Điều kiện hưởng chế độ thai sản khi ngừng đóng BHXH trước khi sinh con
Cho em hỏi đóng BHXH từ tháng 12 năm 2018 đến tháng 6 năm 2020 sau đó nghỉ công ty không đóng nữa đến tháng 12 năm 2020 sinh con có điều kiện hưởng chế độ thai sản khi ngừng đóng BHXH trước khi sinh con không ạ? Vậy khi đi làm chế độ cần những giấy tờ gì ạ và nộp tại đâu vậy ạ?
Tư vấn chế độ thai sản trực tuyến 24/7: 1900 6172
Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:
Thứ nhất, điều kiện hưởng chế độ thai sản khi ngừng đóng BHXH trước khi sinh con
Căn cứ Điều 31 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định như sau:
“Điều 31. Điều kiện hưởng chế độ thai sản
1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:
b) Lao động nữ sinh con;
2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.”
Đồng thời, căn cứ theo quy định tại khoản 1, Điều 9 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH thì thời gian 12 tháng trước khi sinh con được xác định như sau:
“a) Trường hợp sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi trước ngày 15 của tháng, thì tháng sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi không tính vào thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.
b) Trường hợp sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi từ ngày 15 trở đi của tháng và tháng đó có đóng BHXH, thì tháng sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi được tính vào thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi. Trường hợp tháng đó không đóng BHXH thì thực hiện theo quy định tại điểm a khoản này.”
Như vậy, theo thông tin ban cung cấp, bạn đã đóng BHXH từ tháng 12 năm 2018 đến tháng 6 năm 2020 sau đó nghỉ công ty không đóng nữa. Bạn dự kiến sinh vào tháng 12 thì thời gian 12 trước khi sinh con được xác định từ tháng 12/2019 đến tháng 11/2020. Do đó, bạn đã tham gia đóng đủ 6 tháng BHXH trong vòng 12 tháng trước khi sinh nên bạn đủ điều kiện để hưởng chế độ thai sản.
Thứ hai, hồ sơ hưởng chế độ thai sản và cơ quan tiếp nhận hồ sơ
Căn cứ tại điểm 2.2.2 mục 2.2 khoản 2 Điều 4 Quyết định 166/QĐ-BHXH quy định như sau:
“2.2. Đối với chế độ thai sản của người đang đóng BHXH: Hồ sơ theo quy định tại Điều 101 Luật BHXH; khoản 1, 2, 3, 4, 5 Điều 5 Nghị định số 115/2015/NĐ-CP; Điều 15, 18, 21 Thông tư số 56/2017/TT-BYT; Điều 7 Nghị định số 33/2016/NĐ-CP và khoản 2 Điều 15 Nghị định số 143/2018/NĐ-CP, gồm Danh sách 01B-HSB do đơn vị SDLĐ lập và hồ sơ nêu dưới đây:
2.2.2. Lao động nữ sinh con:
a) Bản sao giấy khai sinh hoặc trích lục khai sinh hoặc bản sao giấy chứng sinh của con.“
Như vậy, ở trường hợp của bạn để hưởng chế độ thai sản khi sinh con thì nộp hồ sơ cần có: Bản sao giấy khai sinh hoặc trích lục khai sinh hoặc bản sao giấy chứng sinh của con.
Về nơi nộp hồ sơ hưởng chế độ thai sản, căn cứ Khoản 2 Điều 14 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH quy định như sau:
“2. Người lao động có trách nhiệm nộp hồ sơ theo quy định cho người sử dụng lao động nhưng không quá 45 ngày kể từ ngày trở lại làm việc.
Trường hợp người lao động chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con, thời điểm nhận con, thời điểm nhận nuôi con nuôi thì nộp hồ sơ và xuất trình sổ bảo hiểm xã hội cho cơ quan bảo hiểm xã hội nơi cư trú.”
Như vậy, trong trường hợp bạn đã nghỉ việc ở công ty thì bạn sẽ nộp hồ sơ cho cơ quan bảo hiểm xã hội nơi thường trú hoặc nơi tạm trú.
Trên đây là toàn bộ nội dung tư vấn của chúng tôi về vấn đề điều kiện hưởng chế độ thai sản khi ngừng đóng BHXH trước khi sinh con.
Trong quá trình giải quyết nếu có vấn đề gì vướng mắc thì bạn có thể liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900 6172 để được tư vấn và giải đáp trực tiếp.
->Hồ sơ hưởng chế độ thai sản và thời gian nộp
