gian đóng bảo hiểm xã hội, sau đó bị gián đoạn thời gian làm việc mà phải nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau ngay trong tháng đầu tiên trở lại làm việc thì mức hưởng bằng 75% mức tiền lương đóng bảo hiểm xã hội của tháng đó.

4. Mức hưởng trợ cấp ốm đau một ngày được tính bằng mức trợ cấp ốm đau theo tháng chia cho 24 ngày”.

Theo đó, mức hưởng chế độ chăm con ốm của vợ chồng bạn được tính bằng: 75% mức tiền lương đóng bảo hiểm xã hội của tháng liền kề trước khi nghỉ việc / 24 ngày x Số ngày được nghỉ.

Nếu còn vướng mắc bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn chế độ ốm đau trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được trực tiếp tư vấn, giải đáp.

->Có cần ghi tên bố mẹ trong giấy ra viện để hưởng chế độ con ốm?

Xem thêm: