Công ty trừ tiền BHYT trong thời gian nghỉ thai sản có được không?
Xin chào anh chị tư vấn, em muốn hỏi về vấn đề em có thai sau đó sinh con được công ty cho nghỉ 6 tháng chế độ thai sản. Nhưng trong thời gian thai sản công ty vẫn trừ tiền đóng bảo hiểm y tế của em thì có đúng không ạ? Vì em thấy mọi người tổng thời gian thai sản không cần phải đóng loại bảo hiểm nào cả. Trường hợp em đi làm lại sớm 2 tháng thì có phải đóng bảo hiểm không? Muốn đi làm sớm thì có cần phải công ty đồng ý không? Em xin cám ơn ạ!
- Nghỉ chế độ thai sản trước khi sinh thì có được sử dụng BHYT không
- Quyền lợi BHYT của lao động nữ trong thời gian nghỉ thai sản
Tư vấn Chế độ thai sản trực tuyến qua tổng đài 1900 6172
Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:
Thứ nhất, công ty trừ tiền BHYT trong thời gian nghỉ thai sản có được không?
Căn cứ quy định tại khoản 6 Điều 42 Quyết định 595/QĐ-BHXH như sau:
“Điều 42. Quản lý đối tượng
6. Người lao động nghỉ việc hưởng chế độ thai sản từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì đơn vị và người lao động không phải đóng BHXH, BHTN, BHTNLĐ, BNN, thời gian này được tính là thời gian đóng BHXH, không được tính là thời gian đóng BHTN và được cơ quan BHXH đóng BHYT cho người lao động“.
Theo đó, trong thời gian người lao động nghỉ thai sản sau khi sinh sẽ được tính là thời gian tham gia bảo hiểm xã hội và được cơ quan bảo hiểm xã hội đóng bảo hiểm y tế. Do đó, trong trường hợp công ty bạn trừ tiền bảo hiểm y tế của bạn trong thời gian bạn nghỉ hưởng 06 tháng chế độ thai sản là không đúng quy định của pháp luật hiện hành.
Thứ hai, đi làm lại sớm 2 tháng thì có phải đóng BHXH?
Căn cứ theo quy định tại điểm 6.3 khoản 6 Điều 42 Quyết định 595/QĐ- BHXH quy định như sau:
“Điều 42. Quản lý đối tượng
6.3. Trường hợp lao động nữ đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con theo quy định thì thời gian hưởng chế độ thai sản từ khi nghỉ việc đến khi đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh được tính là thời gian đóng BHXH, kể từ thời điểm đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con thì lao động nữ và đơn vị phải đóng BHXH, BHYT, BHTN, BHTNLĐ, BNN“.
Như vậy, kể từ thời điểm người lao động đi làm trước sau sinh thì người lao động và công ty phải đóng BHXH, BHYT, BHTN và cả BHTNLĐ, BNN
Thứ ba, lao động nữ sau khi sinh con muốn đi làm sớm có cần công ty đồng ý không?
Căn cứ quy định tại điểm b Khoản 1 Điều 40 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 như sau:
“Điều 40. Lao động nữ đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con
1. Lao động nữ có thể đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con quy định tại khoản 1 hoặc khoản 3 Điều 34 của Luật này khi có đủ các điều kiện sau đây:
a) Sau khi đã nghỉ hưởng chế độ ít nhất được 04 tháng;
b) Phải báo trước và được người sử dụng lao động đồng ý.
2. Ngoài tiền lương của những ngày làm việc, lao động nữ đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con vẫn được hưởng chế độ thai sản cho đến khi hết thời hạn quy định tại khoản 1 hoặc khoản 3 Điều 34 của Luật này.”
Như vậy, một trong những điều kiện để lao động nữ có thể đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con là phải báo trước và được người sử dụng lao động đồng ý. Bạn muốn đi làm sớm thì bạn cần phải nghỉ hưởng chế độ thai sản ít nhất 04 tháng, sau đó bạn thông báo cho công ty bạn làm việc trước khi sinh con và phải được công ty đồng ý thì bạn sẽ được đi làm trước thời hạn nghỉ sinh con.
Nếu trong quá trình giải quyết còn vấn đề gì thắc mắc bạn vui lòng liên hệ Dịch vụ tư vấn trực tuyến 24/7: 19006172 để được tư vấn trực tiếp.
-> Nghỉ việc không lương thì có được đóng BHYT và hưởng thai sản không
