Tính trợ cấp tai nạn lao động có tính thời gian nghỉ ốm đau, thai sản không?
Lao động bên tôi bị tai nạn lao động nhưng lúc bảo hiểm trả trợ cấp tai nạn lao động thì họ không tính thời gian người này bị ốm đau, thai sản vào thời gian đóng bảo hiểm để tính trợ cấp tai nạn lao động thì có đúng không ạ?
- Điều trị tai nạn lao động có được tính là tham gia BHXH?
- Mức hưởng trợ cấp tai nạn lao động khi suy giảm trên 31% khả năng
- Các trường hợp không được hưởng chế độ tai nạn lao động
Tư vấn chế độ tai nạn lao động:
Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi cho chúng tôi. Với câu hỏi tính trợ cấp tai nạn lao động có tính thời gian nghỉ ốm đau, thai sản không; Tổng đài tư vấn xin trả lời như sau:
Căn cứ theo Khoản 2 và Khoản 3 Điều 4 Thông tư 26/2017/TT-BLĐTBXH quy định:
“2. Thời gian người lao động nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội, thời gian không làm việc hoặc nghỉ việc không hưởng lương từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì tháng đó người sử dụng lao động không đóng bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp và tháng đó không được tính là thời gian đóng bảo hiểm vào quỹ bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp trừ trường hợp quy định tại Khoản 2 Điều 3 Thông tư này.
3. Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng người sử dụng lao động không phải đóng vào quỹ bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp nhưng được tính là thời gian đóng bảo hiểm vào quỹ bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, cụ thể như sau:
a)… thời gian hưởng chế độ thai sản sau khi hợp đồng lao động hết thời hạn không được tính là thời gian đã đóng bảo hiểm vào quỹ bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp.
b) Thời gian hưởng chế độ thai sản của người lao động chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con hoặc nhận con nuôi dưới 06 tháng tuổi quy định tại khoản 4 Điều 31 của Luật Bảo hiểm xã hội không được tính là thời gian đã đóng bảo hiểm vào quỹ bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp…“.
Tư vấn chế độ tai nạn lao động trực tuyến 24/7: 1900 6172
Như vậy, người lao động nghỉ ốm đau từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì thời gian này không được tính là thời gian đóng bảo hiểm vào quỹ bảo hiểm tai nạn lao động nên sẽ không tính thời gian này khi tính trợ cấp tai nạn lao động cho bên bạn là đúng.
Còn đối với trường hợp nghỉ việc để hưởng chế độ thai sản từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì thời gian này vẫn được tính là thời gian đóng bảo hiểm vào quỹ tai nạn lao động (trừ trường hợp thời gian hưởng chế độ thai sản sau khi hợp đồng lao động hết thời hạn, chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con hoặc nhận con nuôi dưới 06 tháng).
Ngoài ra bạn có thể tham khảo thêm bài viết:
Điều kiện hưởng chế độ trợ cấp tai nạn lao động mới nhất
Hồ sơ hưởng chế độ tai nạn lao động và thời gian nộp
Nếu còn vướng mắc bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn; và giải đáp trực tiếp.
