Thời hạn công ty nộp hồ sơ hưởng chế độ dưỡng sức sau sinh cho người lao động

Mục lục

Thời hạn công ty nộp hồ sơ hưởng chế độ dưỡng sức sau sinh cho người lao động

Gửi anh chị, anh chị cho em hỏi người lao động công ty em nghỉ thai sản đủ sáu tháng ngày 01/01/2021 người lao động quay trở lại làm việc. Trường hợp này sinh mổ họ xin nghỉ hưởng chế độ dưỡng sức sau sinh từ ngày 25/01/2021 đến hết ngày 30/01/20121 thì thời hạn công ty em nộp hồ sơ ra quan bảo hiểm là bao nhiêu ngày ạ? Ngày em nhận được hồ sơ là ngày 24/01/2021 ạ.

Tư vấn chế độ thai sản:

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi về cho Tổng đài tư vấn. Với câu hỏi về thời hạn công ty nộp hồ sơ hưởng chế độ dưỡng sức sau sinh cho người lao động; chúng tôi xin trả lời như sau:

Căn cứ theo quy định tại Điều 103 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014:

“Điều 103. Giải quyết hưởng trợ cấp dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau ốm đau, thai sản

1. Trong thời hạn 10 ngày kể từ ngày người lao động đủ điều kiện hưởng trợ cấp dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau ốm đau, thai sản, người sử dụng lao động lập danh sách và nộp cho cơ quan bảo hiểm xã hội.

2. Trong thời hạn 10 ngày kể từ ngày nhận đủ hồ sơ theo quy định, cơ quan bảo hiểm xã hội có trách nhiệm giải quyết và tổ chức chi trả cho người lao động; trường hợp không giải quyết thì phải trả lời bằng văn bản và nêu rõ lý do.”

Như vậy,

Khi lao động nữ đủ điều kiện hưởng chế độ dưỡng sức thì trong 10 ngày người sử dụng lao động lập hồ sơ và nộp cho cơ quan bảo hiểm. Cơ quan bảo hiểm xã hội giải quyết và chi trả cho người lao động trong thời gian 10 ngày kể từ ngày nhận đủ hồ sơ.

Theo thông tin bạn cung cấp: sau sáu tháng nghỉ thai sản, ngày 01/01/2021 người lao động quay trở lại làm việc; trường hợp này sinh mổ họ xin nghỉ hưởng chế độ dưỡng sức sau sinh từ ngày 25/01/2021 đến hết ngày 30/01/2021. Ngày công ty nhận được hồ sơ là ngày 24/01/2021 . Trong trường hợp trên, công ty phải lập hồ sơ và nộp hồ sơ hưởng nghỉ dưỡng sức từ khi người lao động đủ điều kiện hưởng, tức là từ ngày 31/1/2021 đến 9/2/2021.

Căn cứ quy định tại Khoản 1 Điều 116 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 như sau:

“Điều 116. Giải quyết hưởng chế độ bảo hiểm xã hội chậm so với thời hạn quy định

1. Trường hợp vượt quá thời hạn được quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều 102, khoản 1 Điều 103, khoản 1 và khoản 2 Điều 110, khoản 1 và khoản 2 Điều 112 của Luật này thì phải giải trình bằng văn bản.”

Như vậy,

Trường hợp nếu nộp hồ sơ giải quyết chế độ dưỡng sức sau sinh chậm thời hạn quy định thì phải có văn bản giải trình lý do nộp hồ sơ muộn và gửi cho cơ quan bảo hiểm xã hội nơi công ty bạn đặt trụ sở.