Giải quyết chế độ BHXH khi vợ và chồng cùng nghỉ chăm con ốm

Mục lục

Giải quyết chế độ BHXH khi vợ và chồng cùng nghỉ chăm con ốm

Giải quyết chế độ BHXH khi vợ và chồng cùng nghỉ chăm con ốm. Xin chào tổng đài tư vấn, cho em hỏi về vấn đề cả 2 vợ chồng em đều đóng BHXH, đều đi làm việc tại công ty và đề nghỉ cùng ngày để chăm con ốm. Vậy trường hợp này cả 2 có được cùng giải quyết chế độ chăm con ốm hay không? Thời gian nghỉ tối đa của mỗi người là bao nhiêu ngày trong năm? Con tôi hiện nay đang 2 tuổi vậy cách tính mức hưởng chăm con ốm như thế nào? Xin cảm ơn tổng đài tư vấn rất nhiều.

Dịch vụ tư vấn bảo hiểm xã hội trực tuyến qua tổng đài 1900 6172

Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:

Thứ nhất, có được giải quyết chế độ BHXH khi vợ và chồng cùng nghỉ chăm con ốm?

Căn cứ theo quy định tại Khoản 2 Điều 25 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 như sau:

“Điều 25. Điều kiện hưởng chế độ ốm đau

2. Phải nghỉ việc để chăm sóc con dưới 07 tuổi bị ốm đau và có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền.”

Bên cạnh đó, căn cứ tại Điểm c Khoản 1 Điều 5 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH quy định như sau:

“c) Trường hợp cả cha và mẹ cùng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, cùng nghỉ việc để chăm sóc con ốm đau thì cả cha và mẹ đều được giải quyết hưởng chế độ khi con ốm đau; thời gian tối đa hưởng chế độ khi con ốm đau trong một năm của người cha hoặc người mẹ cho mỗi con theo quy định tại khoản 1 Điều 27 của Luật bảo hiểm xã hội.”

Như vậy, theo quy định trên thì khi con bạn dưới 7 tuổi bị ốm đau và có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì cả bạn và chồng bạn để được hưởng chế độ BHXH khi cùng nghỉ việc chăm sóc con ốm.

Thứ hai, thời gian nghỉ hưởng chăm con ốm tối đa trong năm

Căn cứ theo quy định tại Khoản 1 Điều 27 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 như sau:

“Điều 27. Thời gian hưởng chế độ khi con ốm đau

1. Thời gian hưởng chế độ khi con ốm đau trong một năm cho mỗi con được tính theo số ngày chăm sóc con tối đa là 20 ngày làm việc nếu con dưới 03 tuổi; tối đa là 15 ngày làm việc nếu con từ đủ 03 tuổi đến dưới 07 tuổi.”

Như vậy, theo quy định tại số ngày nghỉ hưởng chế độ chăm con ốm tối đa trong năm sẽ được xác định cụ thể theo độ tuổi của con bạn. Trường hợp con bạn 2 tuổi nên vợ chồng bạn mỗi người sẽ được nghỉ 20 ngày làm việc trong 1 năm.

Thứ ba, cách tính mức hưởng khi nghỉ chăm con ốm

Mức hưởng chế độ ốm đau theo quy định tại khoản 1 Điều 28 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 như sau:

“Điều 28. Mức hưởng chế độ ốm đau

1. Người lao động hưởng chế độ ốm đau theo quy định tại khoản 1 và điểm a khoản 2 Điều 26, Điều 27 của Luật này thì mức hưởng tính theo tháng bằng 75% mức tiền lương đóng bảo hiểm xã hội của tháng liền kề trước khi nghỉ việc.

Trường hợp người lao động mới bắt đầu làm việc hoặc người lao động trước đó đã có thời gian đóng bảo hiểm xã hội, sau đó bị gián đoạn thời gian làm việc mà phải nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau ngay trong tháng đầu tiên trở lại làm việc thì mức hưởng bằng 75% mức tiền lương đóng bảo hiểm xã hội của tháng đó.

4. Mức hưởng trợ cấp ốm đau một ngày được tính bằng mức trợ cấp ốm đau theo tháng chia cho 24 ngày”.

Theo đó, mức hưởng chế độ mỗi ngày của vợ chồng bạn được tính bằng: 75% mức tiền lương đóng bảo hiểm xã hội của tháng liền kề trước khi nghỉ việc / 24 ngày.

Nếu còn vướng mắc bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn chế độ ốm đau trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được trực tiếp tư vấn, giải đáp.

->Tính số ngày nghỉ chăm con ốm khi có chỉ định điều trị ở nhà

Xem thêm: