Chế độ thai sản khi đã nghỉ dưỡng thai theo quy định mới nhất

Chế độ thai sản khi đã nghỉ dưỡng thai theo quy định mới nhất

Cho em hỏi về chế độ thai sản khi đã nghỉ dưỡng thai với ạ! Cho em hỏi có phải là khi em được bác sĩ cho nghỉ vì thai yếu thì chỉ cần đóng 3 tháng bảo hiểm trong vòng 1 năm trước sinh là em được hưởng thai sản rồi đúng không ạ? Sau khi sinh thì em cần nộp hồ sơ gì để được hưởng thai sản và có được hưởng tiền thai sản không ạ?

---

• Sau khi sinh bao lâu thì được nộp hồ sơ hưởng chế độ thai sản?
• Thời gian nghỉ thai sản khi sinh con tối đa là bao lâu?

---

Dịch vụ tư vấn chế độ thai sản online: 19006172

Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi của bạn về mức hưởng chế độ thai sản khi đã nghỉ việc đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:

Thứ nhất, điều kiện hưởng chế độ thai sản khi đã nghỉ dưỡng thai

Căn cứ theo quy định tại khoản 1, khoản 3 Điều 31 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 về điều kiện hưởng chế độ thai sản:

“Điều 31. Điều kiện hưởng chế độ thai sản

1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

b) Lao động nữ sinh con;

3. Người lao động quy định tại điểm b khoản 1 Điều này đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.”

Như vậy, trường hợp lao động nữ sinh con đã đóng BHXH từ đủ 12 tháng trở lên mà mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng BHXH từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.

Do đó, nếu bạn được bác sĩ cho nghỉ vì thai yếu thì chỉ cần đóng BHXH từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con và đã đóng BHXH từ đủ 12 tháng trở lên thì được hưởng chế độ thai sản.

Thứ hai, cần giấy tờ gì để chứng minh việc nghỉ dưỡng thai?

Căn cứ theo quy định tại khoản 3 Điều 18 Thông tư 56/2017/TT-BYT về cấp giấy chứng nhận nghỉ dưỡng thai:

“Điều 18. Cấp giấy chứng nhận nghỉ dưỡng thai

3. Việc chứng nhận nghỉ dưỡng thai thực hiện như sau:

a) Giấy chứng nhận nghỉ dưỡng thai theo mẫu quy định tại Phụ lục 6 kèm theo Thông tư này đối với đối tượng là lao động nữ mang thai đã nghỉ việc trong trường hợp điều trị ngoại trú;

b) Giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng bảo hiểm xã hội theo mẫu quy định tại Phụ lục 7 kèm theo Thông tư này đối với đối tượng là lao động nữ mang thai đang đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc trong trường hợp điều trị ngoại trú.”

Theo đó, vì bạn không nêu rõ thông tin là bạn có đang làm ở công ty hay không nên có hai trường hợp như sau:

– Trường hợp 1: Bạn đã nghỉ việc ở công ty thì cần giấy chứng nhận nghỉ dưỡng thai để chứng minh việc nghỉ dưỡng thai.

– Trường hợp 2: Bạn chưa nghỉ việc ở công ty và vẫn đang đóng BHXH thì cần giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng bảo hiểm xã hội để chứng minh việc nghỉ dưỡng thai.

Thứ ba, mức hưởng chế độ thai sản cho lao động nữ

Căn cứ theo quy định tại Khoản 1 Điều 39 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014:

“Điều 39. Mức hưởng chế độ thai sản

1. Người lao động hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các Điều 32, 33, 34, 35, 36 và 37 của Luật này thì mức hưởng chế độ thai sản được tính như sau:

a) Mức hưởng một tháng bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản. Trường hợp người lao động đóng bảo hiểm xã hội chưa đủ 06 tháng thì mức hưởng chế độ thai sản theo quy định tại Điều 32, Điều 33, các khoản 2, 4, 5 và 6 Điều 34, Điều 37 của Luật này là mức bình quân tiền lương tháng của các tháng đã đóng bảo hiểm xã hội.”

Vậy, mức hưởng chế độ thai sản khi đã nghỉ dưỡng thai của bạn được tính như sau:

Mức bình quân tiền lương các tháng đã đóng BHXH trước khi nghỉ việc x 06 tháng.

Ngoài ra, theo quy định tại Điều 38 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 thì bạn còn được hưởng trợ cấp một lần bằng 02 lần mức lương cơ sở đối với mỗi con tại tháng sinh con, cụ thể: 1.490.000 đồng x 02 = 2.980.000 đồng.

Nếu còn vướng mắc về Chế độ thai sản khi đã nghỉ dưỡng thai theo quy định mới nhất; bạn vui lòng liên hệ Tư vấn chế độ thai sản trực tuyến: 19006172 để được trực tiếp tư vấn, giải đáp.

->Thời gian tối đa nghỉ dưỡng sức sau khi sinh con