Nghỉ không lương trước sinh 3 tháng có được hưởng thai sản?

Mục lục

Nghỉ không lương trước sinh 3 tháng có được hưởng thai sản?

Nghỉ không lương trước sinh 3 tháng có được hưởng thai sản? Em đóng bảo hiểm xã hội trên 6 năm, em dự sinh tháng 10 mà tháng 7/2023 em nghỉ không lương cho đến khi sinh thì em có được hưởng bảo hiểm thai sản không? Em sẽ được nghỉ bao nhiêu tháng hưởng chế độ thai sản vậy ạ? Trong thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản thì liệu có phải đóng tiền bảo hiểm xã hội hay không? Em có được đi làm sớm khi chưa nghỉ hết thời gian quy định không? Mong tổng đài tư vấn hỗ trợ giải đáp giúp em với ạ, em xin cảm ơn rất nhiều ạ.

Luật sư tư vấn chế độ thai sản trực tuyến 24/7: 1900 6172

Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:

Thứ nhất, nghỉ không lương trước sinh 3 tháng có được hưởng thai sản?

Căn cứ theo quy định tại Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định như sau:

“Điều 31. Điều kiện hưởng chế độ thai sản

1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

b) Lao động nữ sinh con;

2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.”

Theo đó, lao động sinh con sẽ đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản khi đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con theo quy định.

Dẫn chiếu đến trường hợp của bạn; Bạn đóng bảo hiểm xã hội trên 6 năm, bạn dự sinh tháng 10 mà tháng 07/2023 bạn nghỉ không lương cho đến khi sinh thì bạn vẫn được hưởng bảo hiểm thai sản vì bạn đã đóng được 9 tháng BHXH trong 12 tháng trước khi sinh.

Thứ hai, về thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản

Căn cứ theo quy định tại Khoản 1 Điều 34 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 như sau:

“Điều 34. Thời gian hưởng chế độ khi sinh con

1. Lao động nữ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản trước và sau khi sinh con là 06 tháng. Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ hai trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng.

Thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản trước khi sinh tối đa không quá 02 tháng.”

Theo quy định trên thì khi bạn sinh con bạn sẽ được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản trước và sau khi sinh con là 06 tháng. Trường hợp nếu bạn sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ hai trở đi, cứ mỗi con, bạn sẽ được nghỉ thêm 01 tháng.

Thứ ba, thời gian nghỉ thai sản có phải đóng BHXH?

Căn cứ theo quy định tại khoản 1.8 Điều 38 Quyết định 595/QĐ- BHXH quy định:

“6. Người lao động nghỉ việc hưởng chế độ thai sản từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì đơn vị và người lao động không phải đóng BHXH, BHTN, BHTNLĐ, BNN, thời gian này được tính là thời gian đóng BHXH, không được tính là thời gian đóng BHTN và được cơ quan BHXH đóng BHYT cho người lao động.“

Theo quy định của pháp luật hiện hành, trường hợp bạn nghỉ việc hưởng chế độ thai sản từ 14 ngày công trở lên trong tháng thì được tính là thời gian tham gia đóng bảo hiểm xã hội. Đồng thời, khi đó bạn và đơn vị không phải đóng BHXH, BHYT, BHTN, BHTNLĐ, BNN, và được cơ quan BHXH đóng BHYT cho người lao động.

Thứ tư, đi làm sớm khi chưa nghỉ hết thời gian thai sản

Căn cứ theo quy định tại Điều 40 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 như sau:

“Điều 40. Lao động nữ đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con

1. Lao động nữ có thể đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con quy định tại khoản 1 hoặc khoản 3 Điều 34 của Luật này khi có đủ các điều kiện sau đây:

a) Sau khi đã nghỉ hưởng chế độ ít nhất được 04 tháng;

b) Phải báo trước và được người sử dụng lao động đồng ý.

2. Ngoài tiền lương của những ngày làm việc, lao động nữ đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con vẫn được hưởng chế độ thai sản cho đến khi hết thời hạn quy định tại khoản 1 hoặc khoản 3 Điều 34 của Luật này.”

Theo đó, nếu bạn muốn đi làm sớm khi nghỉ chưa hết thời gian thai sản thì bạn phải đáp ứng điều kiện đã nghỉ hưởng chế độ thai sản ít nhất được 04 tháng và phải báo trước và được người sử dụng lao động đồng ý.

Trên đây là bài viết về vấn đề Nghỉ không lương trước sinh 3 tháng có được hưởng thai sản?

Nếu có vấn đề còn vướng mắc về Nghỉ không lương trước sinh 3 tháng có được hưởng thai sản, bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn chế độ thai sản trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn và giải đáp.

->Hồ sơ báo giảm lao động khi người lao động nghỉ thai sản

Xem thêm: