Điều kiện để được hưởng chế độ thai sản khi bị thai yếu
Em mới tham gia BHXH ở công ty mới được 2 tháng thì mang thai, em có đi làm thêm 1 thời gian nhưng thai yếu và được bác sĩ chỉ định cho nghỉ dưỡng thai. Điều kiện để được hưởng chế độ thai sản khi bị thai yếu như thế nào? Trường hợp thai yếu khi sinh con vẫn được hưởng thai sản 6 tháng đúng không ạ? Trường hợp thai yếu có cần phải nộp thêm giấy tờ gì không?
- Nghỉ dưỡng thai được hưởng chế độ thai sản khi sinh con không?
- Nghỉ dưỡng thai có cần báo trước với công ty và có bị cắt chế độ bảo hiểm không?
Tổng đài tư vấn chế độ thai sản trực tuyến 24/7: 1900 6172
Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:
Thứ nhất, điều kiện để được hưởng chế độ thai sản khi bị thai yếu
Căn cứ theo Khoản 1 và Khoản 3 Điều 31 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định như sau:
“Điều 31. Điều kiện hưởng chế độ thai sản
1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:
a) Lao động nữ mang thai;
b) Lao động nữ sinh con;
3. Người lao động quy định tại điểm b khoản 1 Điều này đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.”
Như vậy, để được hưởng chế độ thai sản sinh con khi phải nghỉ dưỡng thai do thai yếu thì bạn cần đáp ứng đủ các điều kiện sau đây:
– Đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên;
– Phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền;
– Đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.
Do đó, nếu trước đó bạn có tham gia đóng BHXH và đáp ứng đủ điều kiện trên thì bạn mới được hưởng chế độ thai sản khi sinh con.
Thứ hai, trường hợp thai yếu khi sinh con có được hưởng thai sản 6 tháng?
Căn cứ Khoản 1 Điều 34 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định như sau:
“1. Lao động nữ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản trước và sau khi sinh con là 06 tháng. Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ hai trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng.
Thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản trước khi sinh tối đa không quá 02 tháng.”
Như vậy, dù thai yếu nhưng nhưng nếu bạn đủ điều kiện hưởng thai sản khi sinh con thì bạn vẫn được hưởng chế độ thai sản khi sinh con là 6 tháng theo quy định.
Thứ ba, nộp hồ sơ hưởng chế độ thai sản trong trường hợp thai yếu
“Điều 4. Tiếp nhận hồ sơ và trả kết quả
Trách nhiệm của Bộ phận/Phòng TN-Trả KQ
2.2. Đối với chế độ thai sản của người đang đóng BHXH: Hồ sơ theo quy định tại Điều 101 Luật BHXH; khoản 1, 2, 3, 4, 5 Điều 5 Nghị định số 115/2015/NĐ-CP; Điều 15, 18, 21 Thông tư số 56/2017/TT-BYT; Điều 7 Nghị định số 33/2016/NĐ-CP và khoản 2 Điều 15 Nghị định số 143/2018/NĐ-CP, gồm Danh sách 01B-HSB do đơn vị SDLĐ lập và hồ sơ nêu dưới đây:
2.2.2. Lao động nữ sinh con:
đ) Trường hợp khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo quy định tại khoản 3 Điều 31 Luật BHXH thì có thêm một trong các giấy tờ sau:
đ1) Trường hợp điều trị nội trú: Bản sao giấy ra viện hoặc tóm tắt hồ sơ bệnh án thể hiện việc nghỉ dưỡng thai.
đ2) Trường hợp điều trị ngoại trú: Giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng BHXH thể hiện việc nghỉ dưỡng thai.
đ3) Trường hợp phải GĐYK: Biên bản GĐYK.”
Như vậy, để hưởng chế độ thai sản khi sinh con bạn cần phải nộp thêm một trong các giấy tờ sau cho công ty để thể hiện việc nghỉ dưỡng thai: Bản sao giấy ra viện hoặc tóm tắt hồ sơ bệnh án ( trong trường hợp điều trị nội trú); Giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng BHXH (trường hợp điều trị ngoại trú); Biên bản GĐYK (trong trường hợp phải GĐYK ) và bản sao giấy khai sinh hoặc giấy chứng sinh của con.
Nếu còn vướng mắc bạn vui lòng liên hệ tới Tổng đài tư vấn thai sản trực tuyến 19006172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.
->Chế độ thai sản khi đã nghỉ dưỡng thai theo quy định mới nhất
