Có được rút BHXH 1 lần ở công ty cũ khi đang đi làm ở công ty mới?
Các anh chị ơi cho em hỏi vấn đề có được rút BHXH 1 lần ở công ty cũ khi đang đi làm ở công ty mới? Cụ thể: em làm công ty cũ được 3 năm, sau đó em nghỉ 1 năm rưỡi, giờ em qua công ty mới làm được 1 tháng vậy thì em có được rút BHXH 1 lần ở công ty cũ và cuốn sổ BHXH cũ không? Đi làm ở công ty mới em ký HĐLĐ 1 năm thì có được đóng BHXH không?
- Có được rút BHXH một lần ở sổ BHXH cũ khi có hai sổ BHXH không?
- Có 2 sổ BHXH thì khi rút BHXH 1 lần có cần làm thủ tục gì không?
Dịch vụ tư vấn Bảo hiểm xã hội một lần trực tuyến 1900 6172
Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:
Thứ nhất, có được rút BHXH 1 lần ở công ty cũ khi đang đi làm ở công ty mới?
Căn cứ Khoản 1 Điều 8 Nghị định số 115/2015/NĐ-CP có quy định như sau:
“Điều 8. Bảo hiểm xã hội một lần
1. Người lao động quy định tại Khoản 1 và Khoản 2 Điều 2 của Nghị định này mà có yêu cầu thì được hưởng bảo hiểm xã hội một lần nếu thuộc một trong các trường hợp sau đây:
b) Sau một năm nghỉ việc mà chưa đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội và không tiếp tục đóng bảo hiểm xã hội;”
Như vậy, người lao động khi có yêu cầu sẽ được hưởng BHXH một lần trong trường hợp sau một năm nghỉ việc mà chưa đóng BHXH đủ 20 năm và không tiếp tục đóng BHXH nữa. Do đó, trong trường hợp này, bạn đã đóng BHXH ở công ty cũ được 3 năm và nghỉ việc được 1 năm rưỡi nhưng bạn đang đi làm ở công ty mới được 1 tháng và nếu bạn có đóng BHXH thì bạn sẽ không thể rút BHXH một lần theo số sổ BHXH cũ.
Thứ hai, đi làm ở công ty mới ký HĐLĐ 1 năm thì có được đóng BHXH không?
Căn cứ tại Điểm a Khoản 1 và Khoản 3 Điều 2 Luật bảo hiểm xã hội 2014 quy định như sau:
” Điều 2. Đối tượng áp dụng
1. Người lao động là công dân Việt Nam thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bao gồm:
a) Người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng, kể cả hợp đồng lao động được ký kết giữa người sử dụng lao động với người đại diện theo pháp luật của người dưới 15 tuổi theo quy định của pháp luật về lao động;
b) Người làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 01 tháng đến dưới 03 tháng;
3. Người sử dụng lao động tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc bao gồm cơ quan nhà nước, đơn vị sự nghiệp, đơn vị vũ trang nhân dân; tổ chức chính trị, tổ chức chính trị – xã hội, tổ chức chính trị xã hội – nghề nghiệp, tổ chức xã hội – nghề nghiệp, tổ chức xã hội khác; cơ quan, tổ chức nước ngoài, tổ chức quốc tế hoạt động trên lãnh thổ Việt Nam; doanh nghiệp, hợp tác xã, hộ kinh doanh cá thể, tổ hợp tác, tổ chức khác và cá nhân có thuê mướn, sử dụng lao động theo hợp đồng lao động.”
Theo đó, khi công ty bạn ký hợp đồng lao động với người lao động thì đương nhiên công ty bạn sẽ phải đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động đó nếu hợp đồng của họ có thời hạn từ 01 tháng trở lên. Do đó, khi đi làm ở công ty mới bạn ký HĐLĐ 1 năm thì bạn thuộc đối tượng đóng BHXH theo quy định.
Trên đây là toàn bộ nội dung tư vấn của chúng tôi về vấn đề có được rút BHXH 1 lần ở công ty cũ khi đang đi làm ở công ty mới?
Mọi thắc mắc liên quan vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến – 1900 6172 để được tư vấn.
Người lao động có việc làm mới thì đóng vào sổ BHXH mới hay cũ?
Khi người lao động nghỉ việc thì có được rút BHXH 1 lần không?
