Công ty không giải quyết chế độ dưỡng sức sau sinh

Mục lục

Công ty không giải quyết chế độ dưỡng sức sau sinh

Em xin hỏi về việc công ty không giải quyết chế độ nghỉ dưỡng sức sau sinh. Em sinh mổ đủ 6 tháng thì đi làm lại. Em đi làm 1 ngày thì thấy đau bụng và đi khám bác sĩ nói em bị đau vết mổ và bị cặn thận bên phải và bảo em xin công ty cho nghỉ dưỡng sức sau sinh. Em xin giấy hưởng bảo hiểm xã hội thì bác sĩ nói là em chỉ cần làm đơn và giấy phẫu thuật sinh mổ nộp cho công ty thì công ty sẽ làm thủ tục cho em. Khi em báo công ty và trình các giấy tờ (đơn xin nghỉ, sổ khám bệnh, giấy phẫu thuật sinh mổ) thì công ty đồng ý cho em nghỉ 7 ngày. Hồ sơ làm bảo hiểm để hưởng chế độ thì nhân sự báo là không làm cho em vì sợ thanh tra kiểm tra. Khi em hỏi giám đốc thì anh ấy nói là công ty có thể làm cho em nhưng nhân sự nói như thế thì sợ ảnh hưởng đến công ty.

Nhờ tổng đài tư vấn cho em như vậy em cần làm gì để công ty làm chế độ bảo hiểm cho em? Nhân sự công ty em trả lời như vậy có đúng không? Và đã đúng trách nhiệm không?

Tư vấn Bảo hiểm xã hội

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi về cho công ty chúng tôi, về vấn đề: Công ty không giải quyết chế độ dưỡng sức sau sinh. Tổng đài tư vấn xin được trả lời bạn như sau:

Thứ nhất, về việc công ty trả lời có đúng quy định

Căn cứ theo quy định tại khoản 2 Điều 41 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 về Dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản thì:

“2. Số ngày nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe quy định tại khoản 1 Điều này do người sử dụng lao động và Ban Chấp hành công đoàn cơ sở quyết định, trường hợp đơn vị sử dụng lao động chưa thành lập công đoàn cơ sở thì do người sử dụng lao động quyết định. Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe được quy định như sau:

a) Tối đa 10 ngày đối với lao động nữ sinh một lần từ hai con trở lên;

b) Tối đa 07 ngày đối với lao động nữ sinh con phải phẫu thuật;

c) Tối đa 05 ngày đối với các trường hợp khác.

3. Mức hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản một ngày bằng 30% mức lương cơ sở”

Theo đó, việc công ty đồng ý cho bạn nghỉ việc 7 ngày là đúng quy định của pháp luật bởi số ngày nghỉ dưỡng sức tối đa là 7 ngày, tùy thuộc vào quyết định của phía công ty. Tuy nhiên, việc công ty cho bạn nghỉ 7 ngày nhưng lại không làm hồ sơ giải quyết chế độ cho người lao động là không đúng.

Mặt khác, căn cứ theo quy định tại khoản 1 Điều 103 Luật bảo hiểm xã hội 2014 thì:

“Điều 103. Giải quyết hưởng trợ cấp dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau ốm đau, thai sản

1. Trong thời hạn 10 ngày kể từ ngày người lao động đủ điều kiện hưởng trợ cấp dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau ốm đau, thai sản, người sử dụng lao động lập danh sách và nộp cho cơ quan bảo hiểm xã hội.”

Bên cạnh đó, căn cứ theo quy định tại khoản 4 Điều 21 Luật bảo hiểm xã hội 2014 về Trách nhiệm của người sử dụng lao động thì:

“4. Phối hợp với cơ quan bảo hiểm xã hội trả trợ cấp bảo hiểm xã hội cho người lao động.”

Theo đó, trách nhiệm của người sử dụng lao động đó là lập hồ sơ và phối hợp với phía cơ quan bảo hiểm xã hội để chi trả bảo hiểm xã hội cho người lao động và công ty không giải quyết và trả lời cho bạn như vậy là không đúng quy định của pháp luật.

Thứ hai, về hướng giải quyết

Căn cứ theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều 15 Nghị định 119/2014/NĐ-CP về Thẩm quyền giải quyết khiếu nại về lao động, an toàn, vệ sinh lao động thì:

“1. Người sử dụng lao động có thẩm quyền giải quyết khiếu nại lần đầu đối với quyết định, hành vi về lao động, an toàn, vệ sinh lao động của mình bị khiếu nại.

2. Chánh Thanh tra Sở Lao động – Thương binh và Xã hội, nơi người sử dụng lao động đặt trụ sở chính có thẩm quyền giải quyết khiếu nại lần hai đối với khiếu nại về lao động, an toàn, vệ sinh lao động khi người khiếu nại không đồng ý với quyết định giải quyết lần đầu theo quy định tại Điều 23 hoặc đã hết thời hạn quy định tại Điều 20 Nghị định này mà khiếu nại không được giải quyết.”

Theo đó trong trường hợp này, bạn cần khiếu nại lần đầu lên ban giám đốc công ty, trường hợp vẫn không được giải quyết thì bạn sẽ phải khiếu nại lên Sở Lao động – Thương binh xã hội nơi công ty có trụ sở để được giải quyết.

Lưu ý: Nghị định 119/2014/NĐ-CP sẽ hết hiệu lực vào ngày 15/04/2018 cho nên bạn có thể tham khảo quy định mới thay thế theo Nghị định 24/2018/NĐ-CP về giải quyết khiếu nại, tố cáo trong lĩnh vực lao động, giáo dục nghề nghiệp, hoạt động đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng, việc làm, an toàn, vệ sinh lao động.

Tư vấn bảo hiểm xã hội trực tuyến 24/7: 1900 6172

Kết luận

Như vậy, nhân sự công ty không giải quyết và trả lời cho bạn như vậy là không đúng với quy định của pháp luật. Bạn cần yêu cầu phía công ty trả lời rõ lý do và nếu vẫn không được giải quyết thì bạn có thể khiếu nại đến Sở lao động thương binh xã hội nơi công ty có trụ sở để được giải quyết.

Ngoài ra bạn có thể tham khảo thêm các bài viết khác tại:

Hồ sơ hưởng chế độ dưỡng sức sau sinh gồm giấy tờ gì?

Nghỉ dưỡng sức sau thai sản có bị trừ lương không?

Nếu còn vấn đề gì thắc mắc về vấn đề công ty không giải quyết chế độ dưỡng sức sau sinh, vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.

Xem thêm: