Có quy định về số lần nghỉ dưỡng sức thai sản tối đa trong năm không?

Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:

Thứ nhất, về điều kiện để được hưởng chế độ dưỡng sức sau thai sản

Quy định tại Khoản 1 Điều 41 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 như sau:

“Điều 41. Dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản

1. Lao động nữ ngay sau thời gian hưởng chế độ thai sản quy định tại Điều 33, khoản 1 hoặc khoản 3 Điều 34 của Luật này, trong khoảng thời gian 30 ngày đầu làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ 05 ngày đến 10 ngày.

Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe bao gồm cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần. Trường hợp có thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ cuối năm trước chuyển tiếp sang đầu năm sau thì thời gian nghỉ đó được tính cho năm trước”.

Theo đó, nếu bạn đã nghỉ hết thời gian thai sản theo quy định mà trong khoảng thời gian 30 ngày đầu làm việc sức khỏe chưa phục hồi thì bạn có thể đề nghị nghỉ hưởng chế độ dưỡng sức sau thai sản. Chế độ này được áp dụng với cả người sinh con; sẩy thai, nạo, hút thai, thai chết lưu và phá thai bệnh lý.

Thứ ba, về quyền lợi được hưởng của người nghỉ dưỡng sức sau khi bị thai chết lưu

Khoản 2 và Khoản 3 Điều 41 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định:

“2. Số ngày nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe quy định tại khoản 1 Điều này do người sử dụng lao động và Ban Chấp hành công đoàn cơ sở quyết định, trường hợp đơn vị sử dụng lao động chưa thành lập công đoàn cơ sở thì do người sử dụng lao động quyết định. Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe được quy định như sau:

a) Tối đa 10 ngày đối với lao động nữ sinh một lần từ hai con trở lên;

b) Tối đa 07 ngày đối với lao động nữ sinh con phải phẫu thuật;

c) Tối đa 05 ngày đối với các trường hợp khác.

3. Mức hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản một ngày bằng 30% mức lương cơ sở”.

Như vậy, tùy từng trường hợp cụ thể mà bạn sẽ được nghỉ dưỡng sức theo số ngày tối đa sau đây:

– 10 ngày đối với lao động nữ sinh một lần từ hai con trở lên;

– 07 ngày đối với lao động nữ sinh con phải phẫu thuật;

– 05 ngày đối với các trường hợp khác.

Thời gian nêu trên bao gồm cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần.

Mức hưởng chế độ dưỡng sức sau thai chết lưu một ngày của bạn được tính bằng 30% mức lương cơ sở; hiện nay tương đương với 447.000 đồng. Trường hợp bạn đề nghị hưởng chế độ từ ngày 01/07/2020 trở đi thì sẽ được hưởng 480.000 đồng.

Thứ ba, có quy định về số lần nghỉ dưỡng sức thai sản tối đa trong năm không?

Căn cứ Điểm e Khoản 2 Công văn 3432/LĐTBXH-BHXH hướng dẫn thực hiện chế độ bảo hiểm xã hội theo Luật bảo hiểm xã hội năm 2014

“2. Về chế độ thai sản:

Thời gian tối đa nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản quy định tại khoản 2 Điều 41 của Luật bảo hiểm xã hội được tính cho một năm, kể từ ngày 01 tháng 01 đến ngày 31 tháng 12 của năm dương lịch.

Thời gian tính hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe được tính trên cơ sở thời gian thực tế người lao động nghỉ việc bao gồm cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần”.

Như vậy, trong một năm, kể từ ngày 01 tháng 01 đến ngày 31 tháng 12 của năm dương lịch thì người lao động đủ điều kiện có thể được nghỉ dưỡng sức một hoặc nhiều lần nhưng không được vượt quá thời gian nghỉ tối đa như đã trình bày ở trên.

Nếu còn vướng mắc bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7 về chế độ thai sản 19006172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.

--> Hồ sơ giải quyết chế độ dưỡng sức sau thai sản từ tháng 5/2019