Có thể nghỉ 10 ngày dưỡng sức sau khi nghỉ chế độ ốm đau không?
Em đang muốn xin công ty cho nghỉ dưỡng sức sau khi nghỉ chế độ ốm đau, em chỉ thấy mệt mỏi mà không đi đến bệnh viện thì có được nghỉ hay không? Vì em sợ công ty yêu cầu giấy bệnh mới giải quyết cho chế độ này? Em có thể xin nghỉ theo số ngày tối đa là 10 ngày không? Và mức trợ cấp tính như thế nào?
- Điều kiện giải quyết chế độ dưỡng sức sau ốm đau cho NLĐ
- Nghỉ hết thời gian ốm đau thì có được nghỉ dưỡng sức phục hồi sức khỏe?
Tổng đài tư vấn chế độ ốm đau trực tuyến 1900 6172
Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:
Thứ nhất, có được nghỉ dưỡng sức phục hồi sức khỏe sau ốm đau không?
Căn cứ theo quy định tại Điều 29 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 về điều kiện hưởng chế độ dưỡng sức sau ốm đau:
“Điều 29. Dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau khi ốm đau
1. Người lao động đã nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau đủ thời gian trong một năm theo quy định tại Điều 26 của Luật này, trong khoảng thời gian 30 ngày đầu trở lại làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ 05 ngày đến 10 ngày trong một năm.
Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe bao gồm cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần. Trường hợp có thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ cuối năm trước chuyển tiếp sang đầu năm sau thì thời gian nghỉ đó được tính cho năm trước.”
Bên cạnh đó, Điều 7 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH cũng quy định như sau:
“Điều 7. Dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau khi ốm đau
1. Người lao động đã hưởng chế độ ốm đau từ đủ 30 ngày trở lên trong năm, kể cả người lao động mắc bệnh thuộc Danh mục bệnh cần chữa trị dài ngày do Bộ Y tế ban hành, trong khoảng thời gian 30 ngày đầu trở lại làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe theo quy định tại Điều 29 của Luật bảo hiểm xã hội.”
Như vậy, theo quy định của pháp luật, bạn phải nghỉ từ đủ 30 ngày ốm đau trở lên trong năm và do sức khỏe chưa hồi phục thì bạn sẽ được hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau ốm đau. Đồng thời, trong hồ sơ hưởng chế độ dưỡng sức sau ốm đau chỉ bao gồm mẫu 01B-HSB nên bạn không cần phải nộp giấy khám bệnh nên bạn có thể nghỉ ngơi tại nhà.
Thứ hai, có thể nghỉ 10 ngày dưỡng sức sau khi nghỉ xong chế độ ốm đau không?
Căn cứ theo quy định tại Khoản 2 Điều 29 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 về thời gian nghỉ dưỡng sức sau ốm đau như sau:
“2. Số ngày nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe do người sử dụng lao động và Ban Chấp hành công đoàn cơ sở quyết định, trường hợp đơn vị sử dụng lao động chưa có công đoàn cơ sở thì do người sử dụng lao động quyết định như sau:
a) Tối đa 10 ngày đối với người lao động sức khỏe chưa phục hồi sau thời gian ốm đau do mắc bệnh cần chữa trị dài ngày;
b) Tối đa 07 ngày đối với người lao động sức khỏe chưa phục hồi sau thời gian ốm đau do phải phẫu thuật;
c) Bằng 05 ngày đối với các trường hợp khác.
3. Mức hưởng dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau khi ốm đau một ngày bằng 30% mức lương cơ sở.”
Như vậy, thời gian nghỉ dưỡng sức 10 ngày chỉ áp dụng cho trường hợp nghỉ ốm đau dài ngày. Do đó, bạn chỉ có thể được nghỉ dưỡng sức 10 ngày nếu trước đó bạn đã nghỉ ốm đau do mắc bệnh cần chữa trị dài ngày. Mức hưởng 1 ngày sẽ bằng 30% mức lương cơ sở. Mức lương cơ sở hiện nay là 1.490.000 nên mức hưởng 1 ngày là 447.000 đồng.
Trên đây là ý kiến tư vấn về vấn đề có thể nghỉ 10 ngày dưỡng sức sau khi nghỉ xong chế độ ốm đau không?
Nếu trong quá trình giải quyết còn vấn đề gì thắc mắc, bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.
Mức phạt mới khi công ty chậm nộp hồ sơ dưỡng sức sau ốm đau
Quyết định ngày nghỉ dưỡng sức sau ốm đau khi không có Công đoàn
